ಗೂಗಲ್‌ನಿಂದ ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಟಿಮೇಟಮ್: ಕಚೇರಿಗೆ ಬನ್ನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ತೊರೆಯಿರಿ

ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದೆ: ಕಚೇರಿಗೆ ಬನ್ನಿ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಿರಿ. ಕಂಪನಿಯು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ತಂತ್ರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಗೂಗಲ್ ನ ನಿರ್ದಾಕ್ಷಿಣ್ಯ ಅಲ್ಟಿಮೇಟಮ್: ವಿಶ್ವದ ದೈತ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಯಾದ ಗೂಗಲ್ ಈಗ ತನ್ನ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಬ್ರೇಕ್ ಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಕೊರೊನಾ ಮಹಾಮಾರಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಅನಿವಾರ್ಯತೆಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ಗೂಗಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ್ದವು. ಆದರೆ ಈಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತೆ ಕಚೇರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.

ಗೂಗಲ್‌ನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು HR (ಜನ ಸಂಚಾಲನೆ) ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ತಂಡಗಳ ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ—ಈಗ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಯಿಂದ 50 ಮೈಲುಗಳು (ಸುಮಾರು 80 ಕಿಲೋಮೀಟರ್) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಯಮವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾರಾದರೂ ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಮಹಾಮಾರಿಯ ನಂತರ ಬದಲಾದ ತಂತ್ರ

ಕೊರೊನಾ ಮಹಾಮಾರಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದವು. ಗೂಗಲ್ ಕೂಡ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿರುವಂತೆ, ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಚೇರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಗೂಗಲ್‌ನ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಘಟಕಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಜನ ಸಂಚಾಲನೆ (HR) ನಂತಹವುಗಳು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೂಗಲ್ ಕಚೇರಿಯಿಂದ 50 ಮೈಲುಗಳು (ಸುಮಾರು 80 ಕಿಲೋಮೀಟರ್) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸಿವೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವೂ ಇದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ

ಕಂಪನಿಯು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ, ಅವರು ಬಯಸಿದರೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆದು ಕಚೇರಿಯ ಹತ್ತಿರ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ 'ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿದಾಯ' ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಗೂಗಲ್‌ನ ವಕ್ತಾರ ಕೋರ್ಟ್ನಿ ಮೆಂಚಿನಿ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾ, ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬೇಗನೆ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, AI ನಂತಹ ಸಂಕೀರ್ಣ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

AI ಫೋಕಸ್‌ನಿಂದಾಗಿ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಪುನರ್‌ರಚನೆ

AI ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದರಿಂದಾಗಿ ಗೂಗಲ್ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಪುನರ್‌ರಚನೆ ಮಾಡಿದೆ. ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್, ಕ್ರೋಮ್, ನೆಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಫಿಟ್‌ಬಿಟ್ ನಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿದಾಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಗೂಗಲ್‌ನ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಬ್ರಿನ್ ಕೂಡ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ AI ತಂಡಕ್ಕೆ ವಾರಕ್ಕೆ 60 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಲು ಹೇಳಿದ್ದರು. ಬ್ರಿನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, AIಯಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕರಿಸಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು

2022 ರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, 2024 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಗೂಗಲ್‌ನ ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಇಳಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಈಗ ಕಂಪನಿಯು ಸುಮಾರು 1.83 ಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು AIಯಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅವರ ಪಾತ್ರವು ಈಗ ಮೊದಲಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ನವೀನತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಇದನ್ನು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಕ್ರಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಬಹುದು.