ହାଲେ ହିଁ ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ନିଜ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ପରିଚାଳନାରେ ଗୁରୁତ୍ବପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଛି। କମ୍ପାନୀ ଏବେ ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ କଠୋର ନିୟମ ଲାଗୁ କରିଛି ଯେଉଁମାନେ ଆଶାନୁରୂପ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହ ସ୍ତରକୁ ପୂରଣ କରନ୍ତି ନାହିଁ।
ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟରେ କାମ କରୁଥିବା ଲୋକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ଏକ ଗୁରୁତ୍ବପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ କଠୋର ପରିବର୍ତ୍ତନର ଖବର। କମ୍ପାନୀ ଏବେ ଦୁର୍ବଳ କିମ୍ବା ନିରନ୍ତର ଖରାପ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ନୂତନ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଲାଗୁ କରିଛି। ଏହି ନୂତନ ନିୟମମାନଙ୍କ ଅନ୍ତର୍ଗତ, ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହରେ ନିରନ୍ତର ଉନ୍ନତି ଦେଖାଇ ପାରିବେ ନାହିଁ, ସେମାନଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀରେ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ସ୍ଥାନାନ୍ତରର ସୁଯୋଗ ଦିଆଯିବ ନାହିଁ।
ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ସେମାନେ ଅନ୍ୟ ଏକ ଦଳ କିମ୍ବା ବିଭାଗକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହୋଇପାରିବେ ନାହିଁ। ଏତେ ନୁହେଁ, ଯଦି ଏଭଳି କର୍ମଚାରୀମାନେ ଚାକିରି ଛାଡ଼ନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନେ ଆଗାମୀ ଦୁଇ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟରେ ପୁନର୍ବାର ଚାକିରି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ ନାହିଁ।
ପ୍ରଦର୍ଶନ ଉନ୍ନତି ଯୋଜନା (PIP) ଏବଂ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ପୃଥକକରଣ ଚୁକ୍ତିନାମା (GVSA)
- ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଉନ୍ନତି ଯୋଜନା (Performance Improvement Plan - PIP)କୁ ଅଧିକ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ କରିଛି। ଏବେ, ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ପ୍ରଦର୍ଶନ ଆଶାଠାରୁ କମ୍ ହୋଇଥାଏ, ସେମାନଙ୍କୁ ଦୁଇଟି ବିକଳ୍ପ ଦିଆଯାଏ:
- PIPରେ ଭାଗ ନେବା: ଏହି ଯୋଜନା ଅନ୍ତର୍ଗତ, କର୍ମଚାରୀକୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟସୀମାରେ ନିଜର ପ୍ରଦର୍ଶନରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବାକୁ ପଡିବ।
- ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ପୃଥକକରଣ ଚୁକ୍ତିନାମା (GVSA) ଗ୍ରହଣ କରିବା: ଯଦି କର୍ମଚାରୀ PIPରେ ଭାଗ ନେବାକୁ ଚାହୁଁନାହିଁ, ତେବେ ସେ GVSA ମାଧ୍ୟମରେ କମ୍ପାନୀରୁ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ପୃଥକ ହୋଇପାରିବ। ଏହି ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନ୍ତର୍ଗତ, କର୍ମଚାରୀକୁ ଏକ ପୃଥକକରଣ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦିଆଯାଏ।
ଏହି ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରଦର୍ଶନରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ପାଇଁ ସ୍ପଷ୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଏବଂ କମ୍ପାନୀରେ ଉଚ୍ଚ ପ୍ରଦର୍ଶନ ସଂସ୍କୃତିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଦେବା।
ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ସ୍ଥାନାନ୍ତର ଏବଂ ପୁନଃନିଯୁକ୍ତି ଉପରେ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ
ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି ଯେ ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ପ୍ରଦର୍ଶନ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ 0 ରୁ 60 ପ୍ରତିଶତ ମଧ୍ୟରେ ହୋଇଥାଏ, ସେମାନଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀରେ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ଦଳ କିମ୍ବା ବିଭାଗକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯିବ ନାହିଁ। ଏହା ଛଡା, ଯଦି କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ PIP ସମୟରେ କିମ୍ବା ତାହାପରେ ଚାକିରି ଛାଡ଼ନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କୁ ଦୁଇ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟରେ ପୁନଃନିଯୁକ୍ତିର ସୁଯୋଗ ମିଳିବ ନାହିଁ।
ପରିଚାଳକମାନଙ୍କ ପାଇଁ AI-ଆଧାରିତ ଉପକରଣ
କମ୍ପାନୀ ପରିଚାଳକମାନଙ୍କୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ପ୍ରଦର୍ଶନ ଉପରେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଦେବା ପାଇଁ AI-ଆଧାରିତ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଉପକରଣ ପ୍ରଦାନ କରିଛି। ଏହି ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ବାସ୍ତବ ଜୀବନର ପରିସ୍ଥିତିର ଅନୁକରଣ କରନ୍ତି, ଯାହାଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳକମାନଙ୍କୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ସହିତ ସଂବେଦନଶୀଳ ଏବଂ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ଆଲୋଚନା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ ମିଳେ। ଏହି ବର୍ଷର ଆରମ୍ଭରେ, ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଆଧାରରେ ପ୍ରାୟ 2,000 କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟଣୀ କରିଥିଲା।
କମ୍ପାନୀ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି ଯେ ସେ ଉଚ୍ଚ ପ୍ରଦର୍ଶନ ପ୍ରତିଭା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ କେନ୍ଦ୍ରିତ କରୁଛି ଏବଂ ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଆଶାନୁରୂପ ପୂରଣ କରନ୍ତି ନାହିଁ, ତେବେ ଉଚିତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଏ।
ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟର ଏହି ନୂତନ ନୀତିଗୁଡ଼ିକ କମ୍ପାନୀର ଉଚ୍ଚ ପ୍ରଦର୍ଶନ ସଂସ୍କୃତିକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରଦର୍ଶନରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ପାଇଁ ସ୍ପଷ୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ଲାଗୁ କରାଯାଇଛି। ଏହି କଠୋର ନିୟମମାନଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ, କମ୍ପାନୀ ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛି ଯେ କେବଳ ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯେଉଁମାନେ ଆଶାନୁରୂପ ପ୍ରଦର୍ଶନ ସ୍ତରକୁ ପୂରଣ କରନ୍ତି, ସେମାନେ ହିଁ କମ୍ପାନୀରେ ରହିବେ।
```
