മൈക്രോസോഫ്റ്റ്: കർശനമായ പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കി

Microsoft അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലും മാനേജ്മെന്റിലും പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ അടുത്തിടെ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. പ്രതീക്ഷിച്ച പ്രകടന നിലവാരം കൈവരിക്കാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി ഇനി കർശന നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയിരിക്കുന്നു.

Microsoft-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഇത് ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ടതും കർശനവുമായ മാറ്റത്തിന്റെ വാർത്തയാണ്. ദുർബലമോ തുടർച്ചയായി മോശം പ്രകടനം കാണിക്കുന്നവരോ ആയ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ പുതിയ നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവരുടെ പ്രകടനത്തിൽ തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ കാണിക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയിൽ അന്തർലീനമായ സ്ഥലംമാറ്റത്തിന് അവസരം ലഭിക്കില്ല.

ഇതിനർത്ഥം അവർക്ക് മറ്റൊരു ടീമിലേക്കോ വിഭാഗത്തിലേക്കോ മാറാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ്. അത്രയുമല്ല, അത്തരം ജീവനക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അടുത്ത രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് അവർക്ക് Microsoft-ൽ വീണ്ടും ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പ്രകടന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പദ്ധതി (PIP) ഒപ്പം സ്വമേധയായ വേർപിരിയൽ ധാരണ (GVSA)

1. Microsoft പ്രകടന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പദ്ധതി (Performance Improvement Plan - PIP) കൂടുതൽ ഘടനാപരമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇനി, പ്രതീക്ഷകളേക്കാൾ കുറഞ്ഞ പ്രകടനം കാണിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നു:
2. PIP-ൽ പങ്കെടുക്കുക: ഈ പദ്ധതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ നിശ്ചിത സമയപരിധിയിൽ അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
3. സ്വമേധയായ വേർപിരിയൽ ധാരണ (GVSA) സ്വീകരിക്കുക: ജീവനക്കാരൻ PIP-ൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, GVSA വഴി കമ്പനിയിൽ നിന്ന് സ്വമേധയാ വേർപിരിയാൻ കഴിയും. ഈ ധാരണയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ഒരു വേർപിരിയൽ നിർദ്ദേശം നൽകും.

ഈ ഓപ്ഷനുകളുടെ ലക്ഷ്യം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ ദിശ നൽകുകയും കമ്പനിയിൽ ഉയർന്ന പ്രകടന സംസ്കാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ആന്തരിക സ്ഥലംമാറ്റവും വീണ്ടും നിയമനവും മേലുള്ള നിയന്ത്രണം

പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയം 0 മുതൽ 60 ശതമാനം വരെയായ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയിൽ മറ്റൊരു ടീമിലേക്കോ വിഭാഗത്തിലേക്കോ സ്ഥലംമാറ്റത്തിന് അനുവാദം നൽകില്ലെന്ന് Microsoft വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, PIP കാലയളവിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിനുശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് Microsoft-ൽ വീണ്ടും നിയമനത്തിന് അവസരം ലഭിക്കില്ല.

മാനേജർമാർക്കുള്ള AI-ആധാരിത ഉപകരണങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ഫലപ്രദമായി പ്രതികരിക്കുന്നതിന് മാനേജർമാർക്ക് AI-ആധാരിത പരിശീലന ഉപകരണങ്ങൾ കമ്പനി നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഈ ഉപകരണങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ അനുകരിക്കുന്നു, ഇത് മാനേജർമാർക്ക് ജീവനക്കാരുമായി സംവേദനക്ഷമവും ആത്മവിശ്വാസപൂർണ്ണവുമായ രീതിയിൽ സംസാരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, പ്രകടനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ Microsoft ഏകദേശം 2,000 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടിരുന്നു.

ഉയർന്ന പ്രകടന പ്രതിഭകളിൽ കമ്പനി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയാണെന്നും ജീവനക്കാർ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റാത്തപ്പോൾ ഉചിതമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുമെന്നും കമ്പനി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

കമ്പനിയുടെ ഉയർന്ന പ്രകടന സംസ്കാരം നിലനിർത്തുകയും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ ദിശ നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് Microsoft-ന്റെ ഈ പുതിയ നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ഈ കർശന നിയമങ്ങളിലൂടെ, പ്രതീക്ഷിച്ച പ്രകടന നിലവാരം നിറവേറ്റുന്ന ജീവനക്കാർ മാത്രം കമ്പനിയിൽ തുടരുന്നു എന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കമ്പനി ആഗ്രഹിക്കുന്നു.