കേന്ദ്ര സർക്കാർ ഉടൻ തന്നെ എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രധാന തീരുമാനം എടുത്തേക്കാം. കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളും അതിന്റെ നിബന്ധനകൾ അന്തിമമാക്കുന്ന പ്രക്രിയയും അവസാന ഘട്ടത്തിലാണ്. 2025 നവംബറോടെ പ്രഖ്യാപനം പുറത്തുവരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഇതിലൂടെ ഏകദേശം 1 കോടി കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും പെൻഷൻകാർക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കും, കൂടാതെ ഇത് 2028 ഓടെ പ്രാബല്യത്തിൽ വരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ: എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ (8th Pay Commission) രൂപീകരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരുക്കങ്ങൾ കേന്ദ്ര സർക്കാർ വേഗത്തിലാക്കുകയാണ്. സ്രോതസ്സുകൾ പ്രകാരം, ധനമന്ത്രാലയം സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്നും മറ്റ് വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുമുള്ള ശുപാർശകൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയാണ്, 2025 നവംബറോടെ പ്രഖ്യാപനം പുറത്തുവരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ വിഷയത്തിൽ സർക്കാർ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കേന്ദ്ര ധനകാര്യ സഹമന്ത്രി പങ്കജ് ചൗധരി സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഈ കമ്മീഷൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നാൽ 50 ലക്ഷത്തിലധികം ജീവനക്കാർക്കും ഏകദേശം 65 ലക്ഷം പെൻഷൻകാർക്കും നേരിട്ട് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. ഈ സംവിധാനം 2028 ഓടെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നേക്കാം, ഇടക്കാല വർഷങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസായി നൽകും.
സർക്കാരിന്റെ ഒരുക്കങ്ങൾ ഇപ്പോൾ അവസാന ഘട്ടത്തിലാണ്
മാധ്യമ റിപ്പോർട്ടുകൾ അനുസരിച്ച്, എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും അന്തിമമാക്കുന്നതിന് സർക്കാർ അതിവേഗം പ്രവർത്തിക്കുകയാണ്. ധനകാര്യ മന്ത്രാലയവും മറ്റ് ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പുകളും തമ്മിൽ ഈ വിഷയത്തിൽ തുടർച്ചയായ യോഗങ്ങൾ നടക്കുന്നുണ്ട്. 2025 നവംബറോടെ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രഖ്യാപനം പുറത്തുവന്നേക്കാം.
വിദഗ്ദ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ കാലാവധി 2025 ഡിസംബർ 31-ന് അവസാനിക്കുന്നതിനാൽ, സർക്കാർ ഇനി കാലതാമസം വരുത്താൻ സാധ്യതയില്ല. അത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ, സർക്കാർ ഒരു പുതിയ കമ്മീഷനെ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും അംഗങ്ങളെ വേഗത്തിൽ നിയമിക്കുകയും വേണം. പുതിയ സംവിധാനം ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്നും ധനകാര്യ വകുപ്പിൽ നിന്നും ലഭിച്ച ശുപാർശകൾ സർക്കാർ അവലോകനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നും വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.
ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന് ശേഷം പുതിയ പ്രതീക്ഷകൾ
ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ 2016-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. അന്നുമുതൽ ഇന്നുവരെ, ജീവനക്കാർക്ക് അതനുസരിച്ച് ശമ്പളവും അലവൻസുകളും നൽകിവരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തുടർച്ചയായി വർധിച്ചുവരുന്ന പണപ്പെരുപ്പവും ചെലവുകളും കാരണം, എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ എത്രയും പെട്ടെന്ന് രൂപീകരിക്കണമെന്നത് ജീവനക്കാരുടെയും പെൻഷൻകാരുടെയും ദീർഘകാല ആവശ്യമാണ്.
സ്രോതസ്സുകൾ പ്രകാരം, കേന്ദ്ര ധനകാര്യ സഹമന്ത്രി പങ്കജ് ചൗധരി അടുത്തിടെ പറഞ്ഞു, ഈ വിഷയത്തിൽ സർക്കാർ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെന്ന്. എട്ടാം കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രഖ്യാപനം ഉചിതമായ സമയത്ത് പുറത്തിറക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. ഇതിലൂടെ, കേന്ദ്ര സർക്കാർ ഇപ്പോൾ ഈ ദിശയിൽ ശക്തമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ ഒരുങ്ങുകയാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്.
ജീവനക്കാർക്കും പെൻഷൻകാർക്കും വലിയ പ്രയോജനം ലഭിക്കും
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നാൽ, ഏകദേശം 50 ലക്ഷം കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും ഏകദേശം 65 ലക്ഷം പെൻഷൻകാർക്കും നേരിട്ട് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. പുതിയ ശമ്പള ഘടന പ്രകാരം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, HRA (വീട്ടുവാടക അലവൻസ്), മറ്റ് അലവൻസുകൾ എന്നിവയിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ വാങ്ങൽ ശേഷിയും കൂട്ടും, ഇത് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തും.
പുതിയ ശമ്പള കമ്മീഷൻ എപ്പോൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും
മുൻകാല പ്രവണതകൾ ശ്രദ്ധിച്ചാൽ, ഏത് ശമ്പള കമ്മീഷൻ രൂപീകരിച്ചാലും അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരാൻ സാധാരണയായി 2 മുതൽ 3 വർഷം വരെ എടുക്കും. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ 2028 ഓടെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നേക്കാമെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ കണക്കാക്കുന്നു. എങ്കിലും, ജീവനക്കാർക്ക് വേഗത്തിൽ ആശ്വാസം നൽകുന്നതിനായി ഈ പ്രക്രിയ നേരത്തെ പൂർത്തിയാക്കാൻ സർക്കാർ ശ്രമിക്കും.
സർക്കാർ വൃത്തങ്ങൾ പ്രകാരം, പുതിയ ശമ്പള കമ്മീഷൻ പൂർണ്ണമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതുവരെ, ജീവനക്കാർക്ക് ഇടക്കാല ആശ്വാസമായി ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ പ്രയോജനം ബോണസായോ കുടിശ്ശികയായോ നൽകിയേക്കാം. ഇതിലൂടെ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക നഷ്ടമൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല.
ജീവനക്കാരിൽ ആവേശം, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ ചർച്ച
കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഈ വാർത്ത വലിയ ആവേശം സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്. സാമൂഹിക മാധ്യമങ്ങളിലും ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകൾക്കിടയിലും എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനെക്കുറിച്ച് നിരന്തര ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി വേഗത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നതിൽ സർക്കാർ കൂടുതൽ കാലതാമസം വരുത്തരുതെന്ന് പല ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകളും ആവശ്യപ്പെട്ടു.
മറുവശത്ത്, വിവിധ മന്ത്രാലയങ്ങളിലെയും വകുപ്പുകളിലെയും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ ഈ വിഷയത്തിൽ ആഭ്യന്തര ചർച്ചകൾ സജീവമായി നടക്കുന്നു. പുതിയ ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ശുപാർശകൾ വന്നതിനുശേഷം സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങളിലും ശമ്പള ഘടനയിലും ചില മാറ്റങ്ങൾ വരാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്നും പല ഉദ്യോഗസ്ഥരും വിശ്വസിക്കുന്നു.
