EPFO EDLI ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆದೇಶಗಳು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುವ ಮಧ್ಯಂತರ ಸೇವಾ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ EDLI చెల్లింపు 50,000 ಭಾರತೀಯ ರೂಪಾಯಿಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ఉద్యోಗಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
EPFO: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (EPFO) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ವಿಮಾ (EDLI) ಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರುವ ಆದೇಶಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುವ ಮಧ್ಯಂತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ఇకపై ಸೇವಾ ವಿರಾಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ರಜಾದಿನಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಿಗಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ ಇದರ ಉದ್ದೇಶ.
EPFO ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2025 ರಂದು ಒಂದು ಪತ್ರವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದೆ. ಈಗ EDLI ಯೋಜನೆಯಡಿ ಕ್ಲೇಮ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಹಳೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ, ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮುಂಚಿನ ಕ್ಲೇಮ್ ಏಕೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು
ಮುಂಚಿನ EDLI ಕ್ಲೇಮ್ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ಬರುವ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸೇವಾ ವಿರಾಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮ ಕ್ಲೇಮ್ಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿತ್ತು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶುಕ್ರವಾರ ಹಳೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದು ಸೋಮವಾರ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿದರೆ, ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ದಿನಗಳು ಸೇವಾ ವಿರಾಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದವು. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ EDLI ಪ್ರಯೋಜನ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ.
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಏನು ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ
EPFO ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮಗಳು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
- ರెండు ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ಬರುವ ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದ ರಜಾದಿನಗಳು ఇకపై ವಿರಾಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜಾದಿನಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ರಾಜ್ಯ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಮಿತ ರಜಾದಿನಗಳು ಸಹ ಸೇವಾ ವಿರಾಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ಹಳೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ರಜಾದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ ಇದ್ದರೆ ಈ ನಿಯಮನ್ಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
- ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು EPF ಕವರ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿರಾಮ ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಸಹ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಇದರ ಅರ್ಥ ಏನೆಂದರೆ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯ ರಜಾದಿನಗಳು ఇకపై ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ EDLI ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
EDLI ಯ ಕನಿಷ್ಠ చెల్లింపు ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ
EPFO EDLI ಯೋಜನೆಯಡಿ ಕನಿಷ್ಠ చెల్లింపును 50,000 ಭಾರತೀಯ ರೂಪಾಯಿಗಳೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಈ ಮೊತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ 12 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಈ ಪ್ರಯೋಜನ ಲಭಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ PF ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ 50,000 ಭಾರತೀಯ ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನ ಲಭಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯಬಹುದು
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರಣವು ಕೊನೆಯ PF చెల్లింపు ಮಾಡಿದ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೋಲ್ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ EDLI ಪ್ರಯೋಜನ ಲಭಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತಂದಿದೆ. ಸಣ್ಣ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಲೋಪಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಡಬೇಕೆಂಬ ಭಯ ఇకపై ಇಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, PF ಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ವಿಮಾ ಈಗ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಂಬಕವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
