ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਸੀਈਓ ਐਡਮ ਮੋਸੇਰੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ AI ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਦੀ ਮੰਗ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਡਿਗਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ 'ਜੁਝਾਰੂ ਸਮਰੱਥਾ' (Scrappiness) ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ (Fast Learning) ਵਰਗੀਆਂ ਅਸਲ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਅਪਲਾਈਡ AI ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
AI ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਹੁਨਰ: ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਸੀਈਓ ਐਡਮ ਮੋਸੇਰੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੋਡਕਾਸਟ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਕਿ AI ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 'ਜੁਝਾਰੂ ਸਮਰੱਥਾ' (Scrappiness) ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੁਣ ਬਣ ਗਏ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ 2025 ਦੀਆਂ ਵਧਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਅਜਿਹੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹਨ ਜੋ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ ਸਕਣ। ਇਹ ਬਿਆਨ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਵੱਡੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
AI ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਵਿੱਚ 'ਜੁਝਾਰੂ ਸਮਰੱਥਾ' (Scrappiness) ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ (Fast Learning) ਦੀ ਮੰਗ ਕਿਉਂ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ?
ਮੋਸੇਰੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਅੱਜ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ AI ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਨ ਜੋ 'ਜੁਝਾਰੂ' ਸੋਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ AI ਦਾ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਇੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਰਵਾਇਤੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਫਾਰਮੂਲੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਾ ਹੁਣ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਸਲ ਚੁਣੌਤੀ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਦਲਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਅਪਲਾਈਡ AI ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੰਗ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲ AI ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਕਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਮੀ ਕਿਵੇਂ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ?
ਟੈਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 2025 ਤੱਕ AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਐਡਮ ਮੋਸੇਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਾਅਵੇ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੁਸ਼ਲ AI ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਬਹੁਤ ਉੱਚੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ AI ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿਖਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਖੁਦ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਕੇ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ।
ਇਹੀ ਸਿੱਧਾ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
'ਵਾਇਬ-ਕੋਡਿੰਗ' (Vibe-Coding) ਅਤੇ ਹੈਂਡਸ-ਆਨ ਹੁਨਰ AI ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੈਕ ਆਗੂ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ 'ਵਾਇਬ-ਕੋਡਿੰਗ', ਯਾਨੀ AI ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਕੋਡ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਨਵੇਂ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ। Scale AI ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਲੈਗਜ਼ੈਂਡਰ ਵਾਂਗ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨਾਲ ਖੇਡਣ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੇ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੱਜ AI ਟੂਲਜ਼ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਕਰੀਅਰ ਬੂਸਟ ਮਿਲੇਗਾ।
ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਕੋਡਿੰਗ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਵੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ AI ਟੂਲਜ਼ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹਿਣਗੇ।
