மத்திய அரசு, ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (UPS) தொடர்பாக ஒரு முக்கியமான அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. இனி, இந்தத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் அரசு ஊழியர்களுக்கும், தேசிய ஓய்வூதிய முறைமை (NPS) மூலம் வழங்கப்படும் அதே வரி விலக்குகள் கிடைக்கும். NPS-ன் தற்போதைய கட்டமைப்பிற்குள் UPS-ஐத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊழியர்களுக்கு இந்த அரசின் முடிவு ஒரு பெரிய நிவாரணமாக இருக்கும்.
NPS-ன் கீழ் ஒரு விருப்பமாக UPS செயல்படுத்தப்படுகிறது
நிதி அமைச்சகம் தனது அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையில், UPS, NPS-ன் தற்போதைய அமைப்பில் ஒரு மாற்றுத் திட்டமாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்று கூறியுள்ளது. ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் மத்திய அரசின் சிவில் சர்வீஸில் சேரும் ஊழியர்கள், NPS-ன் கீழ் UPS-ஐத் தேர்ந்தெடுக்க விருப்பம் தெரிவிக்கலாம்.
இந்தத் திட்டம் அமல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு, மத்திய அரசு, ஆகஸ்ட் 24, 2024 அன்று பிரதமர் நரேந்திர மோடி தலைமையில் நடைபெற்ற அமைச்சரவைக் கூட்டத்தில் UPS-க்கு ஒப்புதல் அளித்தது. அதன் பிறகு ஜனவரி 24, 2025 அன்று நிதி அமைச்சகம் இது தொடர்பான அறிவிப்பை வெளியிட்டது, பின்னர் மார்ச் 19, 2025 அன்று ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (PFRDA) இது தொடர்பான விதிகளை அறிவித்தது.
23 லட்சத்துக்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் பயனடையலாம்
UPS மூலம் சுமார் 23 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் பயனடையலாம். இவர்கள் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு (OPS) பதிலாக அமல்படுத்தப்பட்ட NPS முறைமையின் கீழ் பணிக்குச் சேர்ந்தவர்கள். இப்போது, அவர்கள் NPS உடன் UPS-ஐத் தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பைப் பெறுவார்கள், மேலும் இந்த விருப்பத்தின் மீதான வரிச் சலுகைகள் NPS-க்குக் கிடைக்கும்.
வரி விலக்கு தொடர்பான முடிவு ஏன் முக்கியமானது
UPS-க்கு NPS போன்ற வரிச் சலுகைகளை அரசு வழங்குவது முக்கியமானது, ஏனெனில் இது ஊழியர்களுக்கு ஓய்வுக்குப் பிறகு நிதிப் பாதுகாப்பையும் சிறந்த திட்டமிடலையும் வழங்கும். இந்தத் திட்டம் வெளிப்படையானது, நெகிழ்வானது மற்றும் வரிச் சிக்கனமானது எனக் கருதப்படுகிறது.
அரசின் கூற்றுப்படி, NPS-ன் தற்போதைய கட்டமைப்பிற்குள் பாதுகாப்பான மற்றும் நிலையான விருப்பத்தைத் தேடும் ஊழியர்களுக்கு இந்த நடவடிக்கை ஊக்கமளிக்கும். இது ஊழியர்களிடையே தங்கள் ஓய்வுக்குப் பிந்தைய தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும் என்ற நம்பிக்கையையும் அதிகரிக்கும்.
UPS என்றால் என்ன, அது NPS-ல் இருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது
UPS அதாவது ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம், NPS-ன் கீழ் ஒரு மாற்று ஏற்பாடாக அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இதன் நோக்கம் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, நிலையான மற்றும் எளிமையான ஓய்வூதிய முறையை வழங்குவதாகும், இதில் முதலீட்டில் நிலையான வருமானத்தை எதிர்பார்க்கலாம்.
NPS முற்றிலும் சந்தையுடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு திட்டமாக இருக்கும்போது, UPS ஓரளவு நிலையான மற்றும் உறுதியான வருமான மாதிரியை உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், UPS முற்றிலும் NPS-க்கு வெளியே இல்லை, மாறாக அதே கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படும்.
எப்போது அமல்படுத்தப்படும், யாருக்கு விருப்பம் கிடைக்கும்
அரசின் கூற்றுப்படி, ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் மத்திய அரசின் புதிய சிவில் சர்வீஸில் சேரும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் NPS அல்லது UPS இரண்டில் ஒன்றை தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பு வழங்கப்படும். மேலும் NPS-ன் கீழ் ஏற்கனவே பணியாற்றி வருபவர்களுக்கும் UPS-ஐத் தேர்ந்தெடுக்க ஒருமுறை வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்குப் பிறகு புதிய ஏற்பாட்டின் தயாரிப்பு
ஜனவரி 2004 இல் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS) நிறுத்தப்பட்டது. அதன் பிறகு NPS அமல்படுத்தப்பட்டது, இதில் ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக சந்தை அடிப்படையிலான ஓய்வூதியத்தை உருவாக்க வேண்டிய பொறுப்பு வழங்கப்பட்டது. இருப்பினும், காலப்போக்கில் இதில் பல மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன, இப்போது அரசு ஒரு புதிய விருப்பமான UPS-ஐ அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, இது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் நிலையான மற்றும் நம்பகமான ஓய்வூதிய முறையை வழங்க முடியும்.
UPS-ன் நோக்கம் மற்றும் அரசின் குறிக்கோள்
இந்த புதிய திட்டத்தின் மூலம் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய நிதியை பாதுகாப்பானதாகவும், நீடித்ததாகவும் மாற்றுவதே அரசின் நோக்கமாகும். UPS-ஐ வரி கட்டமைப்பிற்குள் கொண்டு வருவதன் மூலம், இந்தத் திட்டம் வெளிப்படையானதாகவும், கவர்ச்சிகரமானதாகவும் மாறும், இதன் மூலம் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் இதை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என்று நிதி அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
சமமான வரி விலக்குகள் ஊழியர்கள் NPS மற்றும் UPS இடையே சுதந்திரமாக சரியான தேர்வுகளைச் செய்ய உதவும் என்றும், சிறந்த ஓய்வூதியத் திட்டமிடலுக்கு உதவும் என்றும் அரசு நம்புகிறது.
