மத்திய அரசு விரைவில் எட்டாவது ஊதியக் குழு குறித்து ஒரு பெரிய முடிவை எடுக்கலாம். குழு அமைப்பதற்கான மற்றும் அதன் விதிகளை நிர்ணயிப்பதற்கான செயல்முறை இறுதிக்கட்டத்தில் உள்ளது. நவம்பர் 2025-க்குள் அறிவிப்பு வெளியிடப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதன் மூலம் சுமார் 1 கோடி மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் பயனடைவார்கள், மேலும் இது 2028-க்குள் அமல்படுத்தப்பட வாய்ப்புள்ளது.
எட்டாவது ஊதியக் குழு: மத்திய அரசு எட்டாவது ஊதியக் குழுவுக்கான (8th Pay Commission) தயாரிப்புப் பணிகளைத் தீவிரப்படுத்தி வருகிறது. ஆதாரங்களின்படி, நிதி அமைச்சகம் மாநிலங்கள் மற்றும் பிற துறைகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட பரிந்துரைகளை மதிப்பாய்வு செய்து வருகிறது, மேலும் நவம்பர் 2025-க்குள் அறிவிப்பு வெளியிடப்படலாம். மத்திய நிதித்துறை இணையமைச்சர் பங்கஜ் சவுத்ரி, அரசு இந்த விஷயத்தில் தீவிரமாக செயல்பட்டு வருவதை உறுதிப்படுத்தியுள்ளார். குழு அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு 50 லட்சத்திற்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் மற்றும் சுமார் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் நேரடியாகப் பயனடைவார்கள். இந்த ஏற்பாடு 2028-க்குள் நடைமுறைக்கு வரலாம், இடைப்பட்ட ஆண்டுகளில் ஏற்படும் ஊதிய உயர்வு ஊழியர்களுக்கு போனஸாக வழங்கப்படும்.
அரசுத் தயார்ப்புகள் இப்போது இறுதிக்கட்டத்தில்
ஊடக அறிக்கைகளின்படி, எட்டாவது ஊதியக் குழு தொடர்பான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை இறுதி செய்யும் திசையில் அரசு விரைவாக செயல்பட்டு வருகிறது. நிதி அமைச்சகம் மற்றும் பிற தொடர்புடைய துறைகளுக்கு இடையே இந்த விவகாரம் குறித்து தொடர் கூட்டங்கள் நடைபெற்று வருகின்றன. நவம்பர் 2025-க்குள் இது தொடர்பாக அறிவிப்பு வெளியிடப்படலாம்.
நிபுணர்கள் கூறுகையில், ஏழாவது ஊதியக் குழுவின் பதவிக்காலம் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று முடிவடைவதால், அரசு இனி அதிக தாமதம் செய்ய முடியாது. இத்தகைய சூழ்நிலையில், அரசு புதிய குழுவை அறிவித்து, உறுப்பினர்களை விரைவாக நியமிக்க வேண்டும். மேலும், புதிய கட்டமைப்பை வலுப்படுத்தும் நோக்கில், குழு அமைப்பதற்கு முன், மாநிலங்கள் மற்றும் நிதித் துறையிடமிருந்து பெறப்பட்ட பரிந்துரைகளை அரசு மதிப்பாய்வு செய்து வருகிறது என்றும் நம்பப்படுகிறது.
ஏழாவது ஊதியக் குழுவுக்குப் பிறகு இப்போது புதிய எதிர்பார்ப்புகள்
ஏழாவது ஊதியக் குழு 2016 ஆம் ஆண்டில் அமல்படுத்தப்பட்டது. அன்று முதல் இன்று வரை, ஊழியர்களுக்கு அதற்கேற்ப சம்பளமும் படிகளும் வழங்கப்பட்டு வருகின்றன. இருப்பினும், தொடர்ந்து அதிகரித்து வரும் பணவீக்கம் மற்றும் செலவுகள் காரணமாக, எட்டாவது ஊதியக் குழுவை கூடிய விரைவில் அமைக்க வேண்டும் என்பது ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் நீண்டகால கோரிக்கையாகும்.
ஆதாரங்களின்படி, மத்திய நிதித்துறை இணையமைச்சர் பங்கஜ் சவுத்ரி சமீபத்தில், அரசு இந்த விஷயத்தில் தீவிரமாக செயல்பட்டு வருவதாகக் கூறியுள்ளார். எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழு தொடர்பான அறிவிப்பு சரியான நேரத்தில் வெளியிடப்படும் என்பதையும் அவர் தெளிவுபடுத்தியுள்ளார். இதன் மூலம், மத்திய அரசு இப்போது இந்த திசையில் உறுதியான நடவடிக்கைகளை எடுக்க தயாராக உள்ளது என்பது தெளிவாகிறது.
ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பெரும் பலன் கிடைக்கும்
எட்டாவது ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்பட்டால், சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் சுமார் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் நேரடியாகப் பயனடைவார்கள். புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பின் கீழ் அடிப்படைச் சம்பளம், HRA (வீட்டுக் கொடுப்பனவு) மற்றும் பிற படிகளில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வு இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது ஊழியர்களின் வருமானத்தை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் வாங்கும் சக்தியையும் அதிகரிக்கும், இது பொருளாதாரத்தில் ஒரு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
புதிய ஊதியக் குழு எப்போது அமல்படுத்தப்படலாம்
முந்தைய போக்குகளைப் பார்த்தால், எந்தவொரு ஊதியக் குழுவும் அமைக்கப்பட்ட பிறகு, அது நடைமுறைக்கு வர பொதுவாக 2 முதல் 3 ஆண்டுகள் ஆகும். இதன் அடிப்படையில், எட்டாவது ஊதியக் குழு 2028 ஆம் ஆண்டுக்குள் அமல்படுத்தப்படலாம் என்று நிபுணர்கள் மதிப்பிடுகின்றனர். இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு விரைவில் நிவாரணம் அளிக்கும் வகையில் இந்த செயல்முறையை முன்னரே முடிக்க அரசு முயற்சிக்கும்.
அரசு வட்டாரங்களின்படி, புதிய ஊதியக் குழு முழுமையாக அமல்படுத்தப்படும் வரை, ஊழியர்களுக்கு இடைக்கால நிவாரணமாக ஊதிய உயர்வு பலன் போனஸ் அல்லது நிலுவைத் தொகையாக வழங்கப்படலாம். இதனால் ஊழியர்களுக்கு எந்தவிதமான பொருளாதார இழப்பும் ஏற்படாது.
ஊழியர்களிடையே உற்சாகம், அதிகாரிகளிடையே விவாதம்
மத்திய அரசு ஊழியர்களிடையே இந்த செய்தி பெரும் உற்சாகத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் ஊழியர் சங்கங்களுக்கு இடையே எட்டாவது ஊதியக் குழு குறித்த விவாதம் தொடர்ந்து நடைபெற்று வருகிறது. ஊழியர்களின் பொருளாதார நிலையை விரைவாக மேம்படுத்துவதற்காக குழு அமைப்பதில் அரசு மேலும் தாமதிக்கக்கூடாது என்றும் பல ஊழியர் சங்கங்கள் கூறியுள்ளன.
மறுபுறம், பல்வேறு அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளில் உள்ள அதிகாரிகளுக்கிடையே இந்த விஷயம் குறித்த உள் விவாதங்களும் தீவிரமடைந்துள்ளன. புதிய ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் வந்த பிறகு பதவி உயர்வு மற்றும் ஊதியக் கட்டமைப்பிலும் சில மாற்றங்கள் சாத்தியம் என்று பெரும்பாலான அதிகாரிகள் நம்புகின்றனர்.
