boAt IPO ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅದರ ಆಂತರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಎದ್ದಿವೆ. ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆ ದರ (ಟರ್ನ್‌ಓವರ್ ರೇಟ್) 34% ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಅಮನ್ ಗುಪ್ತಾ ಮತ್ತು ಸಮೀರ್ ಮೆಹ್ತಾ DRHP ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲೇ ತಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
boAt IPO ನವೀಕರಣ: ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ಆಡಿಯೋ ಮತ್ತು ಧರಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನಗಳ ಬ್ರಾಂಡ್ boAt, ತನ್ನ IPO ಗೂ ಮೊದಲೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿರುವಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಜ್ಞ ಜಯಂತ್ ಮುಂಡ್ರಾ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯ ನವೀಕರಿಸಿದ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ರೆಡ್ ಹೆರಿಂಗ್ ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟಸ್ (UDRHP) ನಲ್ಲಿ ಹಲವು 'ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು' (ಆತಂಕಕಾರಿ ಚಿಹ್ನೆಗಳು) ಕಂಡುಬಂದಿವೆ. 34% ನೌಕರರ ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆ ದರ ಮತ್ತು ESOP ನೀತಿ ಇದ್ದರೂ, ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿರುವುದು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಆತಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಅಮನ್ ಗುಪ್ತಾ ಮತ್ತು ಸಮೀರ್ ಮೆಹ್ತಾ DRHP ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲೇ ತಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
IPO ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಬದಲಾವಣೆ
boAt ಕಂಪನಿಯ ಇಬ್ಬರು ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಅಮನ್ ಗುಪ್ತಾ ಮತ್ತು ಸಮೀರ್ ಅಶೋಕ್ ಮೆಹ್ತಾ IPO ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಿಖರವಾಗಿ 29 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ DRHP ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮೆಹ್ತಾ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ (CEO) ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಗುಪ್ತಾ ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿ (CMO) ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಬಹು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಪ್ರಕಾರ, IPO ಗೆ ಮುನ್ನ ಇಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಾಯಕತ್ವವು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಹೊರನಡೆದಾಗ, ಅದು ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು.
ಹೊಸ ಮಂಡಳಿ-ಮಟ್ಟದ ಪಾತ್ರ, ಆದರೆ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ
DRHP ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇಬ್ಬರು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಈಗ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿ-ಮಟ್ಟದ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಮೀರ್ ಮೆಹ್ತಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಮನ್ ಗುಪ್ತಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕೇತರ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ "ಸಮಾಲೋಚನಾ ಶುಲ್ಕ" ಏನೂ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷ 2025 ರಲ್ಲಿ, ಅವರ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ ಸುಮಾರು ₹2.5 ಕೋಟಿ ಇತ್ತು, ಆದರೆ ಈಗ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕ್ರಮವು ಒಂದು "ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸ್ಥಳೀಯ IPO ನಡೆ" ಆಗಿರಬಹುದು, ಇದರ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಹೊರಬಂದು, ಕಂಪನಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತಿದೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಹೊರನಡೆಯುವುದೇ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಿದ್ಧತೆಯೇ?
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಜಯಂತ್ ಮುಂಡ್ರಾ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು "ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸ್ಥಳೀಯ IPO ತಿರುವು" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಹೊರನಡೆಯುವುದು ಯೋಜಿತ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದೂರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು boAt ತನ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯನ್ನು IPO ಗೆ ಮೊದಲು ಪುನರ್ರಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲವು ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಇಂತಹ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. IPO ಗೆ ಮೊದಲು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಆಗುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ "ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಅಪಾಯ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹೂಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರ ಅಸ್ಥಿರತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ESOP ಕಾರಣದಿಂದಲೂ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರ ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆ ದರವು ಆತಂಕಕಾರಿ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. DRHP ವರದಿಯಲ್ಲಿ boAt ನೌಕರರ ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆ ದರವು 34% ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ESOP ನೀತಿ ಇದ್ದರೂ, ಕಂಪನಿಯು ಸಮರ್ಥ ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಇದು IPO ಗೆ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊರನಡೆದು, ನೌಕರರು ಬೇಗನೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಅದು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, boAt ಕಂಪನಿಯು IPO ಗೆ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ತನ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಯ ಮೇಲೂ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು.
ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಗಮನ ಈಗ ಕಂಪನಿಯ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಮೇಲೆ
boAt ನ IPO ಭಾರತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಘಟನೆಗಳು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿವೆ. ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು ಈ
