അമേരിക്കയുടെ പുതിയ HIRE ബിൽ ഇന്ത്യൻ ഐടി മേഖലയിൽ വലിയ പ്രതികരണങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ ബില്ലിൽ വിദേശ ഔട്ട്‌സോഴ്സിംഗിന് 25% നികുതി, നികുതി ഇളവുകളിൽ നിയന്ത്രണം, കൂടാതെ ഡൊമെസ്റ്റിക് വർക്ക്ഫോഴ്സ് ഫണ്ട് (Domestic Workforce Fund) സംവിധാനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ടാറ്റ, ഇൻഫോസിസ്, വിപ്രോ, എച്ച്‌സിഎൽ, ടെക് മഹീന്ദ്ര തുടങ്ങിയ കമ്പനികൾക്ക് ഇത് ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്, കാരണം അവരുടെ വരുമാനത്തിന്റെ 50-65% അമേരിക്കൻ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്.
യു.എസ് 'HIRE' ബിൽ: അമേരിക്കൻ റിപ്പബ്ലിക്കൻ സെനറ്റർ ബർണി സാൻഡേഴ്സ് അവതരിപ്പിച്ച HIRE ബിൽ, 250 ബില്യൺ ഡോളർ മൂല്യമുള്ള ഇന്ത്യൻ ഐടി മേഖലയിൽ ആശങ്ക സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ നിയമം അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾക്ക് വലിയ പിഴ ചുമത്തുന്നതിലൂടെ വിദേശ ഔട്ട്‌സോഴ്സിംഗ് തടയുകയും പ്രാദേശിക തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ്, ഇൻഫോസിസ്, വിപ്രോ, എച്ച്‌സിഎൽ ടെക്, ടെക് മഹീന്ദ്ര തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ വരുമാനത്തിന്റെ 50-65% അമേരിക്കയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്നതിനാൽ ഈ ബില്ലിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ബാധിക്കപ്പെടും.
HIRE ബിൽ എന്നാൽ എന്താണ്?
HIRE ബില്ലിന്റെ പൂർണ്ണമായ പേര് "ഹോൾട്ടിംഗ് ഇൻ്റർനാഷണൽ റീലൊക്കേഷൻ ഓഫ് എംപ്ലോയ്മെൻ്റ് ആക്റ്റ്" (Halting International Relocation of Employment Act) എന്നാണ്. അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾ വിദേശത്തേക്ക് ജോലികൾ ഔട്ട്‌സോഴ്സ് ചെയ്യുന്നത് തടയുകയും രാജ്യത്തിനകത്ത് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഈ ബില്ലിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഈ ബില്ലിൽ മൂന്ന് പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്.
ഒന്നാമതായി, ബില്ല് അനുസരിച്ച് ഔട്ട്‌സോഴ്സിംഗിനായി നടത്തുന്ന പേയ്മെന്റുകൾക്ക് 25% നികുതി ഏർപ്പെടുത്തും. ഇതിനർത്ഥം, ഏതെങ്കിലും അമേരിക്കൻ കമ്പനിയോ നികുതിദായകനോ വിദേശ കമ്പനിക്കോ വ്യക്തിക്കോ പണം നൽകുകയും ആ സേവനം അമേരിക്കയിലെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് പ്രയോജനം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ആ പേയ്മെന്റിന് വലിയ നികുതി ചുമത്തപ്പെടും.
രണ്ടാമതായി, ഔട്ട്‌സോഴ്സിംഗ് ചെലവുകൾ നികുതി വിധേയമായ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഇളവ് റദ്ദാക്കപ്പെടും. ഇത് കാരണം കമ്പനികൾക്ക് വിദേശത്തേക്ക് ജോലികൾ അയയ്ക്കുന്നതിൽ അധിക സാമ്പത്തിക ഭാരം നേരിടേണ്ടി വരും.
മൂന്നാമതായി, ഈ നികുതിയിലൂടെ സമാഹരിക്കുന്ന പണം ഒരു പുതിയ ഡൊമെസ്റ്റിക് വർക്ക്ഫോഴ്സ് ഫണ്ടിൽ (Domestic Workforce Fund) നിക്ഷേപിക്കപ്പെടും. ഇത് അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാനും അവരുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം വികസിപ്പിക്കാനും ഉപയോഗിക്കും.
ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികളിൽ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുള്ള ഫലം
ഇന്ത്യ ഐടി ഔട്ട്‌സോഴ്സിംഗിന്റെ ഒരു പ്രധാന കേന്ദ്രമാണ്. ടിസിഎസ്, ഇൻഫോസിസ്, വിപ്രോ, എച്ച്‌സിഎൽ ടെക്, ടെക് മഹീന്ദ്ര തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ കമ്പനികൾ അവരുടെ ആകെ വരുമാനത്തിന്റെ 50 മുതൽ 65% വരെ വടക്കേ അമേരിക്കൻ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നാണ് നേടുന്നത്. ഈ കമ്പനികളുടെ സേവനങ്ങളിൽ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വികസനം, സിസ്റ്റം ഇന്റഗ്രേഷൻ, ക്ലൗഡ് മാനേജ്‌മെൻ്റ്, ബിസിനസ് പ്രോസസ് ഔട്ട്‌സോഴ്സിംഗ് (BPO) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികൾ സിറ്റി ഗ്രൂപ്പ്, ജെപി മോർഗൻ ചേസ്, ബാങ്ക് ഓഫ് അമേരിക്ക, ഫൈസർ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, സെയിൻ്റ്-ഗോബൈൻ തുടങ്ങിയ നിരവധി ഫോർച്യൂൺ 500 കമ്പനികൾക്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ട്. HIRE ബിൽ നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ അമേരിക്കൻ ക്ലയിൻ്റുമായുള്ള ബിസിനസ്സിൽ അധിക നികുതി നൽകേണ്ടി വന്നേക്കാം.
ദീർഘകാലയളവിലെ സാധ്യമായ ഫലം
വിദഗ്ദ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ബിൽ നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികളുടെ വരുമാനത്തിൽ സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിക്കും. അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ ഔട്ട്‌സോഴ്സിംഗ് കുറയ്ക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെയും പ്രോജക്റ്റുകളുടെ വ്യാപ്തിയെയും ബാധിക്കാം.
ഇതുകൂടാതെ, ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ ബിസിനസ് മോഡലുകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടി വരും. അമേരിക്കൻ ഉപഭോക്താക്കളുടെ പുതിയ മൂല്യത്തിനും നികുതി ഘടനയ്ക്കും അനുസൃതമായി അവരുടെ സേവനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കേണ്ടതായി വരും. ചില കമ്പനികൾക്ക് പ്രാദേശിക ജീവനക്കാരുമായുള്ള പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം, മറ്റു ചിലർക്ക് അവരുടെ അമേരിക്കൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനഃക്രമീകരിക്കേണ്ടതായി വരും.
വിപണിയിലും നിക്ഷേപത്തിലും ഉണ്ടാകാനിടയുള്ള സ്വാധീനം
ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികളുടെ ഓഹരി വിപണിയിലും അസ്ഥിരതയുണ്ടായേക്കാം. നിക്ഷേപകർ ഈ ബില്ലിന്റെ സാധ്യമായ ഫലം കണക്കിലെടുത്ത് ഓഹരികൾ വിറ്റഴിക്കുകയോ പുതിയ നിക്ഷേപങ്ങളെക്കുറിച്ച് പുനരാലോചിക്കുകയോ ചെയ്തേക്കാം. ദീർഘകാലത്തേക്ക് HIRE ബിൽ നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾക്ക് മേലുള്ള അധിക നികുതി ഭാരം വർദ്ധിപ്പിക്കും, ഇത് ഔട്ട്‌സോഴ്സിംഗിൽ കുറവുണ്ടാകാൻ കാരണമാകും.
