மைக்ரோசாஃப்ட் தனது ஊழியர்களின் செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் மேலாண்மையில் சமீபத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது. எதிர்பார்க்கப்பட்ட செயல்திறன் அளவை பூர்த்தி செய்யாத ஊழியர்களுக்கு கடுமையான விதிகளை நிறுவனம் இப்போது அமல்படுத்தியுள்ளது.
மைக்ரோசாஃப்டில் பணிபுரிபவர்களுக்கு இது ஒரு முக்கியமான மற்றும் கடுமையான மாற்றத்தின் செய்தியாகும். பலவீனமான அல்லது தொடர்ந்து மோசமான செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் புதிய வழிகாட்டுதல்களை அமல்படுத்தியுள்ளது. இந்த புதிய விதிகளின் கீழ், அவர்களின் செயல்திறனில் தொடர்ந்து முன்னேற்றம் காட்ட முடியாத ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்திற்குள் உள் மாற்றத்திற்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படாது.
இதன் பொருள் அவர்கள் வேறு ஒரு குழு அல்லது துறைக்கு மாற முடியாது. அவ்வளவு மட்டுமல்லாமல், அத்தகைய ஊழியர்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மைக்ரோசாஃப்டில் மீண்டும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க தகுதியற்றவர்களாக இருப்பார்கள்.
செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் (PIP) மற்றும் தன்னார்வ பிரிப்பு ஒப்பந்தம் (GVSA)
- மைக்ரோசாஃப்ட் செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை (Performance Improvement Plan - PIP) மேலும் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. இப்போது, எதிர்பார்ப்புகளுக்கு குறைவாக செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:
- PIP இல் பங்கேற்பது: இந்தத் திட்டத்தின் கீழ், ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில் தனது செயல்திறனை மேம்படுத்த வேண்டும்.
- தன்னார்வ பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தை (GVSA) ஏற்றுக்கொள்வது: ஊழியர் PIP இல் பங்கேற்க விரும்பவில்லை என்றால், GVSA மூலம் நிறுவனத்திலிருந்து தன்னார்வமாக பிரிந்து செல்லலாம். இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஊழியருக்கு ஒரு பிரிப்பு முன்மொழிவு வழங்கப்படும்.
இந்த விருப்பங்களின் நோக்கம், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்த தெளிவான வழிகாட்டுதலை வழங்குவதும், நிறுவனத்தில் உயர் செயல்திறன் கொண்ட கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிப்பதும் ஆகும்.
உள் மாற்றம் மற்றும் மீண்டும் நியமனம் மீதான தடை
மைக்ரோசாஃப்ட் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது, செயல்திறன் மதிப்பீடு 0 முதல் 60 சதவீதம் வரை உள்ள ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்திற்குள் வேறு எந்த குழு அல்லது துறைக்கும் மாற்றத்திற்கு அனுமதி வழங்கப்படாது. மேலும், ஒரு ஊழியர் PIP காலத்தில் அல்லது அதற்குப் பிறகு வேலையை விட்டுவிட்டால், அவருக்கு இரண்டு ஆண்டுகள் வரை மைக்ரோசாஃப்டில் மீண்டும் நியமிக்க வாய்ப்பு கிடைக்காது.
மேலாளர்களுக்கான AI-அடிப்படையிலான கருவிகள்
ஊழியர்களின் செயல்திறனில் பயனுள்ள முறையில் பின்னூட்டம் அளிக்க மேலாளர்களுக்கு AI-அடிப்படையிலான பயிற்சி கருவிகளை நிறுவனம் வழங்கியுள்ளது. இந்தக் கருவிகள் நிஜ வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளைப் பின்பற்றி, மேலாளர்கள் ஊழியர்களுடன் உணர்வுபூர்வமான மற்றும் நம்பிக்கையான முறையில் தொடர்பு கொள்ள உதவுகிறது. இந்த ஆண்டின் துவக்கத்தில், செயல்திறன் அடிப்படையில் சுமார் 2,000 ஊழியர்களை மைக்ரோசாஃப்ட் வேலையிலிருந்து நீக்கியது.
உயர் செயல்திறன் கொண்ட திறமைகளில் நிறுவனம் கவனம் செலுத்தி வருகிறது என்பதையும், ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாதபோது, குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும் என்பதையும் நிறுவனம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
மைக்ரோசாஃப்டின் இந்த புதிய கொள்கைகள் நிறுவனத்தின் உயர் செயல்திறன் கொண்ட கலாச்சாரத்தை பராமரிப்பதற்கும், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்த தெளிவான வழிகாட்டுதலை வழங்குவதற்கும் அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இந்தக் கடுமையான விதிகள் மூலம், எதிர்பார்க்கப்பட்ட செயல்திறன் அளவை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்கள் மட்டுமே நிறுவனத்தில் நீடிப்பதை நிறுவனம் உறுதிசெய்ய விரும்புகிறது.
