டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு தீபாவளிக்கு முன் ஒரு பெரிய பரிசை வழங்கியுள்ளது. இந்நிறுவனம் பெரும்பாலான ஊழியர்களின் சம்பளத்தை 4.5% முதல் 7% வரை உயர்த்தியுள்ளது, அதே நேரத்தில் சிறப்பான செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு 10%க்கும் மேல் ஊதிய உயர்வு வழங்கப்பட்டுள்ளது. இது குறிப்பாக கீழ் மற்றும் நடுத்தர நிலை ஊழியர்களின் மன உறுதியை அதிகரிக்கவும், அவர்களை ஊக்குவிக்கவும் செய்யப்பட்டுள்ளது.
TCS சம்பள உயர்வு: நாட்டின் முன்னணி IT நிறுவனமான டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) தனது ஊழியர்களுக்கு தீபாவளிக்கு முன் ஒரு பெரிய பரிசை வழங்கியுள்ளது. இந்நிறுவனம் பெரும்பாலான ஊழியர்களின் சம்பளத்தை 4.5% முதல் 7% வரை உயர்த்தியுள்ளது, அதே நேரத்தில் சிறப்பான செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு 10%க்கும் மேல் ஊதிய உயர்வு வழங்கப்பட்டுள்ளது. திங்கட்கிழமை இரவு தாமதமாக TCS ஊதிய உயர்வு கடிதங்களை வெளியிடத் தொடங்கியது, இந்த சம்பள உயர்வு செப்டம்பர் 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும். இந்த நடவடிக்கையின் நோக்கம் ஊழியர்களின் மன உறுதியை உயர்த்துவது மட்டுமல்லாமல், கடந்த சில மாதங்களில் அதிகரித்த ஊழியர்கள் வெளியேறும் விகிதத்தைக் (Attrition Rate) கட்டுப்படுத்துவதும் ஆகும்.
எவ்வளவு சம்பள உயர்வு?
TCS பெரும்பாலான ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் 4.5% முதல் 7% வரை உயர்த்தியுள்ளது. இந்த உயர்வு செப்டம்பர் மாதம் முதல் நடைமுறைக்கு வரும். இந்நிறுவனம் தனது ஊதிய உயர்வு கடிதங்கள் மூலம், புதிய சம்பளம் இந்த மாதம் முதல் அவர்களின் வங்கிக் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும் என்று ஊழியர்களுக்குத் தெரிவித்துள்ளது. ஊழியர்களின் மன உறுதியை உயர்த்துவதற்கும், அவர்களை நீண்ட காலம் நிறுவனத்துடன் தக்கவைப்பதற்கும் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
TCS ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஆறுதல் செய்தி
சில மாதங்களுக்கு முன்பு TCS சுமார் 12,000 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்த நேரத்தில் இந்த சம்பள உயர்வு வந்துள்ளது. அந்த நேரத்தில் IT துறை மற்றும் பங்குச் சந்தை இரண்டிலும் இந்த செய்தி பெரும் விவாதத்திற்குள்ளானது. பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் பங்குகளிலும் சரிவு காணப்பட்டது. இப்போது இந்த சம்பள உயர்வு முடிவால் ஊழியர்கள் மத்தியில் நிம்மதியும் உற்சாகமும் காணப்படுகிறது.
எந்த ஊழியர்களுக்கு லாபம்?
அறிக்கைகளின்படி, இந்த சம்பள உயர்வால் முக்கியமாக கீழ் நிலை முதல் நடுத்தர நிலை ஊழியர்கள் பயனடைந்துள்ளனர். சிறந்த செயல்திறன் வெளிப்படுத்திய ஊழியர்களுக்கு 10% அல்லது அதற்கும் மேலான சம்பள உயர்வு வழங்கப்பட்டுள்ளது. இது அவர்களின் உழைப்பிற்கு மதிப்பளித்துள்ளதுடன், நிறுவனத்தால் அவர்கள் ஊக்குவிக்கப்பட்டுள்ளனர்.
நிறுவனம் ஏப்ரல்-ஜூன் காலாண்டின் முடிவுகளில் ஊழியர்கள் வெளியேறும் விகிதத்தில் (Attrition Rate) 13.8% வரை லேசான அதிகரிப்பைப் பதிவு செய்தது. ஊழியர்களுக்கு சிறந்த சம்பளம் மற்றும் செயல்திறன் சலுகைகள் கிடைக்காததே இதற்குக் காரணம் என்று கூறப்பட்டது. இப்போது TCS சம்பள உயர்வு மூலம் இதை கட்டுப்படுத்த முயற்சித்துள்ளது.
ஊழியர்களுக்கு ஒரு நற்செய்தி
இந்த சம்பள உயர்வு TCS நிறுவனத்தின் ஒரு முக்கிய வியூகத்தின் பகுதியாகும். இதன் மூலம் ஊழியர்களை நிறுவனத்துடன் பிணைத்து வைத்திருப்பதும், நிறுவனம் மீதான அவர்களின் நம்பிக்கையைத் தக்கவைப்பதும் அடங்கும். IT துறையில் திறமையான ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் ஊழியர்கள் மாறும் விகிதத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, TCS இந்த ஆண்டு ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வுக்கு முன்னுரிமை அளித்துள்ளது. இந்த நடவடிக்கை ஊழியர்களிடையே மகிழ்ச்சியையும் உற்சாகத்தையும் உருவாக்கும்.
நிபுணர்களின் கருத்துப்படி, இதுபோன்ற சம்பள உயர்வுகள் ஊழியர்களின் மன உறுதியை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகின்றன. இது ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் நிலைத்து நிற்க உதவுகிறது மற்றும் அவர்கள் நீண்ட காலம் நிறுவனத்துடன் இணைந்திருக்க வழிவகுக்கிறது.
