কেন্দ্র സർക്കാർ, യൂണിഫൈഡ് പെൻഷൻ സ്കീമിനെ (UPS) സംബന്ധിച്ച് ഒരു പ്രധാന പ്രഖ്യാപനം നടത്തി. ഇനി ഈ സ്കീം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക്, നാഷണൽ പെൻഷൻ സിസ്റ്റം (NPS) പ്രകാരം ലഭിക്കുന്ന അതേ നികുതി ഇളവ് ലഭിക്കും. NPS- ൻ്റെ ഇപ്പോഴത്തെ ഘടനയിൽ തുടരുമ്പോൾ തന്നെ UPS തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് വലിയൊരാശ്വാസമാണ്.
എൻപിഎസിൻ്റെ കീഴിലുള്ള ഒരു ഓപ്ഷനായി യുപിഎസ് നടപ്പാക്കുന്നു
യുപിഎസ്, എൻപിഎസിൻ്റെ ഇപ്പോഴത്തെ സംവിധാനത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ഓപ്ഷണൽ സ്കീമായി അവതരിപ്പിച്ചതാണെന്ന് ധനമന്ത്രാലയം ഔദ്യോഗിക പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു. 2025 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ കേന്ദ്ര സർക്കാർ സിവിൽ സർവീസുകളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, വേണമെങ്കിൽ NPS-ൻ്റെ കീഴിൽ UPS തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരം ലഭിക്കും.
ഈ സ്കീം നടപ്പാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, 2024 ഓഗസ്റ്റ് 24-ന് പ്രധാനമന്ത്രി നരേന്ദ്ര മോദിയുടെ അധ്യക്ഷതയിൽ ചേർന്ന കേന്ദ്ര മന്ത്രിസഭാ യോഗത്തിൽ യുപിഎസിന് അംഗീകാരം നൽകിയിരുന്നു. തുടർന്ന് 2025 ജനുവരി 24-ന് ധനമന്ത്രാലയം ഇത് സംബന്ധിച്ച വിജ്ഞാപനം പുറത്തിറക്കുകയും, 2025 മാർച്ച് 19-ന് പെൻഷൻ ഫണ്ട് റെഗുലേറ്ററി ആൻഡ് ഡെവലപ്മെൻ്റ് അതോറിറ്റി (PFRDA) ഇത് സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ വിജ്ഞാപനം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.
23 ലക്ഷത്തിലധികം ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും
ഏകദേശം 23 ലക്ഷത്തോളം വരുന്ന കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് യുപിഎസിൻ്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും. പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതിക്ക് (OPS) പകരമായി നടപ്പാക്കിയ എൻപിഎസ് പ്രകാരം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ജീവനക്കാരാണ് ഈ പദ്ധതിയുടെ പരിധിയിൽ വരുന്നത്. ഇനി അവർക്ക് എൻപിഎസിനൊപ്പം യുപിഎസും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരം ലഭിക്കും, കൂടാതെ ഈ ഓപ്ഷനിൽ എൻപിഎസിൽ ബാധകമായ അതേ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കും.
നികുതി ഇളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഈ തീരുമാനം എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്
UPS-ൽ NPS പോലെ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നടപ്പാക്കാനുള്ള സർക്കാർ തീരുമാനം, ജീവനക്കാർക്ക് റിട്ടയർമെൻ്റിന് ശേഷം സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയും മികച്ച രീതിയിൽ പ്ലാൻ ചെയ്യാനുള്ള അവസരവും നൽകുന്നതുകൊണ്ട് വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. ഈ സ്കീം സുതാര്യവും, കൂടുതൽ പ്രവർത്തനക്ഷമവും, നികുതി ലാഭകരവുമാണ്.
എൻപിഎസിൻ്റെ ഇപ്പോഴത്തെ ഘടനയിൽ കൂടുതൽ സുരക്ഷിതത്വവും സ്ഥിരതയുമുള്ള ഒരു ഓപ്ഷൻ തേടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് പ്രോത്സാഹനമാകുമെന്ന് സർക്കാർ കരുതുന്നു. അതോടൊപ്പം, റിട്ടയർമെൻ്റിനു ശേഷമുള്ള അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുമെന്ന വിശ്വാസം ഇത് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കും.
യുപിഎസ് എന്നാൽ എന്താണ്, എൻപിഎസിൽ നിന്ന് ഇത് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു
യുപിഎസ്, അതായത് യൂണിഫൈഡ് പെൻഷൻ സ്കീം, എൻപിഎസിൻ്റെ കീഴിൽ ഒരു ഓപ്ഷണൽ സംവിധാനമായി നടപ്പാക്കിയിരിക്കുന്നു. നിക്ഷേപത്തിൽ സ്ഥിരമായ വരുമാനം പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്ന, സംഘടിതവും, സ്ഥിരതയുള്ളതും, ലളിതവുമായ ഒരു പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭ്യമാക്കുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ ലക്ഷ്യം.
എൻപിഎസ് പൂർണ്ണമായും വിപണിയിൽ അധിഷ്ഠിതമാണെങ്കിൽ, യുപിഎസിൽ ഒരു പരിധി വരെ സ്ഥിരമായ വരുമാനം ഉറപ്പാക്കുന്നു. എങ്കിലും, യുപിഎസ് പൂർണ്ണമായും എൻപിഎസിൽ നിന്ന് വേറിട്ടതല്ല, മറിച്ച് അതേ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നിന്നുകൊണ്ട് ഇത് പ്രവർത്തിക്കും.
എപ്പോൾ മുതൽ ഇത് നടപ്പാക്കും, ആർക്കൊക്കെയാണ് ഈ ഓപ്ഷൻ ലഭിക്കുക
സർക്കാർ അറിയിച്ചത് അനുസരിച്ച്, 2025 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ, കേന്ദ്ര സർക്കാരിൻ്റെ പുതിയ സിവിൽ സർവീസുകളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും എൻപിഎസ് അല്ലെങ്കിൽ യുപിഎസ് എന്നിവയിലേതെങ്കിലും ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരം ലഭിക്കും. അതുപോലെ, എൻപിഎസിന് കീഴിൽ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും യുപിഎസ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഒരു അവസരം ലഭിക്കും.
പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതിക്ക് ശേഷം പുതിയ സംവിധാനം
2004 ജനുവരിയിൽ പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതി (OPS) നിർത്തലാക്കി. തുടർന്ന് എൻപിഎസ് നടപ്പാക്കി, അതിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ റിട്ടയർമെൻ്റിനായി വിപണി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പെൻഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം നൽകി. എങ്കിലും കാലക്രമേണ ഇതിൽ പല മാറ്റങ്ങളും വരുത്തി, ഇപ്പോൾ സർക്കാർ പുതിയൊരു ഓപ്ഷൻ യുപിഎസ് അവതരിപ്പിച്ചു, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ സുസ്ഥിരവും വിശ്വാസയോഗ്യവുമായ ഒരു പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം നൽകും.
യുപിഎസിൻ്റെ ലക്ഷ്യവും സർക്കാരിൻ്റെ ലക്ഷ്യവും
ഈ പുതിയ സ്കീമിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ റിട്ടയർമെൻ്റ് ഫണ്ട് സുരക്ഷിതമാക്കുക എന്നതാണ് സർക്കാരിൻ്റെ ലക്ഷ്യം. യുപിഎസിനെ നികുതി ഘടനയുടെ പരിധിയിൽ കൊണ്ടുവരുന്നത് ഈ പദ്ധതിയെ കൂടുതൽ സുതാര്യവും ആകർഷകവുമാക്കും, ഇത് കൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ ഇത് സ്വീകരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും എന്ന് ധനമന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
തുല്യമായ നികുതി ഇളവ് ജീവനക്കാരെ എൻപിഎസിനും യുപിഎസിനും ഇടയിൽ സ്വതന്ത്രമായി ശരിയായ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്നും, ഇത് റിട്ടയർമെൻ്റിനായുള്ള മികച്ച പ്ലാനിംഗിന് സഹായിക്കുമെന്നും സർക്കാർ വിശ്വസിക്കുന്നു.