boAt IPO: நிறுவனர்கள் ராஜினாமா, 34% ஊழியர் வெளியேற்றம் - முதலீட்டாளர்களுக்கு கவலையா?

boAt IPO: நிறுவனர்கள் ராஜினாமா, 34% ஊழியர் வெளியேற்றம் - முதலீட்டாளர்களுக்கு கவலையா?
கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது: 18 மணி முன்

boAt இன் IPO-வுக்கு முன்னதாக அதன் உள் நிலைமை குறித்து கேள்விக்குறியெழுந்துள்ளது. அறிக்கையின்படி, நிறுவனத்தின் ஊழியர் வெளியேறும் விகிதம் (டர்ன்ஓவர் விகிதம்) 34% ஐ எட்டியுள்ளது, மேலும் நிறுவனர்களான அமன் குப்தா மற்றும் சமீர் மேத்தா ஆகியோர் DRHP தாக்கல் செய்வதற்கு முன்னரே தங்கள் பதவிகளை ராஜினாமா செய்துள்ளனர்.

boAt IPO புதுப்பிப்பு: இந்தியாவின் முன்னணி ஆடியோ மற்றும் அணியக்கூடிய சாதனங்களின் பிராண்டான boAt, அதன் IPO-வுக்கு முன்னதாகவே சிக்கலில் சிக்குவது போல் தெரிகிறது. சந்தை நிபுணர் ஜெயந்த் முந்த்ராவின் கூற்றுப்படி, நிறுவனத்தின் புதுப்பிக்கப்பட்ட வரைவு ரெட் ஹெர்ரிங் பிராஸ்பெக்டஸில் (UDRHP) பல 'சிவப்புக் கொடிகள்' (கவலைக்குரிய அறிகுறிகள்) காணப்பட்டுள்ளன. 34% ஊழியர்கள் வெளியேறும் விகிதம் மற்றும் ESOP கொள்கை இருந்தபோதிலும், ஊழியர்களைத் தக்கவைப்பதில் தோல்வியடைந்ததால் முதலீட்டாளர்களின் கவலை அதிகரித்துள்ளது, குறிப்பாக உயர்மட்ட நிறுவனர்களான அமன் குப்தா மற்றும் சமீர் மேத்தா ஆகியோர் DRHP தாக்கல் செய்வதற்கு முன்னரே தங்கள் பதவிகளை ராஜினாமா செய்துள்ளனர்.

IPO தாக்கல் செய்வதற்கு முன் நிறுவனர்களின் திடீர் மாற்றம்

boAt நிறுவனத்தின் இரு இணை நிறுவனர்களான அமன் குப்தா மற்றும் சமீர் அசோக் மேத்தா ஆகியோர் IPO தாக்கல் செய்வதற்கு சரியாக 29 நாட்களுக்கு முன்பு தங்களின் நிர்வாகப் பதவிகளை ராஜினாமா செய்துள்ளனர். நிறுவனத்தின் DRHP அறிக்கையின்படி, மேத்தா தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக (CEO) மற்றும் குப்தா தலைமை சந்தைப்படுத்துதல் அதிகாரியாக (CMO) ராஜினாமா செய்துள்ளனர். நிறுவனம் தனது மிகவும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட பொதுப் பங்களிப்புக்கு தயாராகி வந்த நேரத்தில் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது.

சந்தை ஆய்வாளர்களின் கூற்றுப்படி, IPO-வுக்கு முன் இத்தகைய பெரிய மாற்றம் முதலீட்டாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அறிகுறியாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் உயர்மட்ட தலைமைத்துவம் திடீரென விலகும்போது, அது அதன் செயல்பாட்டு நிலைத்தன்மை மற்றும் மூலோபாய திசை குறித்து நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்கலாம்.

புதிய வாரிய-நிலை பங்கு, ஆனால் சம்பளமின்றி

DRHP அறிக்கையின்படி, இரு நிறுவனர்களும் இப்போது நிறுவனத்தில் வாரிய-நிலை பதவிகளில் இருப்பார்கள். சமீர் மேத்தா நிர்வாக இயக்குநராகவும் (Executive Director) அமன் குப்தா நிர்வாகம் சாராத இயக்குநராகவும் (Non-Executive Director) நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர். குறிப்பாக, அவர்களுக்கு இனி சம்பளம் அல்லது "கலந்துரையாடல் கட்டணம்" எதுவும் கிடைக்காது. நிதி ஆண்டு 2025 இல், அவர்களின் ஆண்டு சம்பளம் சுமார் ₹2.5 கோடியாக இருந்தது, அது இப்போது முழுமையாக ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது.

பொருளாதார வல்லுநர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த நடவடிக்கை ஒரு "மூலோபாய பூர்வீக IPO நகர்வாக" இருக்கலாம், இதன் மூலம் நிறுவனர்கள் நிர்வாகப் பொறுப்புகளிலிருந்து விலகி, நிறுவனத்தின் பொது பிம்பத்தை ஸ்திரப்படுத்த முயற்சிக்கின்றனர். இருப்பினும், இந்த மாற்றம் முதலீட்டாளர்களிடையே நம்பகத்தன்மை குறித்த கேள்விகளையும் எழுப்புகிறது.

நிர்வாகப் பொறுப்பிலிருந்து விலகல் அல்லது மூலோபாயத் தயாரிப்பா?

சந்தை ஆய்வாளர் ஜெயந்த் முந்த்ரா இந்த மாற்றத்தை "திட்டமிட்ட பூர்வீக IPO திருப்பம்" என்று விவரித்துள்ளார். அவரது கூற்றுப்படி, நிறுவனர்கள் நிர்வாகக் கட்டுப்பாட்டிலிருந்து விலகுவது, திட்டமிட்ட வாரிசுரிமைக்கு பதிலாக ஒரு மூலோபாய தூரத்தைக் குறிக்கிறது. இது boAt தனது மேலாண்மை கட்டமைப்பை IPO-வுக்கு முன்னதாக மறுசீரமைக்கிறது, இதன் மூலம் முதலீட்டாளர்களுக்கு ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை குறித்த செய்தியை வழங்குகிறது.

மறுபுறம், சில நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த நேரத்தில் எடுக்கப்பட்ட இத்தகைய முடிவு சந்தையில் தவறான சமிக்ஞைகளை அளிக்கலாம். IPO-வுக்கு முன் உயர்மட்ட நிர்வாக அளவில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், பெரும்பாலும் "நம்பிக்கை அபாயமாக" பார்க்கப்படுகின்றன, இது சில்லறை மற்றும் நிறுவன முதலீட்டாளர்களை எச்சரிக்கிறது.

அதிகரிக்கும் ஊழியர் நிலைத்தன்மையின்மை, ESOP காரணமாகவும் ஆறுதல் இல்லை

நிறுவனத்தில் அதிகரித்து வரும் ஊழியர் வெளியேறும் விகிதமும் கவலைக்குரிய விஷயமாகும். DRHP அறிக்கையில் boAt இன் ஊழியர் வெளியேறும் விகிதம் 34% ஐ எட்டியுள்ளது என்று வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிடத்தக்க ESOP கொள்கை இருந்தபோதிலும், திறமையான ஊழியர்களைத் தக்கவைப்பதில் நிறுவனம் தோல்வியடைந்துள்ளது. இது IPO-வுக்கு முன் நிறுவனத்தின் உள் நிலைமை நிலையற்றதாக இருக்கலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது.

தொழில் வல்லுநர்களின் கூற்றுப்படி, நிறுவனர்கள் விலகி, ஊழியர்கள் விரைவாக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, அது முதலீட்டாளர்களின் நம்பிக்கையைக் குறைக்கலாம். இத்தகைய சூழ்நிலையில், boAt நிறுவனம் IPO-வுக்கு முன் அதன் நிதி செயல்திறனில் மட்டுமல்லாமல், அதன் மனிதவளக் கொள்கையிலும் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

முதலீட்டாளர்களின் கவனம் இப்போது நிறுவனத்தின் வெளிப்படைத்தன்மை மீது

boAt இன் IPO இந்திய சந்தையில் மிகவும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் சமீபத்திய நிகழ்வுகள் முதலீட்டாளர்களிடையே சந்தேகத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன. நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, நிறுவனம் இப்

Leave a comment