पुढच्या वर्षापासून मेटा कर्मचाऱ्यांच्या मूल्यांकन (अप्रैजल) प्रक्रियेत एआयच्या वापराला एक महत्त्वाचा निकष बनवणार आहे. कंपनीला हवे आहे की कर्मचाऱ्यांनी दैनंदिन कामात (वर्कफ्लो) एआय साधनांचा सक्रियपणे वापर करावा. एआयचा वापर करणाऱ्यांना बक्षीस मिळेल, तर एआयचा वापर न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या रेटिंगवर परिणाम होऊ शकतो. इतर अनेक तंत्रज्ञान कंपन्याही याच दिशेने वाटचाल करत आहेत.
मेटा एआय धोरण अद्यतन: मेटाने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी एआयच्या वापराला पुढच्या वर्षापासून मूल्यांकन प्रणालीचा (अप्रैजल सिस्टम) भाग बनवण्याचा निर्णय घेतला आहे. कंपनी हा बदल जागतिक स्तरावर लागू करेल, जेणेकरून कर्मचाऱ्यांची उत्पादकता वाढेल आणि कामाची गती (वर्कफ्लो) वेगवान होईल. हे पाऊल अशा वेळी उचलले आहे, जेव्हा मेटाचे अनेक विभाग आधीपासूनच भरती (हायरींग), कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकन (परफॉर्मेंस रिव्यू) आणि अंतर्गत साधनांमध्ये (इंटरनल टूल्स) एआयचा वापर करत आहेत. कंपनीच्या हेड ऑफ पीपलने स्पष्ट केले की, एआयचा वापर करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त प्रोत्साहन मिळेल. हे धोरण तंत्रज्ञान उद्योगात वाढती एआयवरील अवलंबित्व दर्शवते.
पुढच्या वर्षापासून बदलेल मूल्यांकन प्रणाली
मेटा या वर्षासाठी एआयच्या वापराला मूल्यांकनाचा आधार बनवणार नाही, पण २०२६ पासून हा नियम लागू होईल. कंपनीला हवे आहे की प्रत्येक कर्मचाऱ्याने एआयच्या मदतीने आपली उत्पादकता वाढवावी आणि चांगले परिणाम द्यावेत. हेड ऑफ पीपल जेनेल गाले यांनी सांगितले की, एआयचा वापर करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कंपनीकडून विशेष प्रोत्साहन मिळेल.
कंपनी आपल्या कार्यस्थळाच्या संस्कृतीत एआयला अधिक सखोलपणे समाविष्ट करण्याच्या योजनेवर काम करत आहे. उद्देश हा आहे की कर्मचाऱ्यांनी प्रत्येक टप्प्यावर एआयच्या मदतीने कार्यक्षमता वाढवावी आणि जलद वितरण करू शकावे.
अनेक विभागांमध्ये एआयचा समावेश होत आहे
मेटाने भरतीसह अनेक प्रक्रियांमध्ये एआयचा समावेश केला आहे. आता कोडिंग मुलाखतींमध्ये सहभागी होणारे उमेदवारही एआय साधनांची मदत घेऊ शकतात. यामुळे भरती प्रक्रिया अधिक सुलभ आणि प्रभावी झाली आहे.
कंपनी एक नवीन एआय कार्यप्रदर्शन सहाय्यक (परफॉर्मेंस असिस्टंट) देखील तयार करत आहे, जो कर्मचाऱ्यांना पुनरावलोकन (रिव्ह्यू) आणि अभिप्राय (फीडबॅक) लिहिण्यास मदत करेल. या साधनांचा उपयोग करून कर्मचारी हे देखील सांगू शकतील की त्यांनी आपल्या कामात एआयचा किती प्रभावीपणे वापर केला.
इतर कंपन्यांमध्येही एआयचा वाढता वापर
मेटा ही एकमेव कंपनी नाही जी एआयवर इतका जोर देत आहे. गुगल, मायक्रोसॉफ्ट आणि ॲमेझॉनसारख्या अनेक तंत्रज्ञान क्षेत्रातील दिग्गजांनीही कर्मचाऱ्यांना दैनंदिन कामात एआयचा वापर करण्याच्या सूचना दिल्या आहेत. मायक्रोसॉफ्टने तर काही विभागांमध्ये एआय साधनांचा वापर अनिवार्य केला आहे.
गुगलचे सीईओ सुंदर पिचई यांनीही सांगितले आहे की, नेतृत्वाच्या भूमिकांसाठी एआयची समज खूप महत्त्वाची होत आहे. याचा अर्थ असा की, येत्या काळात एआय कौशल्ये कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेचा महत्त्वाचा भाग बनतील.
