ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS) એ સપ્ટેમ્બર ત્રિમાસિક ગાળામાં આંતરિક કામગીરીના લક્ષ્યાંકો હાંસલ કરવામાં નિષ્ફળ રહેતાં C3A ગ્રેડ અને તેનાથી ઉપરના કર્મચારીઓનું ત્રિમાસિક વેરિએબલ પે અટકાવી દીધું છે. રોઇટર્સના અહેવાલ મુજબ, જુનિયર કર્મચારીઓને તેમના ત્રિમાસિક વેરિએબલ પેના 100% ચૂકવવામાં આવશે.
TCSએ વરિષ્ઠ કર્મચારીઓનું ત્રિમાસિક વેરિએબલ પે અટકાવ્યું
ભારતની અગ્રણી IT સેવા કંપનીઓમાંની એક TCSએ કેટલાક વરિષ્ઠ કર્મચારીઓનું ત્રિમાસિક વેરિએબલ પે અટકાવવાનો નિર્ણય લીધો છે. રોઇટર્સના અહેવાલ અનુસાર, કંપનીના આંતરિક મેમોમાં આ નિર્ણયની જાણ કરવામાં આવી હતી. કંપનીના ચીફ હ્યુમન રિસોર્સિસ ઓફિસર સુદીપ કુન્નુમલે મેમોમાં જણાવ્યું હતું કે ત્રિમાસિક ગાળા દરમિયાન કંપનીનું પ્રદર્શન આંતરિક લક્ષ્યાંકોને અનુરૂપ રહ્યું નહોતું.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે ઓછામાં ઓછા બે વર્ષમાં આ પ્રકારનું પગલું પ્રથમ વખત લેવામાં આવ્યું છે. કંપનીએ કેટલાક કર્મચારીઓનું સંપૂર્ણ ત્રિમાસિક વેરિએબલ પે અટકાવવાનો નિર્ણય લીધો છે.
C3A ગ્રેડ અને તેનાથી ઉપરના કર્મચારીઓ પર અસર
TCSના આ નિર્ણયની અસર C3A ગ્રેડ અને તેનાથી ઉપરના કર્મચારીઓ પર પડશે. અહેવાલ અનુસાર, આ સ્તરે સામાન્ય રીતે 7થી 10 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા વ્યાવસાયિકો અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટના કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે.
બીજી તરફ, જુનિયર કર્મચારીઓને તેમના ત્રિમાસિક વેરિએબલ પેના 100% ચૂકવવામાં આવશે. કર્મચારીઓના જણાવ્યા અનુસાર, કંપની સામાન્ય રીતે 50%થી 100% સુધી વેરિએબલ પે ચૂકવતી રહી છે. તેથી, વેરિએબલ પે અટકાવવાથી અસરગ્રસ્ત વરિષ્ઠ કર્મચારીઓની કુલ આવક પર અસર પડી શકે છે.
અહેવાલમાં આ નિર્ણયથી કુલ કેટલા કર્મચારીઓ પ્રભાવિત થયા છે અથવા તેમની આવકમાં કેટલો ઘટાડો થશે તેની વિગતો આપવામાં આવી નથી. આ નિર્ણય અંગે પૂછાયેલા પ્રશ્નોના જવાબ કંપનીએ આપ્યા છે કે નહીં, તેની માહિતી પણ અહેવાલમાં નથી.
ત્રણ વર્ષમાં સપ્ટેમ્બર ત્રિમાસિકની સૌથી ઓછી આવક વૃદ્ધિ
TCSનો આ નિર્ણય એવા સમયે આવ્યો છે, જ્યારે કંપનીએ ત્રણ વર્ષમાં સપ્ટેમ્બર ત્રિમાસિક ગાળાની સૌથી ઓછી આવક વૃદ્ધિ નોંધાવી છે. આ સ્થિતિ પરંપરાગત IT સેવાઓની માંગ પર દબાણ હોવાનો સંકેત આપે છે.
જોકે, કંપનીના આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) વ્યવસાયની આવકમાં આશરે 20%નો વધારો થયો છે.
શુક્રવાર, 9 ઑક્ટોબરના રોજ, AI સેગમેન્ટમાં વૃદ્ધિના અહેવાલો વચ્ચે TCSના શેરમાં 6.2% સુધીનો ઉછાળો નોંધાયો હતો.
