કેન્દ્ર સરકારે શ્રમ સુધારાઓમાં અત્યાર સુધીનો સૌથી મોટો ફેરફાર કરતાં શ્રમ સંબંધિત 29 જૂના કાયદાઓને સમાપ્ત કરીને તેની જગ્યાએ 21 નવેમ્બરથી ચાર નવા શ્રમ સંહિતા કાયદાઓ લાગુ કર્યા છે. સરકારનું કહેવું છે કે આ નવા શ્રમ કાયદાઓ આત્મનિર્ભર ભારતના લક્ષ્યની દિશામાં એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે.
નવી દિલ્હી: ભારતે શ્રમ સુધારાઓના ક્ષેત્રમાં ઐતિહાસિક પગલું ભરતાં જૂના અને જટિલ શ્રમ કાયદાઓને બદલીને એક આધુનિક અને સરળ વ્યવસ્થા લાગુ કરી છે. કેન્દ્ર સરકારે 29 જૂના કાયદાઓને સમાપ્ત કરીને ચાર નવા વ્યાપક લેબર કોડ લાગુ કર્યા છે, જે 21 નવેમ્બરથી સમગ્ર દેશમાં પ્રભાવી બન્યા છે. આ નવા કાયદાઓનો ઉદ્દેશ્ય બદલાતી અર્થવ્યવસ્થા, ડિજિટલ કાર્ય-સંસ્કૃતિ અને વૈશ્વિક ઔદ્યોગિક જરૂરિયાતોને અનુરૂપ ભારતના શ્રમ માળખાને મજબૂત બનાવવાનો છે.
સરકારનો દાવો છે કે આ સુધારાઓથી લગભગ 40 કરોડ શ્રમિકોને પ્રથમ વખત સામાજિક સુરક્ષાનો લાભ મળશે. ખાસ વાત એ છે કે ગિગ અને પ્લેટફોર્મ વર્કર્સ—જેમ કે ફૂડ ડિલિવરી, કેબ સેવાઓ અને ઓનલાઈન સર્વિસ પ્રોવાઈડર્સ—ને પણ હવે કાયદાકીય સુરક્ષા મળશે. ચાલો જાણીએ નવા લેબર કોડની 10 મુખ્ય બાબતો, જે ભારતના કાર્યક્ષેત્રને નવી દિશા આપવાની ક્ષમતા ધરાવે છે.
1. 29 જૂના કાયદાઓ સમાપ્ત, ચાર નવા કોડ લાગુ
ભારતના ઘણા શ્રમ કાયદાઓ 1930 થી 1950 ના દાયકાના હતા, જે આધુનિક કાર્યપ્રણાલી સાથે સુસંગત ન હતા. હવે સરકારે તેમને સરળ બનાવીને ચાર કોડમાં સમાવિષ્ટ કર્યા છે—
- વેજ કોડ
- સોશિયલ સિક્યુરિટી કોડ
- ઇન્ડસ્ટ્રિયલ રિલેશન્સ કોડ
- ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી, હેલ્થ એન્ડ વર્કિંગ કન્ડિશન્સ કોડ
આનાથી શ્રમિકો અને કંપનીઓ બંનેને સમજવામાં સરળતા રહેશે અને પાલન પણ સરળ બનશે.
2. નિમણૂક પત્ર અનિવાર્ય
- હવે દરેક કર્મચારીને નિમણૂક પત્ર આપવો કાયદેસર રીતે ફરજિયાત છે. આનાથી રોજગાર સંબંધિત શરતોમાં પારદર્શિતા આવશે અને વિવાદોની શક્યતા ઘટશે.
3. તમામ ક્ષેત્રોમાં લઘુત્તમ વેતન લાગુ
- પ્રથમ વખત સમગ્ર દેશમાં લઘુત્તમ વેતનનો વ્યાપક દાયરો કરવામાં આવ્યો છે. ઉદ્દેશ્ય એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે કોઈ પણ કર્મચારી એટલા ઓછા વેતન પર કામ ન કરે કે તેનું ગુજરાન મુશ્કેલ બની જાય. આ જોગવાઈ સંગઠિત અને અસંગઠિત બંને ક્ષેત્રો પર લાગુ પડશે.
4. સમયસર વેતન ચૂકવણીની ગેરંટી
- નવા નિયમો હેઠળ એ સુનિશ્ચિત કરવામાં આવ્યું છે કે કર્મચારીઓને દર મહિનાની 7 તારીખ સુધીમાં વેતન અવશ્ય મળી જાય. આ જોગવાઈમાં IT, ITeS, વસ્ત્ર ઉદ્યોગ, બંદરગાહ અને નિકાસ સેક્ટર પણ સામેલ છે.
5. ગિગ અને પ્લેટફોર્મ વર્કર્સને પ્રથમ વખત કાયદાકીય ઓળખ
- ભારતે દુનિયામાં પ્રથમ વખત ગિગ વર્કર્સ અને પ્લેટફોર્મ આધારિત શ્રમિકોને શ્રમ કાયદાના દાયરામાં સામેલ કર્યા છે.
- એગ્રીગેટર્સને તેમની વાર્ષિક આવકના 1 થી 2 ટકા સામાજિક સુરક્ષા ફંડમાં જમા કરાવવા પડશે.
- આનાથી ઓલા-ઉબર ડ્રાઈવર, ફૂડ ડિલિવરી એજન્ટ અને અન્ય ફ્રીલાન્સરોને વીમા, પેન્શન અને અન્ય સુવિધાઓ મળી શકશે.
6. ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે મોટો બદલાવ
- હવે ફિક્સ્ડ-ટર્મ પર કામ કરી રહેલા કર્મચારીઓને પણ કાયમી કર્મચારીઓ જેવી સુવિધાઓ મળશે.
- સૌથી મહત્વપૂર્ણ બદલાવ: એક વર્ષની સેવા પછી જ ગ્રેચ્યુઈટીનો અધિકાર, જ્યારે અગાઉ આ અવધિ પાંચ વર્ષની હતી.
7. ડિજિટલ અને ઓડિયો-વિઝ્યુઅલ ક્ષેત્રના કર્મીઓને સુરક્ષા
- નવા કોડમાં ડિજિટલ મીડિયા પત્રકારો, ડબિંગ કલાકારો, સ્ટંટ પર્ફોર્મર્સ અને ઓડિયો-વિઝ્યુઅલ ઉત્પાદનો સાથે સંકળાયેલા શ્રમિકોને ઔપચારિક સુરક્ષા અને લાભો આપવામાં આવ્યા છે.
8. ખતરનાક ઉદ્યોગોમાં સુરક્ષા ધોરણોનું કડક પાલન
- ખાણકામ, રસાયણ અને અન્ય ખતરનાક ઉદ્યોગોમાં ઓન-સાઇટ સુરક્ષા મોનિટરિંગ ફરજિયાત કરવામાં આવ્યું છે. તેનો ઉદ્દેશ્ય અકસ્માતો ઘટાડવાનો અને શ્રમિકોને સુરક્ષિત કાર્ય વાતાવરણ પૂરું પાડવાનો છે.
9. શ્રમ વિવાદોના ઝડપી નિરાકરણ માટે નવી જોગવાઈઓ
- વિવાદોને ઝડપથી પતાવવા માટે બે સભ્યોની ઔદ્યોગિક ન્યાયાધિકરણની રચના કરવામાં આવશે. સમાધાન નિષ્ફળ જતાં કેસ સીધા ન્યાયાધિકરણમાં જશે. કંપનીઓ માટે સિંગલ રજિસ્ટ્રેશન, સિંગલ લાઇસન્સ અને સિંગલ રિટર્નની સુવિધાથી કાગળની કાર્યવાહીમાં ભારે ઘટાડો થશે.
10. મોટા સ્થાપનોમાં સુરક્ષા સમિતિઓ ફરજિયાત
- 500 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓમાં સુરક્ષા સમિતિઓ બનાવવી ફરજિયાત રહેશે. આ કાર્યસ્થળની સુરક્ષા, અકસ્માત નિવારણ અને પારદર્શિતાને પ્રોત્સાહન આપશે. નાના ઉદ્યોગો માટે નિયમોને સરળ બનાવવામાં આવ્યા છે.
નવા લેબર કોડ ભારતના શ્રમ બજારમાં મોટો પરિવર્તન લાવવાના છે. આના માધ્યમથી સરકાર એક એવું કાર્ય વાતાવરણ સ્થાપિત કરવા માંગે છે, જે સુરક્ષિત, આધુનિક અને વૈશ્વિક ધોરણોને અનુરૂપ હોય. નિષ્ણાતોનું માનવું છે કે આ સુધારાઓથી રોજગારની તકો વધશે, ઉદ્યોગોને લવચીકતા મળશે અને શ્રમિકોને સામાજિક સુરક્ષાનો દાયરો મજબૂત બનશે.
