ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಮೆಜಾನ್ (Amazon) ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು 30,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಿದೆ, ಇದು ಮಂಗಳವಾರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿದೆ. ಈ ವಜಾಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR), ಸಾಧನಗಳು (Device) ಮತ್ತು ಅಡಲ್ಟ್ ಸೇವೆಗಳು (Adult Services) ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿವೆ, ಮತ್ತು ಇದರ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಹಾಗೂ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಆಧಾರಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಅಮೆಜಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ: ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಅಮೆಜಾನ್, 30,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ತಿಳಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮಂಗಳವಾರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿದೆ. ಇದು ಕೋವಿಡ್ ನಂತರದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ ಆಗಿದೆ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR), ಸಾಧನಗಳು (Device), ಸೇವೆಗಳು (Services) ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ ವೆಬ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ (Amazon Web Services) ನಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿದೆ. CEO ಆಂಡಿ ಜಸ್ಸಿ (Andy Jassy) ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯನ್ನು (bureaucracy) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಈ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ವಜಾ ಪ್ರಭಾವ
ಅಮೆಜಾನ್ 2022 ರಲ್ಲಿಯೂ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿತ್ತು. ಆಗ ಸುಮಾರು 27,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು. ಈಗ 2025 ರಲ್ಲಿಯೂ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 30,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಮೆಜಾನ್ನ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸುಮಾರು 15.5 ಲಕ್ಷ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೋಡಿದರೆ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು 3.5 ಲಕ್ಷ. ಇದರರ್ಥ, ಈ ಬಾರಿ ಸುಮಾರು 10 ಪ್ರತಿಶತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಲಿವೆ.
ಯಾವ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗಳು ನಡೆಯಲಿವೆ?
ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಬಾರಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR), ಸಾಧನಗಳು (Device) ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು (Services), ಹಾಗೂ ಅಮೆಜಾನ್ ವೆಬ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ (Amazon Web Services) ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗಳು ನಡೆಯಲಿವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ. ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಸಹ ಈ ಬಾರಿ ವಜಾ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಬಹುದು.
ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲಗಳು, ಮಂಗಳವಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ವಜಾಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿವೆ. ವಜಾ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಹ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಹೆಚ್ಚಿದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು
ಅಮೆಜಾನ್ CEO ಆಂಡಿ ಜಸ್ಸಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ (bureaucracy) ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದರು. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸ್ತರಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಗವು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲೇಯರ್ಗಳನ್ನು (management layer) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಲಾಗುವುದು.
ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಂದು ಕಂಪ್ಲೈಂಟ್ ಲೈನ್ (complaint line) ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೋರಲಾಯಿತು. ಈ ಕಂಪ್ಲೈಂಟ್ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ 1,500 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬಂದಿವೆ ಎಂದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲೇಯರ್ಗಳನ್ನು (management layer) ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಇದರ ನಂತರವೇ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ ವಜಾಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ
ಅಮೆಜಾನ್ CEO ಆಂಡಿ ಜಸ್ಸಿ, ಜೂನ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಅನೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದರು. ಇದರ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳಬಹುದು.
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈಗ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಆಧಾರಿತ ಸಾಧನಗಳು (tools) ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು (systems) ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡು ಅನೇಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಆಟೋಮೇಟ್ (automate) ಮಾಡುವತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಇದರರ್ಥ, ಮುಂಬರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ತಂಡಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಸಹಜವಾಗಿಯೇ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರಂತರ ವಜಾಗಳು
ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಅಮೆಜಾನ್ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಲವು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಧನಗಳು (Device), ಸಂವಹನ (Communication) ಮತ್ತು ಪಾಡ್ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ (Podcasting) ನಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ವಜಾ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಆಧಾರಿತ (technology-driven) ವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅದೇ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
