ഗൂഗിൾ തങ്ങളുടെ ദൂരസ്ഥ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വലിയതും വ്യക്തവുമായ സന്ദേശം നൽകിയിരിക്കുന്നു: ഓഫീസിൽ വരുക, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക. കൃത്രിമ ബുദ്ധി (AI) മേഖലയിൽ ആക്രമണാത്മക തന്ത്രങ്ങളോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാൽ കമ്പനിക്ക് വ്യക്തിപരമായ സഹകരണം ആവശ്യമാണെന്നതിനാൽ ഈ നടപടി സ്വീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഗൂഗിളിന്റെ നിർബന്ധിത അന്തിമോക്തി: ലോകത്തിലെ പ്രമുഖ ടെക് കമ്പനിയായ ഗൂഗിൾ അവരുടെ ദൂരസ്ഥ ജോലി സംസ്കാരത്തിന് അറുതിവരുത്താൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കോവിഡ് മഹാമാരിയുടെ സമയത്ത് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നപ്പോൾ, ഗൂഗിളും മറ്റ് ടെക് കമ്പനികളും ജീവനക്കാർക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുമതി നൽകിയിരുന്നു. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ സാധാരണാവസ്ഥയിലേക്ക് മടങ്ങിയപ്പോൾ, കമ്പനി ഓഫീസ് സംസ്കാരം വീണ്ടും സ്വീകരിക്കുന്നതിനായി കർശനമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.
ഗൂഗിളിന്റെ ടെക്നിക്കൽ സർവീസസും എച്ച്ആറും (പീപ്പിൾ ഓപ്പറേഷൻസ്) പോലുള്ള പ്രധാനപ്പെട്ട ടീമുകളിലെ ദൂരസ്ഥ ജീവനക്കാർക്ക് നേരിട്ടുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്—ഇനി ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും ഓഫീസിൽ വരണം. പ്രത്യേകിച്ച് കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് 50 മൈൽ (ഏകദേശം 80 കിലോമീറ്റർ) ദൂരത്തിൽ താമസിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ നിയമം നിർബന്ധമായും ബാധകമാണ്. ഈ നിർദ്ദേശം പാലിക്കാത്തവർക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടാം.
മഹാമാരിക്ക് ശേഷമുള്ള മാറ്റങ്ങൾ
കോവിഡ് മഹാമാരിയുടെ സമയത്ത് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ടെക് കമ്പനികൾ ജീവനക്കാർക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സൗകര്യം നൽകിയിരുന്നു. ഗൂഗിളും അതിൽ ഒന്നായിരുന്നു. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ സാധാരണാവസ്ഥയിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ, കമ്പനി പരമ്പരാഗത ഓഫീസ് സംസ്കാരം വീണ്ടും സ്വീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഗൂഗിളിന്റെ ചില പ്രത്യേക യൂണിറ്റുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന് ടെക്നിക്കൽ സർവീസസും പീപ്പിൾ ഓപ്പറേഷൻസും (എച്ച്ആർ), തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഗൂഗിൾ ഓഫീസിൽ നിന്ന് 50 മൈൽ (ഏകദേശം 80 കിലോമീറ്റർ) ദൂരത്തിൽ താമസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും ഓഫീസിൽ വരണമെന്ന് നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. നിർദ്ദേശം ലംഘിച്ചാൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയും അവർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
വഴികളുണ്ട്, പക്ഷേ നിബന്ധനകളോടെ
ദൂരസ്ഥ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി ഒരു പരിമിതമായ ഓപ്ഷനും നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അവർക്ക് ഇഷ്ടമെങ്കിൽ റിലൊക്കേഷൻ പാക്കേജ് എടുത്ത് ഓഫീസിന് അടുത്തായി മാറാം. എന്നാൽ ആരും ഓഫീസിൽ വരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ, അവർക്ക് 'സ്വമേധയാ വിരമിക്കൽ' അതായത് ജോലിയിൽ നിന്ന് രാജിവെക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഗൂഗിളിന്റെ പ്രതിനിധിയായ കോർട്ട്‌നി മെഞ്ചിനി ഈ നയത്തെ ന്യായീകരിച്ചുകൊണ്ട് പറഞ്ഞു, വ്യക്തിപരമായ ജോലിയിലൂടെ നവീകരണത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ടീംവർക്കിലൂടെ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യാം. AI പോലുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വികസനത്തിന് വ്യക്തിപരമായ കൂടിക്കാഴ്ചയിലൂടെയുള്ള ജോലിരീതി ആവശ്യമാണെന്ന് കമ്പനി വിശ്വസിക്കുന്നു.
AI ഫോക്കസിന്റെ ഭാഗമായി ടീം പുനഃസംഘടന
AI യിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചതിനാൽ ഗൂഗിൾ കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് സമയത്തിനുള്ളിൽ നിരവധി ടീമുകളിൽ കുറവുകളും പുനഃസംഘടനയും നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. ആൻഡ്രോയിഡ്, ക്രോം, നെസ്റ്റ്, ഫിറ്റ്ബിറ്റ് എന്നീ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഇതിനകം തന്നെ നിരവധി ജീവനക്കാർക്ക് സ്വമേധയാ വിരമിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഗൂഗിളിന്റെ സഹസ്ഥാപകനായ സെർഗെയി ബ്രിന്നും ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെ പ്രധാനമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ അദ്ദേഹം തന്റെ AI ടീമിനോട് ആഴ്ചയിൽ 60 മണിക്കൂർ ഓഫീസിൽ ചെലവഴിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു. AI യിലെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള മത്സരത്തിൽ മുന്നിലായിരിക്കണമെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ ഒരുമിച്ച് ശാരീരികമായി ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ബ്രിൻ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
കുറയുന്ന തലവരി, വർധിക്കുന്ന പ്രതീക്ഷകൾ
2022നുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ 2024ന്റെ അവസാനത്തോടെ ഗൂഗിളിന്റെ ആഗോള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ അല്പം കുറവുണ്ടായി, ഇപ്പോൾ കമ്പനിയിൽ ഏകദേശം 1.83 ലക്ഷം ജീവനക്കാരുണ്ട്. എന്നാൽ കമ്പനി AI യിൽ മുന്നേറാൻ സംഘടിതവും സംയുക്തവുമായ ശ്രമങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനാൽ അവരുടെ പങ്ക് ഇപ്പോൾ മുമ്പത്തേക്കാൾ വളരെ പ്രധാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ഈ തീരുമാനം ടീം സഹകരണത്തെയും നവീകരണത്തെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമെന്ന് ചില ജീവനക്കാർ കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പലരും ഇത് കർക്കശവും കുടുംബ പ്രശ്നങ്ങളെ അവഗണിക്കുന്നതുമായ നടപടിയായി കാണുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും ദൂരെ സ്ഥലങ്ങളിൽ താമസിച്ചു ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഇത് ഒരു വലിയ വെല്ലുവിളിയാകാം.
```
