ஹிமாச்சலப் பிரதேச உயர் நீதிமன்றம், ஹிமாச்சலப் பிரதேச வீட்டு வசதி மற்றும் நகர்ப்புற மேம்பாட்டு ஆணையத்தின் (HIMUDA) CEO-cum-Secretary பதவிக்கான நியமனத்தை ரத்து செய்துள்ளது. தொடர்புடைய அதிகாரியின் நியமனம் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப இல்லை எனத் தெரிவித்த நீதிமன்றம், 27 மே 2025 அன்று வெளியிடப்பட்ட நியமன அறிவிப்பையும் ரத்து செய்து, நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி அந்தப் பதவியை நிரப்புமாறு மாநில அரசுக்கு உத்தரவிட்டுள்ளது.
27 மே 2025 நியமன அறிவிப்பு ரத்து
தொடர்புடைய அதிகாரியின் CEO-cum-Secretary பதவிக்கான நியமனம் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை எனக் கூறி உயர் நீதிமன்றம் அதை ரத்து செய்துள்ளது. நிர்ணயிக்கப்பட்ட தகுதி மற்றும் தகுதியுடைய அதிகாரிகளை மட்டுமே தேர்வு செயல்முறையில் சேர்க்க வேண்டும் என்றும் நீதிமன்றம் மாநில அரசுக்கு உத்தரவிட்டுள்ளது.
இந்த முழு செயல்முறையையும் இரண்டு வாரங்களுக்குள் முடிக்க வேண்டும் என நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. மனுதாரரையும் தகுதியான வேட்பாளர்களின் வரம்பில் சேர்த்து, அவரது வழக்கையும் பரிசீலிக்க வேண்டும் என நீதிமன்றம் தெரிவித்துள்ளது.
அதிகாரியின் தகுதி தொடர்பாக சர்ச்சை எழுந்தது
CEO-cum-Secretary பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரியின் தகுதியே வழக்கின் முக்கிய விவகாரமாக இருந்தது. நியமனத்தை எதிர்த்து தாக்கல் செய்யப்பட்ட மனுவில், தொடர்புடைய அதிகாரியை அந்தப் பதவியில் நியமிக்க முடியுமா என்ற கேள்வி எழுப்பப்பட்டது. வழக்கை விசாரித்த உயர் நீதிமன்றம் நியமனத்தை ரத்து செய்து, விதிமுறைகளின்படி தகுதியான அதிகாரியைத் தேர்வு செய்யுமாறு அரசுக்கு உத்தரவிட்டது.
ஒரு ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் பதவி உயர்வு அல்லது ஊதியம் தொடர்பான பலன் கிடைத்திருப்பது மட்டுமே, அவரை உயர் பதவிக்கான நியமனத்துக்கு தானாகவே தகுதியுடையவராக மாற்றாது என்று நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. தனிப்பட்ட மேம்படுத்தலின் அடிப்படையில் வழக்கமான கேடர் பதவியை உருவாக்க முடியாது என்றும், அதன் மூலம் எந்த அதிகாரிக்கும் உயர் பதவிக்கான நியமனத் தகுதி கிடைக்காது என்றும் நீதிமன்றம் தெரிவித்துள்ளது.
ஏற்கனவே பெற்ற நிதிப் பலன்களை வசூலிக்க உத்தரவு இல்லை
தொடர்புடைய அதிகாரியின் CEO-cum-Secretary பதவிக்கான நியமனத்தை ரத்து செய்த உயர் நீதிமன்றம், அந்தப் பதவியில் இருந்த காலத்தில் அவருக்குக் கிடைத்த நிதிப் பலன்களைத் திரும்பப் பெற உத்தரவிடவில்லை. இதனால் இதுவரை பெற்ற ஊதியம் அல்லது பிற நிதிப் பலன்கள் வசூலிக்கப்படாது.
2012 விதிகளின்படி புதிய தேர்வு
CEO-cum-Secretary பதவிக்கான நியமனத்தில் ஹிமாச்சலப் பிரதேச அரசின் 2012ஆம் ஆண்டின் நடைமுறையில் உள்ள விதிகளையும் அவற்றில் செய்யப்பட்ட திருத்தங்களையும் பின்பற்றுமாறு மாநில அரசுக்கும் தொடர்புடைய துறைக்கும் நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. நிர்ணயிக்கப்பட்ட கல்வித் தகுதி மற்றும் தகுதி நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் அதிகாரிகள் மட்டுமே தேர்வு செயல்முறையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
மனுதாரரையும் தகுதியான வேட்பாளர்களின் வரம்பில் சேர்த்து, அவரது வழக்கையும் பரிசீலிக்க வேண்டும் என நீதிமன்றம் தெரிவித்துள்ளது. புதிய செயல்முறையில் தகுதியான கோரிக்கையாளர்களின் பட்டியல் தயாரிக்கும்போது, விதிமுறைகளின்படி அனைத்து தகுதியான வேட்பாளர்களையும் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
HIMUDA 2004ஆம் ஆண்டு உருவாக்கப்பட்டது
HIMUDA, ஹிமாச்சலப் பிரதேச வீட்டு வசதி மற்றும் நகர்ப்புற மேம்பாட்டு ஆணையச் சட்டத்தின் கீழ் 2004ஆம் ஆண்டு உருவாக்கப்பட்டது. பல்வேறு வருமானப் பிரிவுகளைச் சேர்ந்த மக்களின் குடியிருப்பு தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக நிலம் மற்றும் அடிப்படை கட்டமைப்பை மேம்படுத்துவதும், திட்டமிடப்பட்ட குடியிருப்பு காலனிகளை ஊக்குவிப்பதும் அமைப்பின் முக்கிய நோக்கமாகும்.
HIMUDA, மாநிலத்தில் குடியிருப்புத் திட்டங்கள், நில மேம்பாடு மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய அடிப்படை கட்டமைப்பு பணிகளில் ஈடுபட்டு வருகிறது. அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தின்படி, அதன் தற்போதைய பணிப் பரப்பில் குடியிருப்புத் திட்டங்கள், கட்டுமானத்தில் உள்ள திட்டங்கள், வரவிருக்கும் திட்டங்கள் மற்றும் குடிமக்கள் வசதிகளுடன் தொடர்புடைய சேவைகளும் அடங்கும்.
அமைப்பின் பல்வேறு திட்டங்கள் சோலன், சிம்லா, பத்தி மற்றும் தர்மசாலா உள்ளிட்ட மாநிலத்தின் பல பகுதிகளில் உள்ளன.
இரண்டு வாரங்களுக்குள் செயல்முறையை முடிக்க உத்தரவு
உயர் நீதிமன்றத்தின் உத்தரவுக்குப் பிறகு, நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிகளின்படி தகுதியான அதிகாரிகளின் நிலையை மாநில அரசு மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும். துறை தகுதியான அதிகாரிகளை அடையாளம் கண்டு, விதிமுறைகளின்படி அவர்களின் கோரிக்கைகளை ஆய்வு செய்த பின்னர் CEO-cum-Secretary பதவிக்கான நியமன செயல்முறையை நிறைவு செய்ய வேண்டும்.
27 மே 2025 அன்று வெளியிடப்பட்ட நியமன அறிவிப்பு இனி நடைமுறையில் இருக்காது. நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் தகுதி நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் அதிகாரியை புதிய செயல்முறை மூலம் அரசு தேர்வு செய்ய வேண்டும்.
CEO-cum-Secretary பதவிக்கான நியமனத்தில் நிர்வாக வசதி அல்லது அதிகாரி ஒருவருக்கு வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட பதவி உயர்வு பலனை மட்டும் அடிப்படையாகக் கொள்ள முடியாது என்றும் நீதிமன்ற உத்தரவு தெளிவுபடுத்துகிறது. உயர் பதவிக்கான நியமனத்துக்கு அந்தப் பதவிக்காக நிர்ணயிக்கப்பட்ட சேவை விதிகள் மற்றும் தகுதி நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்வது அவசியம்.
நீதிமன்றம் நிர்ணயித்த இரண்டு வார காலக்கெடுவுக்குள் புதிய தேர்வு செயல்முறையை முடிக்க வேண்டும். அதன் பின்னர், நீதிமன்றத்தின் உத்தரவுகளின்படி மாநில அரசும் HIMUDA நிர்வாகமும் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்.
