भारतका एक अति धनी उद्योगपति गौतम अडाणीले आफ्नो अर्बौंको सम्पत्ति हुँदाहुँदै पनि सरलता र विनम्रतालाई आफ्नो पहिचान बनाएका छन्। व्यापारको शिखरमा हुँदाहुँदै पनि अडाणी जीवनमा फजुल खर्च र देखावटीपनबाट टाढा रहेका छन्।
गौतम अडाणी: जब भारतका शीर्ष उद्योगपतिहरूको कुरा हुन्छ, तब गौतम अडाणीको नाम आउँछ—एक यस्तो व्यक्ति, जसले अर्बौंको सम्पत्ति हुँदाहुँदै पनि पटक–पटक सरलताको उदाहरण प्रस्तुत गरेका छन्। चाहे आफ्नो छोराको विवाह साधारण राख्नु होस् वा आफ्नो लागि फजुल खर्चबाट बच्नु होस्, अडाणी हरेक मोर्चामा एउटा उदाहरण बन्दै गएका छन्।
अब फेरि एकपटक उनले आफ्नो व्यवहारले मानिसहरूलाई चकित पारेका छन्। आर्थिक वर्ष २०२४–२५ मा गौतम अडाणीले केवल १०.४१ करोड रुपैयाँ तलब पाएका छन्, जुन उनीकै समूहका केही शीर्ष अधिकारीहरूको भन्दा पनि कम हो। यति मात्र होइन, अन्य नामी उद्योगपतिहरूको तुलनामा पनि उनको तलब निकै कम छ। जब भारतका केही चर्चित कर्पोरेट लिडरहरू करोडौंमा तलब लिइरहेका छन्, अडाणीको यो निर्णयले उनको सरलता र दूरदर्शितालाई देखाउँछ।
केवल दुई कम्पनीबाट तलब
गौतम अडाणीका नौ सूचीकृत कम्पनीहरू छन्, जसमध्ये उनले केवल दुई कम्पनी—अडाणी इन्टरप्राइजेज लिमिटेड (AEL) र अडाणी पोर्ट्स एन्ड स्पेशल इकोनोमिक जोन (APSEZ)—बाट तलब लिएका छन्। AEL बाट उनले कुल २.५४ करोड रुपैयाँ पाएका छन्, जसमा २.२६ करोड रुपैयाँ तलब र २८ लाख रुपैयाँ अन्य भत्ताहरू समावेश छन्। अर्कोतर्फ, APSEZ बाट उनले ७.८७ करोड रुपैयाँ पाएका छन्, जसमा १.८ करोड तलब र ६.०७ करोड कमीशन समावेश छ। यसरी दुवै कम्पनीबाट प्राप्त कुल पारिश्रमिक १०.४१ करोड रुपैयाँ रह्यो—जुन सन् २०२३–२४ को ९.२६ करोड रुपैयाँको तुलनामा केवल १२% को वृद्धि हो।
समूहका सीईओ र अधिकारीहरूको भन्दा पनि कम तलब
अडाणी समूहका धेरै वरिष्ठ अधिकारीहरू अडाणीको भन्दा धेरै तलब लिइरहेका छन्। उदाहरणका लागि:
- विनय प्रकाश, सीईओ, अडाणी इन्टरप्राइजेज – ६९.३४ करोड रुपैयाँ
- विनित एस. जैन, एमडी, अडाणी ग्रिन एनर्जी – ११.२३ करोड रुपैयाँ
- जुगेसिन्दर सिंह, समूह सीएफओ – १०.४ करोड रुपैयाँ
अर्थात् गौतम अडाणीको तलब उनीकै कम्पनीका धेरै अधिकारीहरूको भन्दा निकै कम छ। यसबाट यो स्पष्ट हुन्छ कि उनी केवल आफ्नो पदको लाभ उठाउँदैनन्, बरु जिम्मेवारीका साथ कम्पनीलाई अगाडि बढाउनमा विश्वास राख्दछन्।
अन्य ठूला उद्योगपतिहरूको भन्दा पनि पछाडि
गौतम अडाणीको तलब धेरै अन्य प्रसिद्ध भारतीय उद्योगपतिहरूको भन्दा पनि कम छ। तल केही उदाहरणहरू दिइएका छन्:
- सुनील भारती मित्तल (Airtel): ३२.२७ करोड रुपैयाँ
- राजीव बजाज (Bajaj Auto): ५३.७५ करोड रुपैयाँ
- पवन मुंजाल (Hero MotoCorp): १०९ करोड रुपैयाँ
- एस. एन. सुब्रह्मण्यन (L&T): ७६.२५ करोड रुपैयाँ
- सलिल पारेख (Infosys): ८०.६२ करोड रुपैयाँ
यो तुलनाले यो देखाउन पर्याप्त छ कि अडाणीले केवल पैसा कमाउनु मात्र होइन, तर कम्पनी र समाजप्रति जिम्मेवारीलाई पनि प्राथमिकता दिएका छन्।
मुकेश अम्बानीसँगको तुलना
गौर गर्ने कुरा के हो भने, भारतका सबैभन्दा धनी व्यक्ति मुकेश अम्बानीले कोभिड–१९ महामारीपछि अहिलेसम्म तलब लिनै छाडेका छन्। उनले स्वेच्छाले आफ्नो तलब शून्य बनाएका छन्। तथापि, अडाणीको तुलनामा उनीहरूको समूहका अन्य पदाधिकारीहरू तलब लिइरहेका छन्। अडाणी र अम्बानी—दुवै दिग्गज उद्योगपतिहरूको यो पहलले भारतीय कर्पोरेट संस्कृतिमा सकारात्मक परिवर्तनतर्फ संकेत गर्दछ।
किन यो निर्णय महत्त्वपूर्ण छ?
जब देशको आर्थिक असमानता र कर्पोरेट लोभको चर्चा जोरशोर्मा हुन्छ, यस्तो समयमा अडाणीको यो कदम एउटा प्रेरणाको रूपमा हेर्न सकिन्छ। यसबाट यो सन्देश जान्छ कि सफलता र नेतृत्वको अर्थ केवल पैसा होइन, तर जिम्मेवारी, सरलता र नीतिको पालना पनि हो। कर्पोरेट गभर्नेन्समा यो पनि एउटा महत्त्वपूर्ण मुद्दा बन्दै गइरहेको छ कि कम्पनीको प्रमुखले आफूलाई कति तलब दिन्छ र के उसले आफ्ना कर्मचारीहरूको हितलाई प्राथमिकता दिन्छ।
