પ્રયાગરાજ: રેલવે બોર્ડે લાખો કર્મચારીઓની પ્રમોશન પ્રક્રિયા સાથે જોડાયેલા નિયમો અંગે સ્પષ્ટતા કરી છે. હવે પ્રમોશન પ્રક્રિયા શરૂ થવાની તારીખ સુધી બે વર્ષની નિયમિત સેવા પૂર્ણ ન થઈ હોય તો કર્મચારીને સીધો અયોગ્ય ગણવામાં આવશે નહીં. સંબંધિત ખાલી જગ્યાના મૂલ્યાંકન ચક્ર દરમિયાન જરૂરી સેવા અવધિ પૂર્ણ કરવી જરૂરી રહેશે.
રેલવે બોર્ડે 10 ઓગસ્ટે જારી કરેલા આદેશમાં જણાવ્યું છે કે બે વર્ષની ન્યૂનતમ સેવા, એટલે કે રહેઠાણ અવધિ, નિર્ધારિત ખાલી જગ્યાના મૂલ્યાંકન સમયગાળા દરમિયાન પૂર્ણ કરી શકાય છે. અગાઉ પ્રમોશન પ્રક્રિયા શરૂ થતી વખતે બે વર્ષની સેવા પૂર્ણ ન હોય તો ઘણા કર્મચારીઓને પાત્રતામાંથી બહાર કરવામાં આવતા હતા.
હવે નીચલા ગ્રેડમાંથી ઉચ્ચ ગ્રેડમાં પ્રમોશન માટે પ્રક્રિયા શરૂ થવાની તારીખ સુધી બે વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરવી ફરજિયાત રહેશે નહીં.
પસંદગીની પોસ્ટ પર પ્રમોશન લેખિત પરીક્ષા અને યોગ્યતાના આધારે થાય છે. આવી પોસ્ટ માટે બે વર્ષની સેવા 15 મહિનાના ખાલી જગ્યાના મૂલ્યાંકન ચક્ર દરમિયાન પૂર્ણ કરવી જરૂરી રહેશે.
બિન-પસંદગીની પોસ્ટ પર પ્રમોશન વરિષ્ઠતા અને સેવા રેકોર્ડના આધારે થાય છે. આવી પોસ્ટ માટે બે વર્ષની ન્યૂનતમ સેવા 12 મહિનાના ખાલી જગ્યાના મૂલ્યાંકન ચક્ર દરમિયાન પૂર્ણ કરવી પડશે.
રેલવે બોર્ડના આદેશ મુજબ, જો કોઈ કર્મચારીએ નિયમિત નિમણૂક પહેલાં કોઈપણ વિરામ વિના એડ-હોક સેવા કરી હોય, તો તે સમયગાળાને પણ બે વર્ષની ન્યૂનતમ સેવા માટેની ગણતરીમાં સામેલ કરવામાં આવશે.
આ ઉપરાંત, જો કોઈ જુનિયર કર્મચારીને નિર્ધારિત નિયમો હેઠળ પ્રમોશન માટે પાત્ર ગણવામાં આવે છે, તો તેના કરતાં વરિષ્ઠ કર્મચારી પણ પ્રમોશન માટે પાત્ર ગણાશે. આવું ત્યારે પણ થઈ શકે છે જ્યારે વરિષ્ઠ કર્મચારીએ નીચલા પદ પર કુલ બે વર્ષની સેવા પૂર્ણ ન કરી હોય.
ઉપ નિયામક સ્થાપના અજય ગોયલના જણાવ્યા અનુસાર, અગાઉથી બંધ થઈ ચૂકેલા પ્રમોશન કેસોને ફરીથી ખોલવામાં આવશે નહીં. નવો નિયમ હાલમાં ચાલી રહેલી અને ભવિષ્યમાં થનારી પ્રમોશન પ્રક્રિયાઓ પર લાગુ થશે.
નવી વ્યવસ્થામાં સેવા અવધિને ખાલી જગ્યાના મૂલ્યાંકન ચક્ર સાથે જોડીને જોવામાં આવશે.
