boAt IPO ପୂର୍ବରୁ ଏହାର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ନେଇ ପ୍ରଶ୍ନବାଚୀ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଛି। ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, କମ୍ପାନୀର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚାକିରି ଛାଡିବା (ଟର୍ନଓଭର ରେଟ୍) ୩୪% ରେ ପହଞ୍ଚିଛି। ଏହା ସହିତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ଅମନ ଗୁପ୍ତା ଏବଂ ସମୀର ମେହେଟ୍ଟା DRHP ଦାଖଲ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ନିଜ ପଦରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେଇଛନ୍ତି।
boAt IPO ଅପଡେଟ୍: ଭାରତର ପ୍ରମୁଖ ଅଡିଓ ଏବଂ ୱେୟାରେବଲ୍ସ ବ୍ରାଣ୍ଡ boAt, ଏହାର IPO ପୂର୍ବରୁ ସମସ୍ୟାରେ ଫସିଥିବା ପରି ମନେହୁଏ। ବଜାର ବିଶେଷଜ୍ଞ ଜୟନ୍ତ ମୁନ୍ଦ୍ରାଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, କମ୍ପାନୀର ନବୀକୃତ ଡ୍ରାଫ୍ଟ ରେଡ ହେରିଙ୍ଗ ପ୍ରୋସପେକ୍ଟସ (UDRHP) ରେ ଅନେକ 'ଲାଲ୍ ପତାକା' (ଚିନ୍ତାଜନକ ସଙ୍କେତ) ଦେଖିବାକୁ ମିଳିଛି। ୩୪% କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚାକିରି ଛାଡିବା ହାର ଏବଂ ESOP ନୀତି ସତ୍ତ୍ୱେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ରଖିବାରେ ବିଫଳ ହେବା ନିବେଶକଙ୍କ ଚିନ୍ତା ବଢ଼ାଇଛି, ବିଶେଷ କରି ଉଚ୍ଚ ସ୍ତରର ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ଅମନ ଗୁପ୍ତା ଏବଂ ସମୀର ମେହେଟ୍ଟା DRHP ଦାଖଲ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ନିଜ ପଦରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେବା ପରେ ଏହି ଚିନ୍ତା ବଢ଼ିଛି।
IPO ଦାଖଲ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତାଙ୍କ ଅପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ପରିବର୍ତ୍ତନ
boAt କମ୍ପାନୀର ଦୁଇ ସହ-ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ଅମନ ଗୁପ୍ତା ଏବଂ ସମୀର ଅଶୋକ ମେହେଟ୍ଟା IPO ଦାଖଲ କରିବାର ଠିକ୍ ୨୯ ଦିନ ପୂର୍ବରୁ ନିଜର କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ପଦରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେଇଛନ୍ତି। କମ୍ପାନୀର DRHP ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ମେହେଟ୍ଟା ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ (CEO) ପଦରୁ ଏବଂ ଗୁପ୍ତା ମୁଖ୍ୟ ମାର୍କେଟିଂ ଅଧିକାରୀ (CMO) ପଦରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେଇଛନ୍ତି। କମ୍ପାନୀ ଏହାର ବହୁ ପ୍ରତୀକ୍ଷିତ ପବ୍ଲିକ ଅଫରିଂ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଉଥିବା ସମୟରେ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇଛି।
ବଜାର ବିଶ୍ଳେଷକଙ୍କ ମତରେ, IPO ପୂର୍ବରୁ ଏଭଳି ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ନିବେଶକଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସଙ୍କେତ ଅଟେ। ଯେତେବେଳେ ଏକ କମ୍ପାନୀର ଉଚ୍ଚ ସ୍ତରୀୟ ନେତୃତ୍ୱ ଅପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ଭାବେ ଛାଡ଼ି ଯାଆନ୍ତି, ଏହା ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ରଣନୈତିକ ଦିଗ ବିଷୟରେ ଅନିଶ୍ଚିତତା ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ।
ନୂତନ ବୋର୍ଡ ସ୍ତରୀୟ ଭୂମିକା, କିନ୍ତୁ ବିନା ଦରମାରେ
DRHP ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଦୁଇ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ବର୍ତ୍ତମାନ କମ୍ପାନୀରେ ବୋର୍ଡ ସ୍ତରୀୟ ପଦବୀରେ ରହିବେ। ସମୀର ମେହେଟ୍ଟା କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ଭାବରେ ଏବଂ ଅମନ ଗୁପ୍ତା ନନ୍-କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତ ହୋଇଛନ୍ତି। ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଥା ହେଉଛି, ସେମାନଙ୍କୁ ଆଉ ଦରମା କିମ୍ବା "ପରାମର୍ଶ ଫି" ମିଳିବ ନାହିଁ। ୨୦୨୫ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ ସେମାନଙ୍କର ବାର୍ଷିକ ଦରମା ପ୍ରାୟ ₹୨.୫ କୋଟି ଥିଲା, କିନ୍ତୁ ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ବାତିଲ୍ କରାଯାଇଛି।
ଅର୍ଥନୈତିକ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମତରେ, ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ଏକ "ରଣନୈତିକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ IPO ପଦକ୍ଷେପ" ହୋଇପାରେ, ଯେଉଁଥିରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତାମାନେ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଦାୟିତ୍ୱରୁ ଦୂରେଇ ରହି କମ୍ପାନୀର ସାଧାରଣ ପ୍ରତିଛବିକୁ ସ୍ଥିର କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରୁଛନ୍ତି। ତେବେ, ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ନିବେଶକଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱସନୀୟତା ବିଷୟରେ ପ୍ରଶ୍ନ ସୃଷ୍ଟି କରୁଛି।
କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଦାୟିତ୍ୱରୁ ଦୂରେଇ ରହିବା ନା ରଣନୈତିକ ପ୍ରସ୍ତୁତି?
ବଜାର ବିଶ୍ଳେଷକ ଜୟନ୍ତ ମୁନ୍ଦ୍ରା ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ "ରଣନୈତିକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ IPO ମୋଡ଼" ଭାବରେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିଛନ୍ତି। ତାଙ୍କ ମତରେ, ପ୍ରତିଷ୍ଠାତାମାନେ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ନିୟନ୍ତ୍ରଣରୁ ଦୂରେଇ ରହିବା ଏକ ସୁପରିକଳ୍ପିତ ଉତ୍ତରାଧିକାରୀ ଅପେକ୍ଷା ଏକ ରଣନୈତିକ ଦୂରତାକୁ ସୂଚାଏ। ଏହା ସୂଚାଏ ଯେ IPO ପୂର୍ବରୁ boAt ଏହାର ପରିଚାଳନା ଗଠନକୁ ପୁନର୍ଗଠନ କରୁଛି, ଏବଂ ଏହା ନିବେଶକଙ୍କୁ ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ବିଷୟରେ ଏକ ବାର୍ତ୍ତା ଦେବ।
ଅନ୍ୟ ପଟେ, କିଛି ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମତରେ, ଏହି ସମୟରେ ନିଆଯାଇଥିବା ଏଭଳି ନିଷ୍ପତ୍ତି ବଜାରରେ ଭୁଲ ସଙ୍କେତ ଦେଇପାରେ। IPO ପୂର୍ବରୁ ଉଚ୍ଚ ସ୍ତରୀୟ ପରିଚାଳନା ସ୍ତରରେ ହେଉଥିବା ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରାୟତଃ "ବିଶ୍ୱସନୀୟତାର ବିପଦ" ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ, ଯାହା ଖୁଚୁରା ଏବଂ ସାଂସ୍ଥାନିକ ନିବେଶକଙ୍କୁ ସତର୍କ କରାଏ।
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅସ୍ଥିରତା ବଢ଼ୁଛି, ESOP ମଧ୍ୟ ସମାଧାନ ନୁହେଁ
କମ୍ପାନୀରେ ବଢ଼ୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚାକିରି ଛାଡିବା ହାର ଏକ ଚିନ୍ତାଜନକ ବିଷୟ। DRHP ରିପୋର୍ଟରେ boAt ରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚାକିରି ଛାଡିବା ହାର ୩୪% ରେ ପହଞ୍ଚିଥିବା ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି। ଏକ ବଡ଼ ESOP ନୀତି ଥିବା ସତ୍ତ୍ୱେ, କମ୍ପାନୀ ଦକ୍ଷ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ରଖିବାରେ ବିଫଳ ହୋଇଛି। ଏହା ସୂଚାଏ ଯେ IPO ପୂର୍ବରୁ କମ୍ପାନୀର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ପରିସ୍ଥିତି ଅସ୍ଥିର ହୋଇପାରେ।
ଶିଳ୍ପ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମତରେ, ଯେତେବେଳେ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତାମାନେ ଛାଡ଼ି ଯାଆନ୍ତି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଶୀଘ୍ର କମ୍ପାନୀ ଛାଡ଼ି ଚାଲିଯାଆନ୍ତି, ଏହା ନିବେଶକଙ୍କ ବିଶ୍ୱାସକୁ ହ୍ରାସ କରିପାରେ। ଏଭଳି ପରିସ୍ଥିତିରେ, boAt କମ୍ପାନୀ IPO ପୂର୍ବରୁ କେବଳ ଏହାର ଆର୍ଥିକ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଉପରେ ନୁହେଁ, ବରଂ ମାନବ ସମ୍ବଳ ନୀତି ଉପରେ ମଧ୍ୟ ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଉଚିତ।
ନିବେଶକଙ୍କ ଧ୍ୟାନ ବର୍ତ୍ତମାନ କମ୍ପାନୀର ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଉପରେ
boAt ର IPO ଭାରତୀୟ ବଜାରରେ ବହୁ ପ୍ରତୀକ୍ଷିତ, କିନ୍ତୁ ନିକଟରେ ଘଟିଥିବା ଘଟଣାଗୁଡ଼ିକ ନିବେଶକଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସନ୍ଦେହ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମତରେ, କମ୍ପାନୀ ଏହି
