ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟ ତମିଳନାଡୁର ଜଣେ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆବେଦନ ଉପରେ କହିଛନ୍ତି, ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପ୍ରତ୍ୟେକ ମହିଳାଙ୍କର ଅଧିକାର। ସନ୍ତାନ ସଂଖ୍ୟା ଉପରେ ଛୁଟି ବନ୍ଦ କରିବା ଅବୈଧ। କୌଣସି କମ୍ପାନୀ ଏହାକୁ ମନା କରିପାରିବେ ନାହିଁ।
SC: ଭାରତର ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟ ଏକ ଏପରି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦେଇଛନ୍ତି ଯାହା ଦେଶର ସମସ୍ତ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାରକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିଥାଏ। କୋର୍ଟ ସ୍ପଷ୍ଟ ଶବ୍ଦରେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି (ମାତୃତ୍ୱ ଅବକାଶ) ପ୍ରତ୍ୟେକ ମହିଳାଙ୍କର ସାମ୍ବିଧାନିକ ଅଧିକାର ଏବଂ କୌଣସି ସଂସ୍ଥା - ସରକାରୀ ହେଉ କିମ୍ବା ନିଜି - ଏହି ଅଧିକାରରୁ ମହିଳାକୁ ବଞ୍ଚିତ କରିପାରିବେ ନାହିଁ।
ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ତମିଳନାଡୁର ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆବେଦନ ଉପରେ ଆସିଛି, ଯାହାର ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଏହି କହି ଖାରିଜ କରାଯାଇଥିଲା ଯେ ସେ ପୂର୍ବରୁ ଦୁଇଟି ସନ୍ତାନର ମାଆ।
କ'ଣ ହେଉଛି ମାମଲା?
ତମିଳନାଡୁର ଉମାଦେବୀ ନାମକ ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟରେ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିଥିଲେ। ତାଙ୍କର ପ୍ରଥମ ବିବାହରୁ ଦୁଇଟି ସନ୍ତାନ ଥିଲା। ପରେ ଦ୍ୱିତୀୟ ବିବାହ ପରେ ଆଉ ଜଣେ ସନ୍ତାନ ହୋଇଥିଲା, କିନ୍ତୁ ଯେତେବେଳେ ସେ ତାଙ୍କ ବିଭାଗରୁ ମାତୃତ୍ୱ ଅବକାଶ ମାଗିଥିଲେ, ତାକୁ ମନା କରାଯାଇଥିଲା। ଅଧିକାରୀମାନେ ଯୁକ୍ତି ଦେଇଥିଲେ ଯେ ରାଜ୍ୟର ନିୟମ ଅନୁସାରେ, କେବଳ ପ୍ରଥମ ଦୁଇଟି ସନ୍ତାନ ଉପରେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ସୁବିଧା ମିଳିଥାଏ।
ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟର ସ୍ପଷ୍ଟ ବକ୍ତବ୍ୟ
ଜଷ୍ଟିସ ଅଭୟ ଏସ. ଓକ ଏବଂ ଜଷ୍ଟିସ ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ ଭୁଇଁଆଙ୍କ ଖଣ୍ଡପୀଠ ଏହି ମାମଲାରେ ଐତିହାସିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇ କହିଛନ୍ତି, "ମାତୃତ୍ୱ ଅବକାଶ କୌଣସି ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ଅଧିକାର। ଏହା ପ୍ରଜନନ ଅଧିକାରର ଅବିଚ୍ଛେଦ୍ୟ ଅଂଶ ଏବଂ ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧାର ଅନ୍ତର୍ଗତ ଆସେ।"
କୋର୍ଟ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ଅଧିକାରରୁ କୌଣସି ମହିଳାକୁ କେବଳ ଏଣୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ କାରଣ ତାଙ୍କର ପୂର୍ବରୁ ଦୁଇଟି ସନ୍ତାନ ଅଛି।
ମାତୃତ୍ୱ ଅବକାଶ: ଅଧିକାର କି ସୁବିଧା?
ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟର ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତିରୁ ଏହା ପୁଣିଥରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ହୋଇଯାଇଛି ଯେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଏକ ସୁବିଧା ନୁହେଁ, ବରଂ ଏକ ଅଧିକାର। ଏହି ଅଧିକାର ସାମ୍ବିଧାନିକ ଭାବରେ ନିହିତ ମହିଳାମାନଙ୍କର ଗରିମା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସୁରକ୍ଷା ସହିତ ଜଡିତ।
୨୦୧୭ରେ ଭାରତ ସରକାର ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ଆଇନରେ ସଂଶୋଧନ କରି ଛୁଟିର ସମୟକାଳକୁ ୧୨ ସପ୍ତାହରୁ ବୃଦ୍ଧି କରି ୨୬ ସପ୍ତାହ କରିଥିଲେ। ଏହି ନିୟମ ସମସ୍ତ ସଂଗଠନ ଉପରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହୁଏ ଯେଉଁଠାରେ ୧୦ କିମ୍ବା ତାଠୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ କାର୍ଯ୍ୟରତ ଅଛନ୍ତି।
ଗୋଦ ନେଇଥିବା ମାଆମାନଙ୍କର କ'ଣ?
କେବଳ ଜୈବିକ ମାଆ ନୁହଁନ୍ତି, ବରଂ ଗୋଦ ନେଇଥିବା ମହିଳାମାନେ ମଧ୍ୟ ମାତୃତ୍ୱ ଅବକାଶର ହକଦାର। ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଗୋଦ ନେଇଥିବା ମାଆମାନଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ୧୨ ସପ୍ତାହର ଛୁଟି ମିଳିବ, ଯାହା ଶିଶୁକୁ ସାମ୍ପି ଦିଆଯାଇଥିବା ତାରିଖରୁ ଆରମ୍ଭ ହେବ।
ଦୁଇଟି ସନ୍ତାନର ସୀମା ଉପରେ ପ୍ରଶ୍ନ
ତମିଳନାଡୁର ନିୟମରେ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଛି ଯେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି କେବଳ ପ୍ରଥମ ଦୁଇଟି ସନ୍ତାନ ଉପରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ। କିନ୍ତୁ ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟ ଏହି ସୀମାକୁ ଅପ୍ରୟୋଜନୀୟ ମାନି କହିଛନ୍ତି ଯେ କୌଣସି ମହିଳାକୁ ତାଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପରିସ୍ଥିତି ଆଧାରରେ ତାଙ୍କ ଅଧିକାରରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।
କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ "ଏହି ନିୟମ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଜୀବନର ଚୟନ ଏବଂ ମହିଳାଙ୍କ ଗରିମା ବିରୁଦ୍ଧରେ। ବିବାହ, ପୁନର୍ବିବାହ କିମ୍ବା ସନ୍ତାନର ନିଷ୍ପତ୍ତି ମହିଳାଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଏବଂ ସେଥିରେ ରାଜ୍ୟ ହସ୍ତକ୍ଷେପ କରିପାରିବ ନାହିଁ।"
କମ୍ପାନୀ ଏବଂ ସରକାରୀ ବିଭାଗ ପାଇଁ ସନ୍ଦେଶ
ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ପରେ ସମସ୍ତ ସଂସ୍ଥା - ସରକାରୀ କିମ୍ବା ନିଜି - ପାଇଁ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ସନ୍ଦେଶ ଯାଇଛି ଯେ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଦେବା ଏବେ କୌଣସି ଚୟନର ବିଷୟ ନୁହେଁ, ବରଂ ଆଇନଗତ ଦାୟିତ୍ୱ।
କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ଚାହିଁବା ଉଚିତ ଯେ ସେମାନେ ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟର ଏହି ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଅନୁସାରେ ସେମାନଙ୍କର HR ନୀତିକୁ ଅପଡେଟ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଏହା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ କୌଣସି ମହିଳାକୁ ତାଙ୍କ ପ୍ରଜନନ ଅଧିକାରରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।
ମହିଳା କର୍ମଚାରୀମାନେ କ'ଣ କରିବା ଉଚିତ?
ଯଦି ଆପଣ ଜଣେ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ କମ୍ପାନୀ କିମ୍ବା ବିଭାଗ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଦେବାକୁ ମନା କରୁଛି, ତେବେ ଆପଣ:
- ଲିଖିତ ଭାବରେ ଅଭିଯୋଗ ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ।
- ଆପଣଙ୍କ ବିଭାଗ କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀର HR ବିଭାଗ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ।
- ଯଦି ତଥାପି ଶୁଣାଣି ନହୁଏ, ତେବେ ଆପଣ ଆଇନଗତ ପଥ ନେଇପାରିବେ - ଯେପରିକି ଶ୍ରମ କୋର୍ଟ କିମ୍ବା ହାଇକୋର୍ଟରେ ଆପିଲ କରିବା।
- ଆପଣ ରାଷ୍ଟ୍ରୀୟ ମହିଳା ଆୟୋଗ କିମ୍ବା ରାଜ୍ୟ ମହିଳା ଆୟୋଗରୁ ମଧ୍ୟ ସହାୟତା ନେଇପାରିବେ।
