ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಅನೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಾಯ್‌ಔಟ್ ಆಫರ್ ನೀಡಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟರೆ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಕಂಪನಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ನವದೆಹಲಿ: ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಗೂಗಲ್ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೊಡ್ಡ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಬಾರಿ ಇದು ಲೇ ಆಫ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಬಾಯ್‌ಔಟ್ ಆಫರ್ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಬದಲಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಕಂಪನಿಯು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅವರಿಗೆ ಒಮ್ಮೆಗೇ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಗೂಗಲ್ AI, ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿರುವಾಗಲೇ, ಅದರ ಆಂತರಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವತ್ತಲೂ ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ಯಾವ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಬಾಯ್‌ಔಟ್ ಆಫರ್ ಸಿಕ್ಕಿದೆ?
ಗೂಗಲ್ ಬಾಯ್‌ಔಟ್ ಆಫರ್ ನೀಡಿದ ಘಟಕಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ (K&I)
- ಕೇಂದ್ರೀಯ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್
- ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್
- ಸಂಶೋಧನೆ
- ಸಂವಹನ
ಈ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 20,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2024 ರಲ್ಲಿ ಈ ಘಟಕದ ಪುನರ್ರಚನೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಿಕ ಫಾಕ್ಸ್ ಅವರಿಗೆ ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಲಾಯಿತು. ಫಾಕ್ಸ್ ತನ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆಂತರಿಕ ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ ಈ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಈಗ ಕಂಪನಿಯ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ದಿಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಸಾಗಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವವರು ಮಾತ್ರ ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಬಾಯ್‌ಔಟ್ ಆಫರ್ ಎಂದರೇನು?
ಬಾಯ್‌ಔಟ್ ಆಫರ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಲೇ ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರಿಗೆ:
- ಒಮ್ಮೆಗೇ ನಗದು ಮೊತ್ತ
- ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯ ವೇತನ
- ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್
- ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಗೂಗಲ್ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು?
ಗೂಗಲ್‌ನ ಈ ತಂತ್ರದ ಹಿಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಕಂಪನಿಯು ಈಗ ವೇಗವಾದ, ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ದಿಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿರ್ಗಮನ" ದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಗೂಗಲ್‌ನ ಹೊಸ ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ ಅನಾಟ್ ಅಶ್ಕೆನಜಿ ಅವರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2024 ರಲ್ಲಿಯೇ 2025 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ದೊಡ್ಡ ಗಮನ ವೆಚ್ಚ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲಿರಲಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದರು.
2023 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಗೂಗಲ್ ಜನವರಿ 2023 ರಲ್ಲಿ 12,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿತ್ತು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವಜಾ ಆಗಿತ್ತು. ಅದರ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತನ್ನ ತಂಡಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
ಒಂದು ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಗೂಗಲ್ ಈಗ ತನ್ನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು AI, ಕ್ಲೌಡ್ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಹುಡುಕಾಟ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳಂತಹ ಮೂಲ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹಳೆಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿದೆ?
ನಿಕ ಫಾಕ್ಸ್ ಅವರು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ "ಕಂಪನಿಯು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುವ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ."
ಕಂಪನಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈಗ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಬಾಯ್‌ಔಟ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ
- ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದಿಕ್ಕಿನಂತೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ
ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮೇಲೂ ಶಿಕ್ಷೆ
ಗೂಗಲ್ ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಯಿಂದ 50 ಮೈಲಿ ದೂರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಈಗ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಇದರರ್ಥ "ವರ್ಕ್ ಫ್ರಾಮ್ ಹೋಮ್" ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಈಗ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಂಪನಿಯು ಈಗ ತಂಡವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಮನ್ವಯ ಉತ್ತಮವಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದ್ದಾರೆ?
ಈ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿರ್ಗಮನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದು ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಹಿಂದಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ನೂರಾರು ಅಥವಾ ಸಾವಿರಾರು ಆಗಿರಬಹುದು.
ಗೂಗಲ್‌ನ ಈ ಯೋಜನೆಯು ಈಗ ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಏಷ್ಯಾ, ಯುರೋಪ್ ಅಥವಾ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.
ಗೂಗಲ್‌ನ AI ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಮೇಲಿನ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅವಲಂಬನೆ
ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ AI ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ. ಗೂಗಲ್ 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು AI ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ಜನರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ಗೂಗಲ್‌ನ ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮಿಶ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬಂದಿವೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಾಯ್‌ಔಟ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಇದನ್ನು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗೆ ಹೋಗುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
```
