అమెరికా యొక్క నూతన HIRE బిల్లు భారతీయ IT రంగంలో గణనీయమైన ప్రతిస్పందనలకు కారణమైంది. ఈ బిల్లులో విదేశీ ఔట్‌సోర్సింగ్‌పై 25% పన్ను, పన్ను మినహాయింపులలో పరిమితి, మరియు డొమెస్టిక్ వర్క్‌ఫోర్స్ ఫండ్ (Domestic Workforce Fund) ఏర్పాటు వంటివి ఉన్నాయి. టాటా, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, హెచ్‌సిఎల్, టెక్ మహీంద్రా వంటి కంపెనీలకు ఇది ఒక సవాలుగా మారింది, ఎందుకంటే వారి ఆదాయంలో 50-65% అమెరికన్ ఖాతాదారుల నుండి వస్తుంది.
యు.ఎస్ 'HIRE' బిల్లు: అమెరికన్ రిపబ్లికన్ సెనేటర్ బెర్నీ సాండర్స్ ప్రవేశపెట్టిన HIRE బిల్లు, 250 బిలియన్ డాలర్ల విలువైన భారతీయ IT రంగంలో ఆందోళన సృష్టించింది. ఈ చట్టం అమెరికన్ కంపెనీలకు భారీ జరిమానాలు విధించడం ద్వారా విదేశీ ఔట్‌సోర్సింగ్‌ను నిరోధించి, స్థానిక ఉద్యోగాలను ప్రోత్సహించడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, హెచ్‌సిఎల్ టెక్, టెక్ మహీంద్రా వంటి ప్రముఖ భారతీయ IT కంపెనీలు, వారి ఆదాయంలో 50-65% అమెరికా నుండి వస్తున్నందున ఈ బిల్లుతో నేరుగా ప్రభావితమవుతాయి.
HIRE బిల్లు అంటే ఏమిటి?
HIRE బిల్లు యొక్క పూర్తి పేరు "హాల్టింగ్ ఇంటర్నేషనల్ రీలోకేషన్ ఆఫ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ యాక్ట్" (Halting International Relocation of Employment Act). అమెరికన్ కంపెనీలు విదేశాలకు ఉద్యోగాలను ఔట్‌సోర్స్ చేయడాన్ని నిరోధించి, దేశీయంగా ఉద్యోగులను నియమించుకోవడాన్ని ప్రోత్సహించడమే ఈ బిల్లు యొక్క లక్ష్యం. ఈ బిల్లులో మూడు ప్రధాన నిబంధనలు ఉన్నాయి.
మొదట, బిల్లు ప్రకారం ఔట్సోర్సింగ్ కోసం చేసే చెల్లింపులపై 25% పన్ను విధించబడుతుంది. దీని అర్థం, ఏదైనా అమెరికన్ కంపెనీ లేదా పన్ను చెల్లింపుదారు విదేశీ కంపెనీకి లేదా వ్యక్తికి డబ్బు చెల్లించి, ఆ సేవ అమెరికన్ వినియోగదారులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంటే, ఆ చెల్లింపుపై భారీ పన్ను విధించబడుతుంది.
రెండవది, ఔట్సోర్సింగ్ ఖర్చులను పన్ను విధించదగిన ఆదాయం నుండి తీసివేసేందుకు అనుమతించే మినహాయింపు రద్దు చేయబడుతుంది. దీనివల్ల కంపెనీలు విదేశాలకు ఉద్యోగాలను పంపడంలో అదనపు ఆర్థిక భారాన్ని ఎదుర్కోవలసి వస్తుంది.
మూడవది, ఈ పన్ను ద్వారా సేకరించిన డబ్బు ఒక కొత్త డొమెస్టిక్ వర్క్‌ఫోర్స్ ఫండ్‌లో (Domestic Workforce Fund) పెట్టుబడి పెట్టబడుతుంది. ఇది అమెరికన్ ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి మరియు వారి నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఉపయోగించబడుతుంది.
భారతీయ IT కంపెనీలపై సంభవించే ప్రభావం
భారతదేశం IT ఔట్‌సోర్సింగ్‌కు ఒక ప్రధాన కేంద్రం. TCS, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, హెచ్‌సిఎల్ టెక్, టెక్ మహీంద్రా వంటి ప్రముఖ కంపెనీలు తమ మొత్తం ఆదాయంలో 50 నుండి 65% వరకు ఉత్తర అమెరికా ఖాతాదారుల నుండి పొందుతున్నాయి. ఈ కంపెనీల సేవల్లో సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి, సిస్టమ్ ఇంటిగ్రేషన్, క్లౌడ్ మేనేజ్‌మెంట్, బిజినెస్ ప్రాసెస్ ఔట్సోర్సింగ్ (BPO) వంటివి ఉన్నాయి.
భారతీయ IT కంపెనీలు సిటీ గ్రూప్, JP మోర్గాన్ చేజ్, బ్యాంక్ ఆఫ్ అమెరికా, ఫైజర్, మైక్రోసాఫ్ట్, సెయింట్-గోబైన్ వంటి అనేక ఫార్చూన్ 500 కంపెనీలకు సేవలు అందిస్తున్నాయి. HIRE బిల్లు అమలులోకి వస్తే, ఈ కంపెనీలు తమ అమెరికన్ క్లయింట్‌లతో వ్యాపారంలో అదనపు పన్నులు చెల్లించవలసి రావచ్చు.
దీర్ఘకాలంలో సంభవించే ప్రభావం
నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, బిల్లు అమలులోకి వస్తే, భారతీయ IT కంపెనీల ఆదాయంపై ఒత్తిడి పెరుగుతుంది. అమెరికన్ కంపెనీలు తమ ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి ఔట్‌సోర్సింగ్‌ను తగ్గించుకునే అవకాశం ఉంది. ఇది ఉద్యోగుల సంఖ్యను మరియు ప్రాజెక్టుల పరిధిని ప్రభావితం చేయవచ్చు.
ఇంకా, భారతీయ IT కంపెనీలు తమ వ్యాపార నమూనాలలో మార్పులు చేసుకోవలసి వస్తుంది. అమెరికన్ ఖాతాదారుల కొత్త విలువ మరియు పన్ను నిర్మాణానికి అనుగుణంగా తమ సేవలను సర్దుబాటు చేసుకోవలసి వస్తుంది. కొన్ని కంపెనీలు స్థానిక ఉద్యోగులతో భాగస్వామ్యాన్ని పెంచుకోవలసి రావచ్చు, మరికొన్ని తమ అమెరికన్ కార్యకలాపాలను పునర్వ్యవస్థీకరించుకోవలసి వస్తుంది.
మార్కెట్ మరియు పెట్టుబడులపై సంభవించే ప్రభావం
భారతీయ IT కంపెనీల స్టాక్ మార్కెట్‌లో కూడా అస్థిరత ఏర్పడవచ్చు. పెట్టుబడిదారులు ఈ బిల్లు యొక్క సంభావ్య ప్రభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని షేర్లను విక్రయించడం లేదా కొత్త పెట్టుబడుల గురించి పునరాలోచించడం చేయవచ్చు. దీర్ఘకాలంలో HIRE బిల్లు అమలులోకి వస్తే, అది అమెరికన్ కంపెనీలపై అదనపు పన్ను భారాన్ని పెంచుతుంది, ఇది ఔట్‌సోర్సింగ్‌లో తగ్గుదలకు కారణమవుతుంది.
