ਗੂਗਲ ਨੇ ਆਪਣੇ ਦੂਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੇ ਵੱਡਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ: ਜਾਂ ਤਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਆਓ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿਓ। ਇਹ ਕਦਮ ਇੱਕ ਏਸੇ ਸਮੇਂ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਕਰਾਮਕ ਰਣਨੀਤੀ ਅਪਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਇਨ-ਪਰਸਨ ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੀ ਲੋੜ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
ਗੂਗਲ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਲਟੀਮੇਟਮ: ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਮੋਹਰੀ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀ ਗੂਗਲ ਨੇ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਕਲਚਰ ਉੱਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾਉਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਕੋਰੋਨਾ ਮਹਾਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਜਦੋਂ ਵਰਕ ਫਰਾਮ ਹੋਮ ਇੱਕ ਮਜਬੂਰੀ ਬਣ ਗਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਗੂਗਲ ਸਮੇਤ ਸਾਰੀਆਂ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਛੂਟ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਪਰ ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਹਾਲਾਤ ਸਧਾਰਨ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਬਾਰਾ ਦਫ਼ਤਰ ਕਲਚਰ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵੱਲ ਸਖ਼ਤ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੀ ਹੈ।
ਗੂਗਲ ਦੀਆਂ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਅਤੇ HR (ਪੀਪਲ ਆਪਰੇਸ਼ਨਜ਼) ਵਰਗੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਰਿਮੋਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ—ਹੁਣ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਫ਼ਤਰ ਆਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ 50 ਮੀਲ (ਲਗਭਗ 80 ਕਿਲੋਮੀਟਰ) ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਹ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹੱਥ ਧੋਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮਹਾਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਦਲੀ ਰਣਨੀਤੀ
ਕੋਰੋਨਾ ਮਹਾਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕ ਫਰਾਮ ਹੋਮ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਗੂਗਲ ਵੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ। ਪਰ ਹੁਣ ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਹਾਲਾਤ ਸਧਾਰਨ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਬਾਰਾ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਦਫ਼ਤਰ ਕਲਚਰ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਜੁਟ ਗਈ ਹੈ। ਗੂਗਲ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੂਨਿਟਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਅਤੇ ਪੀਪਲ ਆਪਰੇਸ਼ਨਜ਼ (HR), ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਗੂਗਲ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ 50 ਮੀਲ (ਲਗਭਗ 80 ਕਿਲੋਮੀਟਰ) ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਫ਼ਤਰ ਆਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਜਾਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਵੀ ਜਤਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਹਨ, ਪਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਰਿਮੋਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਚਾਹੁਣ ਤਾਂ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਪੈਕੇਜ ਲੈ ਕੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਸ਼ਿਫਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨਾ ਤਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸ਼ਿਫਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ 'ਸੁਤੰਤਰ ਵਿਦਾਈ' ਯਾਨੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਗੂਗਲ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਕੋਰਟਨੀ ਮੈਂਚਿਨੀ ਨੇ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਨ-ਪਰਸਨ ਵਰਕ ਤੋਂ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਟਿਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਵਰਕ ਨਾਲ ਜਲਦੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮਨੇ-ਸਾਮਨੇ ਬੈਠ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ AI ਵਰਗੀਆਂ ਜਟਿਲ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
AI ਫੋਕਸ ਦੇ ਚਲਦੇ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪੁਨਰਗਠਨ
AI 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਚਲਦੇ ਗੂਗਲ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟੀ ਅਤੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਐਂਡਰਾਇਡ, ਕਰੋਮ, ਨੈਸਟ ਅਤੇ ਫਿਟਬਿਟ ਵਰਗੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਵਿਦਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ। ਗੂਗਲ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਸਰਗੇਈ ਬ੍ਰਿਨ ਵੀ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ AI ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 60 ਘੰਟੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਉਣ। ਬ੍ਰਿਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, AI ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਦੌੜ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਭੌਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ।
ਘਟਦੀ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ, ਵੱਧਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ
2022 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2024 ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਗੂਗਲ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ ਥੋੜੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇਖੀ ਗਈ ਹੈ, ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਲਗਭਗ 1.83 ਲੱਖ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹਨ। ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੁਣ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ AI ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਯਤਨਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ।
ਜਿੱਥੇ ਕੁਝ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਮਿਲੇਗਾ, ਉੱਥੇ ਕਈ ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਦਮ ਮੰਨ ਰਹੇ ਹਨ। ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ।
