ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಲ್ಲ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕು

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತಮಿಳುನಾಡಿನ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದೂ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಇದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ (SC): ಭಾರತದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ದೇಶದ ಎಲ್ಲ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಒಂದು ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಮ್ಯಾಟರ್ನಿಟಿ ಲೀವ್) ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯ ಸಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ - ಸರ್ಕಾರಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ - ಈ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ತೀರ್ಪು ತಮಿಳುನಾಡಿನ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಬಂದಿದೆ, ಅವರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ಏನಿದು ಪ್ರಕರಣ?

ತಮಿಳುನಾಡಿನ ಉಮಾದೇವಿ ಎಂಬ ಮಹಿಳಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು. ಅವರಿಗೆ ಮೊದಲ ವಿವಾಹದಿಂದ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರು. ನಂತರ ಎರಡನೇ ವಿವಾಹದ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಮಗು ಜನಿಸಿತು, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರಿದಾಗ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊದಲ ಎರಡು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲಾಭವಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು.

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಲುವು

ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಅಭಯ ಎಸ್. ಓಕ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಉಜ್ಜಲ್ ಭುಯ್ಯನ್ ಅವರ ಪೀಠವು ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಐತಿಹಾಸಿಕ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿ, "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು. ಇದು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಹಕ್ಕಿನ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಸೌಲಭ್ಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ಕೋರ್ಟ್ ಇದನ್ನು ಈ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದೂ ಹೇಳಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ: ಹಕ್ಕು ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯ?

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಈ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಒಂದು ಸೌಲಭ್ಯವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಈ ಹಕ್ಕು ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಮಹಿಳೆಯರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 12 ವಾರಗಳಿಂದ 26 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತ್ತು. ಈ ನಿಯಮವು 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಜೈವಿಕ ತಾಯಂದಿರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು ಕೂಡ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರು. ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ತಾಯಂದಿರಿಗೂ 12 ವಾರಗಳ ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ, ಇದು ಮಗುವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ಮಕ್ಕಳ ಮಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶ್ನೆ

ತಮಿಳುನಾಡಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೊದಲ ಎರಡು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತು ಇದೆ. ಆದರೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅನಾವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಅವಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಳ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ "ಈ ನಿಯಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ಗೌರವಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ವಿವಾಹ, ಪುನರ್ವಿವಾಹ ಅಥವಾ ಸಂತಾನದ ನಿರ್ಧಾರ ಮಹಿಳೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ."

ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಸಂದೇಶ

ಈ ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ ಎಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ಸರ್ಕಾರಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ - ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಇನ್ನು ಆಯ್ಕೆಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶ ಹೋಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ HR ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಈ ಸೂಚನೆಯಂತೆ ನವೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಅವಳ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸದಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನೀವು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು:

• ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ HR ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
• ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಂದನೆ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಮಹಿಳಾ ಆಯೋಗದಿಂದಲೂ ನೀವು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು.