ఈ-కామర్స్ సంస్థ అమెజాన్ (Amazon) మూడు సంవత్సరాల తర్వాత మళ్లీ పెద్ద ఎత్తున ఉద్యోగులను తొలగించనుంది. సంస్థ 30,000 మందికి పైగా కార్పొరేట్ ఉద్యోగులను తొలగించనుంది, ఇది మంగళవారం నుండి ప్రారంభమవుతుంది. ఈ తొలగింపులు మానవ వనరులు (HR), పరికరాలు (Device) మరియు అడల్ట్ సర్వీసెస్ (Adult Services) విభాగాలలో జరుగుతాయి, మరియు దీని లక్ష్యం సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని మెరుగుపరచడం, అలాగే కృత్రిమ మేధస్సు (AI) ఆధారిత మార్పులకు అనుగుణంగా మారడం.
అమెజాన్ ఉద్యోగుల తొలగింపు: ప్రపంచంలోని అతిపెద్ద ఈ-కామర్స్ సంస్థ అయిన అమెజాన్, 30,000 మందికి పైగా కార్పొరేట్ ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నట్లు ప్రకటించింది. సంస్థ ఉద్యోగులకు ఈ-మెయిల్ ద్వారా ఈ విషయాన్ని తెలియజేసింది, మరియు ఈ ప్రక్రియ మంగళవారం నుండి ప్రారంభమవుతుంది. ఇది కోవిడ్ అనంతర అతిపెద్ద ఉద్యోగుల తొలగింపు, ఇది మానవ వనరులు (HR), పరికరాలు (Device), సేవలు (Services) మరియు అమెజాన్ వెబ్ సర్వీసెస్ (Amazon Web Services) వంటి విభాగాలలో జరుగుతుంది. CEO ఆండీ జాస్సీ (Andy Jassy) పెరుగుతున్న అధికారస్వామ్యాన్ని (bureaucracy) తగ్గించడానికి మరియు కృత్రిమ మేధస్సు (AI) సాంకేతికత వినియోగాన్ని పెంచడానికి ఈ చర్య తీసుకున్నట్లు తెలిపారు.
మూడు సంవత్సరాల తర్వాత మళ్లీ తొలగింపుల ప్రభావం
అమెజాన్ 2022లో కూడా పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులను తొలగించింది. అప్పుడు సుమారు 27,000 మంది ఉద్యోగులు తొలగించబడ్డారు. ఇప్పుడు 2025లో కూడా సంస్థ ఇలాంటి చర్యనే తీసుకుంటోంది. అయితే, 30,000 మంది ఉద్యోగుల సంఖ్య అమెజాన్ మొత్తం ఉద్యోగులతో పోలిస్తే తక్కువ, ఎందుకంటే సంస్థలో మొత్తం సుమారు 15.5 లక్షల మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు. కానీ, కార్పొరేట్ ఉద్యోగుల దృక్పథం నుండి చూస్తే ఇది పెద్ద సంఖ్య, ఎందుకంటే సంస్థలోని మొత్తం కార్పొరేట్ ఉద్యోగుల సంఖ్య సుమారు 3.5 లక్షలు. దీని అర్థం, ఈసారి సుమారు 10 శాతం కార్పొరేట్ ఉద్యోగాలు ప్రభావితమవుతాయి.
ఏయే విభాగాలలో తొలగింపులు జరుగుతాయి?
సాధారణ వనరుల ప్రకారం, ఈసారి మానవ వనరులు (HR), పరికరాలు (Device) మరియు సేవలు (Services), అలాగే అమెజాన్ వెబ్ సర్వీసెస్ (Amazon Web Services) వంటి కీలక విభాగాలలో తొలగింపులు జరుగుతాయి. సంస్థ వ్యూహం ప్రకారం, ఈ విభాగాలలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించే ప్రక్రియ ఇప్పటికే ప్రారంభమైంది. అనుభవజ్ఞులైన మరియు సీనియర్ ఉద్యోగులలో కొందరు కూడా ఈసారి తొలగింపు జాబితాలో చేరవచ్చు.
ఈ విషయానికి సంబంధించిన వర్గాలు, మంగళవారం ఉదయం నుండి ఉద్యోగులకు ఈ-మెయిల్ ద్వారా తొలగింపుల గురించిన సమాచారం పంపబడుతోందని తెలిపాయి. తొలగింపు ముప్పులో ఉన్న ఉద్యోగులకు, తదుపరి కొన్ని రోజుల్లో అధికారిక నోటిఫికేషన్ కూడా పంపబడుతుంది.
సంస్థలో అధికారస్వామ్యం పెరిగింది, మేనేజర్లు తగ్గించబడతారు
అమెజాన్ CEO ఆండీ జాస్సీ, కొంతకాలం క్రితం సంస్థలో అధికారస్వామ్యం (bureaucracy) బాగా పెరిగిందని తెలిపారు. నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో జాప్యం మరియు అనేక అంచెల కారణంగా పని వేగం ప్రభావితమవుతోందని ఆయన అన్నారు. అందువల్ల, ఇకపై మేనేజ్మెంట్ లేయర్లను (management layer) తగ్గించడంపై దృష్టి సారించబడుతుంది.
దీని కోసం, సంస్థ ఇటీవల ఒక కంప్లయింట్ లైన్ను (complaint line) ప్రారంభించింది, అక్కడ ఉద్యోగుల నుండి సలహాలు మరియు అభిప్రాయాలు కోరబడ్డాయి. ఈ కంప్లయింట్ లైన్లో 1,500 కంటే ఎక్కువ స్పందనలు వచ్చాయని, అందులో చాలా మంది సంస్థలో అనవసరమైన మేనేజ్మెంట్ లేయర్లను (management layer) మరియు పునరావృతమయ్యే స్థానాలను ఎత్తి చూపారని తెలిసింది. దీని తరువాతనే మేనేజ్మెంట్ స్థాయిలో కూడా తొలగింపులు చేయడానికి సంస్థ నిర్ణయించుకుంది.
కృత్రిమ మేధస్సు (AI) పని విధానాన్ని మారుస్తుంది
అమెజాన్ CEO ఆండీ జాస్సీ, జూన్ నెలలో, సంస్థ తన అనేక విభాగాలలో కృత్రిమ మేధస్సు (AI) వినియోగాన్ని పెంచబోతోందని పేర్కొన్నారు. దీని ప్రత్యక్ష ప్రభావం ఉద్యోగుల సంఖ్యపై పడవచ్చు.
సంస్థ ఇప్పుడు కృత్రిమ మేధస్సు (AI) ఆధారిత సాధనాలను (tools) మరియు వ్యవస్థలను (systems) అవలంబించి అనేక ప్రక్రియలను ఆటోమేట్ (automate) చేసే దిశగా పనిచేస్తోంది. దీని అర్థం, రాబోయే కాలంలో తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఎక్కువ పనులు జరుగుతాయి. సంస్థలో అనేక బృందాలు ఉన్నాయి, వాటి పనులను కృత్రిమ మేధస్సు సాంకేతికతతో సులభతరం చేయవచ్చు. అలాంటి పరిస్థితులలో, ఉద్యోగుల అవసరం సహజంగానే తగ్గుతుంది.
నిరంతర తొలగింపులు
గత కొన్ని నెలలుగా అమెజాన్ చిన్న ఎత్తున మరియు చాలాసార్లు ఉద్యోగులను తొలగించింది. సంస్థ పరికరాలు (Device), కమ్యూనికేషన్ (Communication) మరియు పాడ్కాస్టింగ్ (Podcasting) వంటి విభాగాలలో క్రమంగా తగ్గింపులు చేసింది. ఈ కొత్త తొలగింపు, సంస్థ తనను తాను మరింత చురుకైనదిగా మరియు సాంకేతికత ఆధారితంగా (technology-driven) మార్చుకోవాలనుకుంటున్న అదే పరివర్తన ప్రక్రియలో భాగంగా పరిగణించబడుతుంది.
నివేదిక ప్రకారం, దీర్ఘకాలికంగా పెట్టుబడులను పెంచడానికి సంస్థపై ఒత్తిడి కూడా ఉంది. ఇలాంటి పరిస్థితులలో, ఖర్చులను తగ్గించడానికి ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించడం సులభమైన మార్గం.
2025లో తొలగింపుల పెరుగుదల ధోరణి
ఉద్యోగుల తొలగింపులను ట్రాక్ చేసే ఒక వెబ్సైట్ డేటా ప్రకారం, 2025 సంవత్సరం ప్రారంభమైనప్పటి నుండి ఇప్పటివరకు సుమారు 98,000 మంది ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు. ఈ తొలగింపులు ప్రపంచవ్యాప్తంగా సుమారు 216 సంస్థలలో జరిగాయి. 2024 సంవత్సరపు డేటాను చూస్తే, ఆ సంవత్సరంలో సుమారు 1.53 లక్షల మంది ఉద్యోగులు తొలగించబడ్డారు.
అమెజాన్ యొక్క ఈ తొలగింపు, పెద్ద సాంకేతిక సంస్థలు తమ ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి మరియు AI సాంకేతికతను అవలంబించడానికి ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించే అదే ధోరణిలో భాగంగా ఉంది. సంస్థలో దీనిని "పునర్వ్యవస్థీకరణ" లేదా "పరివర్తన" (transformation) అని పిలుస్తారు, కానీ దీని ప్రభావం వేలాది కుటుంబాలపై పడుతుంది.
