இந்திய ரயில்வே, பட்டியல் சாதி மற்றும் பட்டியல் பழங்குடியினத்தைச் (SC/ST) சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு அல்லாத பிரிவின் பணியிடங்களில் பதவி உயர்வு வழங்குவது தொடர்பான விதிகளில் மாற்றம் செய்துள்ளது. தகுதி மதிப்பெண்களில் 10 சதவீத தளர்வுடன், ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் காலியாக இருந்தால் ‘பேஸ்ட் அமங்க்ஸ்ட் தி ஃபெயில்ட்’ முறையின் கீழ் தோல்வியடைந்த ஊழியர்களில் சிறப்பாக செயல்பட்டவர்களுக்கு பதவி உயர்வு வாய்ப்பு வழங்கப்படும்.
SC/ST ஊழியர்களுக்கு தகுதி மதிப்பெண்களில் 10 சதவீத தளர்வு
ரயில்வே வாரியம் அனைத்து மண்டல பொது மேலாளர்கள் மற்றும் உற்பத்திப் பிரிவுகளுக்கும் புதிய வழிகாட்டுதல்களை வெளியிட்டுள்ளது. இதன்படி, பாதுகாப்பு அல்லாத பிரிவு பணியிடங்களில் SC/ST ஊழியர்களுக்கான பதவி உயர்வுக்கான தகுதி அளவுகோல்களில் தளர்வு வழங்கப்பட்டுள்ளது. ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் காலியாக இருப்பதைத் தடுப்பதும், வெவ்வேறு மண்டலங்களில் பதவி உயர்வு நடைமுறையை ஒரே மாதிரியாக்குவதும் ரயில்வே வாரியத்தின் நோக்கமாகும்.
குரூப் ‘சி’ பணியிடங்களில் சீனியாரிட்டி அடிப்படையில் நடைபெறும் தேர்வில் SC/ST ஊழியர்களுக்கு தொழில்முறை திறன் மற்றும் மொத்த ஒருங்கிணைந்த மதிப்பெண்களில் 10 சதவீத தளர்வு வழங்கப்படும். அதேபோல், குரூப் ‘சி’யில் இருந்து குரூப் ‘பி’யின் 70 சதவீத தேர்வு ஒதுக்கீட்டில், பொதுப் பிரிவினருக்கு எழுத்துத் தேர்வு மற்றும் மொத்த மதிப்பெண்களில் 60 சதவீத கட்-ஆஃப் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள நிலையில், SC/ST ஊழியர்களுக்கான இந்த வரம்பு 50 சதவீதமாக இருக்கும்.
எனினும், பணிப்பதிவில் குறைந்தபட்சம் 15 மதிப்பெண்கள் பெறுவது கட்டாயமாகும்.
காலியாக உள்ள ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடங்களுக்கு ‘பேஸ்ட் அமங்க்ஸ்ட் தி ஃபெயில்ட்’ முறை
ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கான ‘பேஸ்ட் அமங்க்ஸ்ட் தி ஃபெயில்ட்’ முறையையும் ரயில்வே வாரியத்தின் புதிய விதிகள் தெளிவுபடுத்துகின்றன. நிர்ணயிக்கப்பட்ட 10 சதவீத தளர்வு வழங்கிய பிறகும் போதுமான SC/ST ஊழியர்கள் பதவி உயர்வுக்குத் தகுதி பெறாமல், ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் காலியாக இருந்தால், இந்த முறையின் கீழ் தோல்வியடைந்த விண்ணப்பதாரர்களில் சிறப்பாக செயல்பட்டவர்களின் தகுதிப்பட்டியல் தயாரிக்கப்படும்.
இதற்காக விண்ணப்பதாரர் எழுத்துத் தேர்வு, நேர்காணல் மற்றும் பணிப்பதிவில் தனித்தனியாகவும், ஒட்டுமொத்தமாகவும் குறைந்தபட்சம் 20 சதவீத மதிப்பெண்களைப் பெற வேண்டும். நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் தோல்வியடைந்த ஊழியர்களில் அதிக மதிப்பெண்கள் பெற்றவர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் பதவி உயர்வு வாய்ப்பு வழங்கப்படும்.
வெவ்வேறு ரயில்வே கோட்டங்களில் SC/ST பதவி உயர்வு விதிகள் தொடர்பாக நீண்ட காலமாக குழப்பம் நிலவி வந்ததால், ரயில்வே வாரியம் இந்த நடைமுறையைத் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. தகுதியான விண்ணப்பதாரர்கள் கிடைக்காததால் பல ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் காலியாக இருந்தன.
பதவி உயர்வு முதலில் 6 மாதங்களுக்கு தற்காலிக அடிப்படையில் வழங்கப்படும்
‘பேஸ்ட் அமங்க்ஸ்ட் தி ஃபெயில்ட்’ முறையின் கீழ் பதவி உயர்வு பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஆரம்பத்தில் 6 மாதங்களுக்கு தற்காலிக அடிப்படையில் பதவி உயர்வு வழங்கப்படும். இந்தக் காலத்தில் அவர்களின் பணிச் செயல்பாடு, பணித்திறன் மற்றும் நடத்தை மதிப்பீடு செய்யப்படும்.
6 மாதங்கள் நிறைவடைந்த பிறகு, தகுதி பெற்ற அதிகாரிகள் செயல்பாட்டை ஆய்வு செய்வார்கள். சம்பந்தப்பட்ட ஊழியரின் பணிச் செயல்பாடு திருப்திகரமாக இருப்பது கண்டறியப்பட்டால் மட்டுமே பதவி உயர்வு வழக்கமான, அதாவது நிரந்தரமாக்கப்படும்.
பாதுகாப்புப் பிரிவு மற்றும் LDCE-க்கு புதிய முறை பொருந்தாது
ரயில் இயக்கம் மற்றும் பயணிகளின் பாதுகாப்புடன் தொடர்புடைய பாதுகாப்புப் பிரிவு பணியிடங்களில் தகுதி மதிப்பெண்கள் அல்லது பிற அளவுகோல்களில் எந்தத் தளர்வும் வழங்கப்படாது என்று ரயில்வே தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. பாதுகாப்புடன் தொடர்புடைய பணியிடங்களுக்கு தற்போதைய தகுதி அளவுகோல்கள் தொடர்ந்து அமலில் இருக்கும்.
மேலும், குரூப் ‘சி’யின் கீழ் நடைபெறும் Limited Departmental Competitive Examination (LDCE)-க்கும் ‘பேஸ்ட் அமங்க்ஸ்ட் தி ஃபெயில்ட்’ முறை பொருந்தாது. இதில் தகுதிப்பட்டியல் மெரிட் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்படுகிறது.
SC/ST ஊழியர்கள் எந்தத் தளர்வையும் பயன்படுத்தாமல் பொதுவான தகுதி அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் தேர்வு செய்யப்பட்டால், அவர்கள் ஒதுக்கீடு செய்யப்படாத (UR) இடத்தில் சமரசம் செய்யப்படுவார்கள் என்றும் ரயில்வே தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. இதன் மூலம் ஒதுக்கப்பட்ட கோட்டாவின் இடம் மற்ற தகுதியான SC/ST ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும். ஏற்கனவே நிறைவடைந்த தேர்வு நடைமுறைகள் புதிய விதிகளின் கீழ் மீண்டும் திறக்கப்படாது.
