ॲमेझॉन एचआर विभागात १५% पर्यंत कर्मचारी कपात करण्याच्या तयारीत आहे. जगभरात १०,००० हून अधिक कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होऊ शकतो. एआय (AI) आणि क्लाउड गुंतवणुकीच्या पार्श्वभूमीवर कंपनी आपले मनुष्यबळ कमी करत आहे. या कर्मचारी कपातीचा परिणाम विशेषतः पीपल एक्सपीरियन्स अँड टेक्नॉलॉजी (PXT) टीमवर होईल.
ॲमेझॉन कर्मचारी कपात: जगातील ई-कॉमर्स आणि क्लाउड कंपनी ॲमेझॉन आपल्या ह्यूमन रिसोर्स (HR) विभागात १५% पर्यंत कर्मचारी कपात करणार आहे. जगभरात १०,००० हून अधिक कर्मचाऱ्यांवर या बदलाचा परिणाम होईल, विशेषतः पीपल एक्सपीरियन्स अँड टेक्नॉलॉजी (PXT) टीमवर. एआय (AI) आणि क्लाउड गुंतवणुकीत वाढ होत असताना कंपनी आपले मनुष्यबळ कमी करत आहे, तर पुढील सणासुदीच्या हंगामासाठी (फेस्टिव्ह सीझन) नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती देखील केली जाईल.
एचआर विभाग सर्वाधिक प्रभावित
ॲमेझॉनच्या ह्यूमन रिसोर्स विभागात जगभरात १०,००० हून अधिक कर्मचारी कार्यरत आहेत. या कर्मचाऱ्यांपैकी अनेकांना या कर्मचारी कपातीचा सामना करावा लागू शकतो. सर्वाधिक परिणाम पीपल एक्सपीरियन्स अँड टेक्नॉलॉजी (PXT) टीमवर होईल, जी एचआरशी संबंधित महत्त्वाची कामे हाताळते. तथापि, किती कर्मचाऱ्यांना काढले जाईल याबद्दल कंपनीने अद्याप अधिकृत घोषणा केलेली नाही.
इतर विभागांमध्येही कपातीची शक्यता
ॲमेझॉनच्या एचआर विभागाव्यतिरिक्त इतर अनेक विभागांमध्येही कर्मचाऱ्यांची कपात होण्याची शक्यता आहे. या बातमीच्या अगदी आधी कंपनीने घोषणा केली होती की ते पुढील सणासुदीच्या हंगामासाठी (फेस्टिव्ह सीझन) यूएस फुलफिलमेंट आणि ट्रान्सपोर्टेशन नेटवर्कमध्ये २,५०,००० कर्मचाऱ्यांची भरती करतील. हा विरोधाभास दर्शवतो की कंपन्यांना मर्यादित संसाधनांमध्ये आपले मनुष्यबळ संतुलित करावे लागत आहे.
ब्लूमबर्गच्या अहवालानुसार, ॲमेझॉनच्या वंडरी पॉडकास्ट डिव्हिजनमधून नुकतेच जवळपास ११० लोकांना नोकरीवरून काढण्यात आले. इतकेच नव्हे तर या डिव्हिजनच्या सीईओनेही पद सोडले. कंपनीने मोठ्या प्रमाणावर सुरू असलेल्या पुनर्रचनेला (रीस्ट्रक्चरिंग) याचे कारण सांगितले.
एआय गुंतवणूक आणि बदलाचा परिणाम
आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) ची व्याप्ती वाढत असल्याने, कंपन्या आपले मनुष्यबळ कमी करण्यावर भर देत आहेत. ॲमेझॉनही या बदलापासून वेगळे नाही. कंपनी यावर्षी क्लाउड आणि डेटा सेंटर बनवण्यासाठी जवळपास १०० अब्ज डॉलर्सची गुंतवणूक करणार आहे. एआय आणि ऑटोमेशनच्या वाढत्या वापरामुळे कर्मचाऱ्यांची गरज कमी होत आहे आणि याच कारणामुळे मोठ्या प्रमाणावर कर्मचारी कपात होत आहे.
कर्मचारी कपातीचा इतिहास
ॲमेझॉनने गेल्या वर्षी आणि त्यापूर्वीही मोठ्या प्रमाणावर कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढले होते. २०२२ च्या अखेरीस ते २०२३ दरम्यान सुमारे २७,००० कर्मचाऱ्यांच्या नोकऱ्या गेल्या होत्या. त्यावेळीही पुनर्रचना (रीस्ट्रक्चरिंग) आणि एआय गुंतवणुकीलाच याचे मुख्य कारण सांगितले गेले होते.
कर्मचारी आणि बाजारावरील परिणाम
एचआर विभागातील कर्मचारी कपातीचा सर्वाधिक परिणाम कंपनीतील कर्मचाऱ्यांच्या मनोधैर्यावर आणि कामकाजावर होऊ शकतो. याशिवाय, हे पाऊल गुंतवणूकदार आणि बाजारातही चिंतेचा विषय बनू शकते. ॲमेझॉनच्या कर्मचारी कपातीच्या घोषणेवरून हे संकेत मिळतात की, जागतिक स्तरावर कंपन्यांना आर्थिक दबाव आणि तांत्रिक बदलांमुळे आपल्या कर्मचाऱ्यांची सतत पुनर्रचना करावी लागत आहे.
सणासुदीच्या हंगामात भरती आणि कर्मचारी कपातीचा विरोधाभास
ॲमेझॉनची एका बाजूला २,५०,००० नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती करण्याची योजना आणि दुसऱ्या बाजूला एचआर तसेच इतर विभागांमध्ये कर्मचाऱ्यांची कपात, हे दर्शवते की कंपनी आपली कार्यप्रणाली आणि संसाधनांची पुनर्रचना करत आहे. हे पाऊल सणासुदीच्या हंगामात मागणी आणि कर्मचाऱ्यांच्या संतुलनामध्ये समन्वय साधण्यासाठी उचलले जात आहे.
