boAt ਦੇ IPO ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਸਵਾਲੀਆ ਨਿਸ਼ਾਨ ਖੜ੍ਹਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ (ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ) 34% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਮਨ ਗੁਪਤਾ ਅਤੇ ਸਮੀਰ ਮਹਿਤਾ ਨੇ DRHP ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ-ਆਪਣੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
boAt IPO ਅੱਪਡੇਟ: ਭਾਰਤ ਦਾ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਆਡੀਓ ਅਤੇ ਵੇਅਰੇਬਲ ਬ੍ਰਾਂਡ boAt ਆਪਣੇ IPO ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਘਿਰਿਆ ਹੋਇਆ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਬਾਜ਼ਾਰ ਮਾਹਰ ਜਯੰਤ ਮੁੰਦਰਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਡਰਾਫਟ ਰੈੱਡ ਹੈਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਸਪੈਕਟਸ (UDRHP) ਵਿੱਚ ਕਈ 'ਰੈੱਡ ਫਲੈਗਜ਼' (ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਸੰਕੇਤ) ਦੇਖੇ ਗਏ ਹਨ। 34% ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ESOP ਨੀਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਕਾਰਨ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਮਨ ਗੁਪਤਾ ਅਤੇ ਸਮੀਰ ਮਹਿਤਾ ਨੇ DRHP ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ-ਆਪਣੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
IPO ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦਾ ਅਚਾਨਕ ਬਦਲਾਅ
boAt ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ, ਅਮਨ ਗੁਪਤਾ ਅਤੇ ਸਮੀਰ ਅਸ਼ੋਕ ਮਹਿਤਾ ਨੇ IPO ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਠੀਕ 29 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ-ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ DRHP ਅਨੁਸਾਰ, ਮਹਿਤਾ ਨੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ (CEO) ਵਜੋਂ ਅਤੇ ਗੁਪਤਾ ਨੇ ਮੁੱਖ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਧਿਕਾਰੀ (CMO) ਵਜੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਆਇਆ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਬਹੁ-ਪ੍ਰਤੀਤਕਸ਼ਤ ਜਨਤਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ।
ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, IPO ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਜਿਹਾ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਕੇਤ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਟੀ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਚਾਨਕ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨਵੀਂ ਬੋਰਡ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ
DRHP ਅਨੁਸਾਰ, ਦੋਵੇਂ ਸੰਸਥਾਪਕ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬੋਰਡ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣਗੇ। ਸਮੀਰ ਮਹਿਤਾ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ (Executive Director) ਅਤੇ ਅਮਨ ਗੁਪਤਾ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ (Non-Executive Director) ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ "ਸਿਟਿੰਗ ਫੀਸ" ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025 ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ ₹2.5 ਕਰੋੜ ਸੀ, ਜੋ ਹੁਣ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਆਰਥਿਕ ਮਾਹਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਕਦਮ ਇੱਕ "ਰਣਨੀਤਕ ਪ੍ਰੀ-IPO ਚਾਲ" ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਰਾਹੀਂ ਸੰਸਥਾਪਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੂਰ ਰੱਖ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਨਤਕ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਦੂਰੀ ਜਾਂ ਰਣਨੀਤਕ ਤਿਆਰੀ?
ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਜਯੰਤ ਮੁੰਦਰਾ ਨੇ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ "ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪ੍ਰੀ-IPO ਪੀਵੋਟ" ਵਜੋਂ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋਣਾ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਣਨੀਤਕ ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ boAt IPO ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਰਚਨਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੁਝ ਮਾਹਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਅਜਿਹਾ ਫੈਸਲਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। IPO ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਬਦਲਾਅ, ਅਕਸਰ "ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਜੋਖਮ" ਵਜੋਂ ਦੇਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵਧਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਥਿਰਤਾ, ESOP ਕਾਰਨ ਵੀ ਰਾਹਤ ਨਹੀਂ
ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਧਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ। DRHP ਵਿੱਚ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ boAt ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ 34% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ESOP ਨੀਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ IPO ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀ ਅਸਥਿਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਉਦਯੋਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਸੰਸਥਾਪਕ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਲਦੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, boAt ਨੂੰ IPO ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਆਪਣੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ 'ਤੇ
boAt ਦੇ IPO ਨੂੰ ਭਾਰਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕਾਰਨ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੰਕਾ ਪੈਦਾ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਮਾਹਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੁ
