केन्द्र सरकारको युनिफाइड पेन्सन स्किममा कर छुटको घोषणा

केन्द्र सरकारले युनिफाइड पेन्सन स्किम (UPS) सम्बन्धी एक महत्वपूर्ण घोषणा गरेको छ। अब यो स्किम रोज्ने सरकारी कर्मचारीहरूलाई पनि राष्ट्रिय पेन्सन प्रणाली (NPS) अन्तर्गत दिइने कर छुट नै उपलब्ध हुनेछ। सरकारको यो निर्णय NPS को वर्तमान संरचना अन्तर्गत UPS को विकल्प रोज्ने कर्मचारीहरूका लागि ठूलो राहत हो।

NPS अन्तर्गत विकल्पको रूपमा लागू UPS

अर्थ मन्त्रालयले आफ्नो आधिकारिक विज्ञप्तिमा भनेको छ कि UPS, NPS को वर्तमान व्यवस्थाभित्र एक वैकल्पिक योजनाको रूपमा प्रस्तुत गरिएको थियो। १ अप्रिल २०२५ देखि केन्द्र सरकारको सिभिल सेवाहरूमा भर्ना हुने कर्मचारीहरूलाई चाहेमा NPS अन्तर्गत UPS रोज्न सक्ने विकल्प दिइएको छ।

यो स्किम लागू हुनुअघि, केन्द्र सरकारले २४ अगस्ट २०२४ मा प्रधानमन्त्री नरेन्द्र मोदीको अध्यक्षतामा बसेको मन्त्रिपरिषद् बैठकमा UPS लाई स्वीकृति दिएको थियो। यसपछि २४ जनवरी २०२५ मा अर्थ मन्त्रालयले यसको सूचना जारी गर्‍यो र १९ मार्च २०२५ मा पेन्सन कोष नियामक र विकास प्राधिकरण (PFRDA) ले यससँग सम्बन्धित नियमहरूलाई अधिसूचित गर्‍यो।

२३ लाखभन्दा बढी कर्मचारीले लाभ लिन सक्ने

UPS को फाइदा करिब २३ लाख केन्द्र सरकारका कर्मचारीहरूले लिन सक्नेछन् जो यो योजनाको दायरामा पर्छन्। यी सबै ती कर्मचारीहरू हुन् जो पुरानो पेन्सन योजना (OPS) को सट्टा लागू गरिएको NPS प्रणाली अन्तर्गत जागिरमा आएका छन्। अब उनीहरूले NPS सँगै UPS छनौट गर्ने अवसर पाउनेछन् र यस विकल्पमा NPS मा लागू हुने समान कर लाभहरू पाउनेछन्।

कर छुटसँग जोडिएको निर्णय किन महत्वपूर्ण छ

सरकारद्वारा UPS मा NPS जस्तै कर लाभहरू लागू गर्ने निर्णय यसकारण महत्वपूर्ण छ किनभने यसले कर्मचारीहरूलाई अवकाशपछि आर्थिक सुरक्षा र राम्रो योजना बनाउने अवसर प्रदान गर्छ। यो स्किम पारदर्शी, लचिलो र कर-कुशल मानिन्छ।

सरकारका अनुसार, यो कदमले ती कर्मचारीहरूलाई प्रोत्साहन दिनेछन् जो NPS को वर्तमान संरचना अन्तर्गत नै अझ सुरक्षित र स्थिर विकल्पको खोजीमा छन्। साथै, यसले कर्मचारीहरूमा यो विश्वास पनि बढाउनेछ कि उनीहरूको अवकाशपछिका आवश्यकताहरू पूरा हुनेछन्।

UPS के हो र यो NPS भन्दा कसरी फरक छ

UPS अर्थात् युनिफाइड पेन्सन स्किम NPS अन्तर्गत नै एक वैकल्पिक व्यवस्थाको रूपमा लागू गरिएको छ। यसको उद्देश्य कर्मचारीहरूलाई एक संगठित, स्थिर र सरल पेन्सन प्रणाली उपलब्ध गराउनु हो, जसमा लगानीमा स्थिर रिटर्नको अपेक्षा गर्न सकियोस्।

जहाँ NPS पूर्ण रूपमा बजारसँग जोडिएको योजना हो, त्यहाँ UPS मा केही हदसम्म स्थिर र सुनिश्चित रिटर्नको मोडेल समावेश गरिएको छ। यद्यपि, UPS पूर्ण रूपमा NPS बाट बाहिर छैन, बरु त्यसैको ढाँचामा रहेर यसलाई सञ्चालन गरिनेछ।

कहिलेदेखि लागू हुनेछ र कसले विकल्प पाउनेछ

सरकारका अनुसार, १ अप्रिल २०२५ देखि केन्द्र सरकारको नयाँ सिभिल सेवाहरूमा भर्ना हुने सबै कर्मचारीहरूलाई NPS वा UPS मध्ये कुनै एक रोज्न सक्ने विकल्प दिइनेछ। यसका साथै, NPS अन्तर्गत पहिलेदेखि कार्यरत कर्मचारीहरूलाई पनि एक पटक UPS छनौट गर्ने अवसर दिइनेछ।

पुरानो पेन्सन योजनापछि नयाँ व्यवस्थाको तयारी

जनवरी २००४ मा पुरानो पेन्सन योजना (OPS) बन्द गरिएको थियो। यसपछि NPS लागू गरियो, जसमा कर्मचारीहरूलाई आफ्नो अवकाशका लागि बजारमा आधारित पेन्सन तयार गर्ने जिम्मेवारी दिइएको थियो। यद्यपि, समयसँगै यसमा धेरै सुधारहरू भए र अब सरकारले नयाँ विकल्प UPS प्रस्तुत गरेको छ जसले कर्मचारीहरूलाई अझ स्थिर र भरपर्दो पेन्सन प्रणाली दिन सक्छ।

UPS को उद्देश्य र सरकारको उद्देश्य

सरकारको उद्देश्य यो नयाँ स्किममार्फत कर्मचारीहरूको अवकाश कोषलाई सुरक्षित र दिगो बनाउनु हो। अर्थ मन्त्रालयले स्पष्ट पारेको छ कि UPS लाई कर संरचनाको दायरामा ल्याउँदा यो योजना पारदर्शी र आकर्षक बन्नेछ, जसले गर्दा धेरैभन्दा धेरै कर्मचारीहरूले यसलाई अपनाउनेछन्।

सरकारको विश्वास छ कि समान कर छुटले कर्मचारीहरूलाई NPS र UPS बीच स्वतन्त्र रूपमा सही छनोट गर्न सक्षम बनाउनेछ र उनीहरूलाई अवकाशको राम्रो योजना बनाउन मद्दत गर्नेछ।