അമേസൺ തങ്ങളുടെ മാനവ വിഭവശേഷി വിഭാഗത്തിലെ 15% ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാൻ ഒരുങ്ങുകയാണ്. ഇത് ആഗോളതലത്തിൽ 10,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരെ ബാധിച്ചേക്കാം. AI, ക്ലൗഡ് സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ നിക്ഷേപം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനിടയിലും കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയാണ്. ഈ പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ ആഘാതം പ്രധാനമായും പീപ്പിൾ എക്സ്പീരിയൻസ് ആൻഡ് ടെക്നോളജി (People eXperience and Technology - PXT) ടീമിനെയായിരിക്കും ബാധിക്കുക.
അമേസണിൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നു: ലോകത്തിലെ ഇ-കൊമേഴ്‌സ്, ക്ലൗഡ് ഭീമനായ അമേസൺ തങ്ങളുടെ മാനവ വിഭവശേഷി വിഭാഗത്തിലെ 15% ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടും. ആഗോളതലത്തിൽ 10,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാർക്ക് ഈ മാറ്റം ബാധകമാകും, പ്രത്യേകിച്ച് പീപ്പിൾ എക്സ്പീരിയൻസ് ആൻഡ് ടെക്നോളജി (PXT) ടീമിലെ അംഗങ്ങളെ. AI, ക്ലൗഡ് സാങ്കേതികവിദ്യകളിലെ നിക്ഷേപം വർദ്ധിക്കുമ്പോഴും, കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയാണ്, എന്നിരുന്നാലും വരാനിരിക്കുന്ന ഉത്സവ സീസണിനായി പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാനും ഉദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ട്.
മാനവ വിഭവശേഷി വിഭാഗത്തിന് കനത്ത ആഘാതം
അമേസണിന്റെ മാനവ വിഭവശേഷി വിഭാഗത്തിൽ ആഗോളതലത്തിൽ 10,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരുണ്ട്. ഈ ജീവനക്കാരിൽ പലരെയും ഈ പിരിച്ചുവിടലുകൾ ബാധിച്ചേക്കാം. മാനവ വിഭവശേഷിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന പീപ്പിൾ എക്സ്പീരിയൻസ് ആൻഡ് ടെക്നോളജി (PXT) ടീമിനാണ് ഇതിന്റെ ആഘാതം കൂടുതൽ. എന്നിരുന്നാലും, എത്ര ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് കമ്പനി ഇതുവരെ ഔദ്യോഗികമായി പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ല.
മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലും പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണി
അമേസണിന്റെ മാനവ വിഭവശേഷി വിഭാഗത്തിന് പുറമെ, മറ്റ് പല വിഭാഗങ്ങളിലും ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ വാർത്ത പുറത്തുവരുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ്, വരാനിരിക്കുന്ന ഉത്സവ സീസണിനായി അമേരിക്കയിലെ തങ്ങളുടെ ഫുൾഫിൽമെന്റ്, ഷിപ്പിംഗ് നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ 2,50,000 ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമെന്ന് കമ്പനി പ്രഖ്യാപിച്ചിരുന്നു. ഈ വൈരുദ്ധ്യം, പരിമിതമായ വിഭവങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരെ സന്തുലിതമാക്കുന്നതിൽ കമ്പനികൾ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്നു.
ബ്ലൂംബെർഗ് റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, അമേസണിന്റെ വണ്ടറി (Wondery) പോഡ്‌കാസ്റ്റ് വിഭാഗത്തിൽ അടുത്തിടെ ഏകദേശം 110 പേരെ പിരിച്ചുവിട്ടിരുന്നു. ഈ വിഭാഗത്തിന്റെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസറും സ്ഥാനം രാജിവെച്ചിട്ടുണ്ട്. വലിയ തോതിലുള്ള പുനഃസംഘടനയാണ് ഇതിന് കാരണമെന്ന് കമ്പനി അറിയിച്ചു.
AI നിക്ഷേപവും മാറ്റത്തിന്റെ സ്വാധീനവും
കൃത്രിമ ബുദ്ധി (AI) ഉപയോഗം വർദ്ധിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച്, കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുണ്ട്. ഈ മാറ്റത്തിന് അമേസണും ഒരു അപവാദമല്ല. ക്ലൗഡ്, ഡാറ്റാ സെന്ററുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഈ വർഷം ഏകദേശം 100 ബില്യൺ ഡോളർ നിക്ഷേപിക്കാൻ കമ്പനി പദ്ധതിയിടുന്നു. AI, ഓട്ടോമേഷൻ എന്നിവയുടെ ഉപയോഗം വർദ്ധിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യകത കുറയ്ക്കുന്നു, ഇതാണ് വലിയ തോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് കാരണം.
ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ട ചരിത്രം
കഴിഞ്ഞ വർഷവും അതിനുമുമ്പുള്ള വർഷവും അമേസൺ ഗണ്യമായ എണ്ണം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടിരുന്നു. 2022-ന്റെ അവസാന പാദം മുതൽ 2023 വരെ ഏകദേശം 27,000 ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലികൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു. അന്നും പുനഃസംഘടനയും AI നിക്ഷേപങ്ങളും ആയിരുന്നു ഇതിന് കാരണമായി പറഞ്ഞിരുന്നത്.
ജീവനക്കാരിലും വിപണിയിലും സ്വാധീനം
മാനവ വിഭവശേഷി വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യത്തെയും പ്രകടനത്തെയും കാര്യമായി ബാധിക്കും. കൂടാതെ, ഈ നീക്കം നിക്ഷേപകർക്കും വിപണിക്കും ആശങ്കയുണ്ടാക്കിയേക്കാം. അമേസണിന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രഖ്യാപനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ആഗോളതലത്തിൽ കമ്പനികൾക്ക് സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദങ്ങളും സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങളും കാരണം തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ നിരന്തരം പുനഃസംഘടിപ്പിക്കേണ്ടി വരുമെന്നാണ്.
ഉത്സവകാല നിയമനങ്ങളും പിരിച്ചുവിടലുകളും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം
അമേസൺ ഒരുവശത്ത് 2,50,000 പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുമ്പോൾ, മറുവശത്ത് മാനവ വിഭവശേഷി വിഭാഗത്തിലും മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലും ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത്, കമ്പനി തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന രീതികളും വിഭവങ്ങളും പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുകയാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു. ഉത്സവകാലത്തെ ആവശ്യകതയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുന്നതിനാണ് ഈ നടപടി.
