किफायती आवास विकास को बढ़ावा देने से रियल एस्टेट क्षेत्र को सशक्त बनाया जा सकता है, जो निर्माण क्षेत्र में 80 प्रतिशत से अधिक श्रम बल को रोजगार प्रदान करता है।
नई दिल्ली: गोल्डमैन सैक्स की रिपोर्ट के अनुसार, भारत को वित्त वर्ष 25 से वित्त वर्ष 30 तक हर साल लगभग 10 मिलियन नई नौकरियों की आवश्यकता होगी, ताकि 6.5 प्रतिशत की औसत जीवीए (सकल मूल्य वर्धित) वृद्धि को बनाए रखा जा सके। किफायती आवास विकास को बढ़ावा देने से रियल एस्टेट क्षेत्र को मजबूती मिल सकती है, जो निर्माण क्षेत्र में 80 प्रतिशत से अधिक श्रम शक्ति को रोजगार प्रदान करता है। इससे विभिन्न कौशल स्तरों पर रोजगार सृजन में महत्वपूर्ण वृद्धि देखने को मिलेगी।
टियर-2 और टियर-3 शहरों में आईटी हब बनाने की आवश्यकता
टियर-2 और टियर-3 शहरों में आईटी हब तथा छोटे शहरों में ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (जीसीसी) की स्थापना करने से टियर-1 शहरी केंद्रों पर दबाव कम होगा और कम सेवा वाले क्षेत्रों में रोजगार के नए अवसरों का सृजन होगा। राजकोषीय प्रोत्साहनों को श्रम-प्रधान विनिर्माण क्षेत्रों, जैसे कपड़ा, खाद्य प्रसंस्करण, और फर्नीचर की दिशा में स्थानांतरित करने से निम्न से मध्यम कौशल वाले श्रमिकों के लिए रोजगार सृजन को बढ़ावा दिया जा सकता है।
जबकि सरकार की उत्पादन-लिंक्ड प्रोत्साहन (PLI) योजनाओं का मुख्य लाभ पूंजी-प्रधान उद्योगों को मिला है, गोल्डमैन सैक्स ने कपड़ा, जूते, खिलौने, और चमड़े के सामान जैसे श्रम-प्रधान क्षेत्रों में एक सकारात्मक बदलाव की ओर इशारा किया है। इस दृष्टिकोण का उद्देश्य भारत के विनिर्माण क्षेत्र को व्यापक रोजगार लक्ष्यों से जोड़ना है, क्योंकि लगभग 67 प्रतिशत विनिर्माण नौकरियां श्रम-प्रधान क्षेत्रों में स्थित हैं।
पिछले दो दशकों में भारत ने 196 मिलियन नौकरियां पैदा कीं
पिछले 20 वर्षों में, भारत ने लगभग 196 मिलियन नई नौकरियां जोड़ी हैं, जिनमें से दो-तिहाई पद पिछले दशक में उत्पन्न हुए हैं। इस दौरान बड़े बदलाव देखने को मिले हैं, क्योंकि अधिक श्रमिकों ने कृषि क्षेत्र से निर्माण और सेवा क्षेत्रों की ओर बढ़ना शुरू किया है।
भारत में रोजगार के लिए निर्माण क्षेत्र एक प्रमुख प्रेरक बना हुआ है, जो कुल नौकरियों का लगभग 13 प्रतिशत योगदान देता है। रियल एस्टेट और बुनियादी ढांचे में किए गए निवेश ने न केवल नई नौकरियों के अवसर प्रदान किए हैं, बल्कि इससे निम्न-से-मध्यम आय वाले परिवारों की आय के स्तर में भी सकारात्मक वृद्धि देखी गई है।
सेवा क्षेत्र का रोजगार में 34 प्रतिशत का योगदान
सेवा क्षेत्र ने कुल रोजगार में लगभग 34 प्रतिशत का योगदान करते हुए काफी विस्तार किया है। यह ध्यान देने योग्य है कि खुदरा व्यापार क्षेत्र को डिजिटल परिवर्तन से लाभ हुआ है। खुदरा विक्रेता अब ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर स्थानांतरित हो रहे हैं, जिससे नई भूमिकाएँ उत्पन्न हो रही हैं, जैसे कि इन्वेंट्री प्रबंधन, पैकेजिंग और वितरण सेवाएँ।
भारत की श्रम शक्ति भागीदारी दर (LFPR) वित्त वर्ष 18 में 50 प्रतिशत से बढ़कर वित्त वर्ष 24 में 60 प्रतिशत तक पहुँच गई है, जिसका मुख्य कारण महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में, है। इस वृद्धि के पीछे कई कारक हैं, जैसे बेहतर माप मापने की विधियाँ, महिलाओं के लिए लक्षित ऋण योजनाओं के माध्यम से अधिक वित्तीय समावेशन और छोटे तथा सूक्ष्म उद्यमों में अवसरों का विस्तार।
भारत का जनसांख्यिकीय परिवर्तन एक अनूठी 20-वर्षीय विंडो प्रदान करता है, जो कम निर्भरता अनुपात का लाभ उठाने के लिए एक उपयुक्त अवसर है, जिसमें एक बड़ी कामकाजी आयु वाली आबादी श्रम बाजार में प्रवेश करने वाली है।
