boAt IPOకు ముందు దాని అంతర్గత పరిస్థితిపై ప్రశ్నలు తలెత్తాయి. నివేదిక ప్రకారం, కంపెనీ ఉద్యోగుల నిష్క్రమణ రేటు (టర్న్‌ఓవర్ రేటు) 34%కి చేరుకుంది, అంతేకాకుండా వ్యవస్థాపకులైన అమన్ గుప్తా మరియు సమీర్ మెహతా DRHP దాఖలు చేయడానికి ముందే తమ పదవులకు రాజీనామా చేశారు.
boAt IPO నవీకరణ: భారతదేశంలోని ప్రముఖ ఆడియో మరియు ధరించగలిగే పరికరాల బ్రాండ్ boAt, దాని IPOకు ముందే సమస్యలలో చిక్కుకున్నట్లు కనిపిస్తోంది. మార్కెట్ నిపుణుడు జయంత్ ముంద్రా ప్రకారం, కంపెనీ నవీకరించబడిన డ్రాఫ్ట్ రెడ్ హెర్రింగ్ ప్రాస్పెక్టస్ (UDRHP)లో అనేక 'ఎరుపు జెండాలు' (ఆందోళనకరమైన సంకేతాలు) కనుగొనబడ్డాయి. 34% ఉద్యోగుల నిష్క్రమణ రేటు మరియు ESOP విధానం ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో విఫలం కావడం వల్ల పెట్టుబడిదారుల ఆందోళన పెరిగింది, ముఖ్యంగా ఉన్నత స్థాయి వ్యవస్థాపకులైన అమన్ గుప్తా మరియు సమీర్ మెహతా DRHP దాఖలు చేయడానికి ముందే తమ పదవులకు రాజీనామా చేశారు.
IPO దాఖలు చేయడానికి ముందు వ్యవస్థాపకుల ఆకస్మిక మార్పు
boAt కంపెనీకి చెందిన ఇద్దరు సహ-వ్యవస్థాపకులైన అమన్ గుప్తా మరియు సమీర్ అశోక్ మెహతా IPO దాఖలు చేయడానికి సరిగ్గా 29 రోజుల ముందు తమ కార్యనిర్వాహక పదవులకు రాజీనామా చేశారు. కంపెనీ DRHP నివేదిక ప్రకారం, మెహతా చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (CEO) పదవి నుండి మరియు గుప్తా చీఫ్ మార్కెటింగ్ ఆఫీసర్ (CMO) పదవి నుండి రాజీనామా చేశారు. కంపెనీ తన అత్యంత నిరీక్షిత పబ్లిక్ ఆఫరింగ్‌కు సిద్ధమవుతున్న సమయంలో ఈ నిర్ణయం తీసుకోబడింది.
మార్కెట్ విశ్లేషకుల ప్రకారం, IPOకు ముందు ఇటువంటి పెద్ద మార్పు పెట్టుబడిదారులకు ఒక ముఖ్యమైన సూచన. ఒక కంపెనీ ఉన్నత స్థాయి నాయకత్వం అకస్మాత్తుగా వైదొలిగినప్పుడు, అది దాని కార్యాచరణ స్థిరత్వం మరియు వ్యూహాత్మక దిశ గురించి అనిశ్చితిని సృష్టించవచ్చు.
కొత్త బోర్డు-స్థాయి పాత్ర, కానీ జీతం లేకుండా
DRHP నివేదిక ప్రకారం, ఇద్దరు వ్యవస్థాపకులు ఇప్పుడు కంపెనీలో బోర్డు-స్థాయి పదవులలో ఉంటారు. సమీర్ మెహతా ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్‌గా మరియు అమన్ గుప్తా నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్‌గా నియమించబడ్డారు. ముఖ్యంగా, వారికి ఇకపై జీతం లేదా "కన్సల్టేషన్ ఫీజు" ఏమీ లభించదు. ఆర్థిక సంవత్సరం 2025లో, వారి వార్షిక జీతం సుమారు ₹2.5 కోట్లు ఉండగా, అది ఇప్పుడు పూర్తిగా రద్దు చేయబడింది.
ఆర్థిక నిపుణుల ప్రకారం, ఈ చర్య ఒక "వ్యూహాత్మక స్వదేశీ IPO కదలిక" కావచ్చు, దీని ద్వారా వ్యవస్థాపకులు కార్యనిర్వాహక బాధ్యతల నుండి వైదొలిగి, కంపెనీ యొక్క ప్రజా ప్రతిష్టను స్థిరీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. అయితే, ఈ మార్పు పెట్టుబడిదారులలో విశ్వసనీయత గురించి ప్రశ్నలను కూడా లేవనెత్తుతోంది.
కార్యనిర్వాహక బాధ్యతల నుండి వైదొలగడమా లేక వ్యూహాత్మక సన్నాహమా?
మార్కెట్ విశ్లేషకుడు జయంత్ ముంద్రా ఈ మార్పును "వ్యూహాత్మక స్వదేశీ IPO మలుపు"గా అభివర్ణించారు. అతని ప్రకారం, వ్యవస్థాపకులు కార్యనిర్వాహక నియంత్రణ నుండి వైదొలగడం అనేది ప్రణాళికాబద్ధమైన వారసత్వానికి బదులుగా ఒక వ్యూహాత్మక దూరాన్ని సూచిస్తుంది. ఇది boAt తన నిర్వహణ నిర్మాణాన్ని IPOకు ముందు పునరుద్ధరిస్తోందని, తద్వారా పెట్టుబడిదారులకు స్థిరత్వం మరియు పారదర్శకత గురించి సందేశాన్ని అందిస్తుందని సూచిస్తుంది.
మరోవైపు, కొంతమంది నిపుణుల ప్రకారం, ఈ సమయంలో తీసుకున్న ఇటువంటి నిర్ణయం మార్కెట్లో తప్పుడు సంకేతాలను ఇవ్వవచ్చు. IPOకు ముందు ఉన్నత స్థాయి నిర్వహణ స్థాయిలో జరిగే మార్పులు తరచుగా "విశ్వసనీయత ప్రమాదంగా" పరిగణించబడతాయి, ఇది రిటైల్ మరియు సంస్థాగత పెట్టుబడిదారులను హెచ్చరిస్తుంది.
ఉద్యోగుల అస్థిరత్వం పెరుగుతోంది, ESOP కారణంగా కూడా ఉపశమనం లేదు
కంపెనీలో పెరుగుతున్న ఉద్యోగుల నిష్క్రమణ రేటు కూడా ఆందోళన కలిగించే విషయం. DRHP నివేదికలో boAt ఉద్యోగుల నిష్క్రమణ రేటు 34%కి చేరుకుందని వెల్లడించబడింది. గణనీయమైన ESOP విధానం ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీ సమర్థవంతమైన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో విఫలమైంది. ఇది IPOకు ముందు కంపెనీ అంతర్గత పరిస్థితి అస్థిరంగా ఉండవచ్చని సూచిస్తుంది.
పరిశ్రమ నిపుణుల ప్రకారం, వ్యవస్థాపకులు వైదొలిగి, ఉద్యోగులు త్వరగా కంపెనీని విడిచిపెట్టినప్పుడు, అది పెట్టుబడిదారుల విశ్వాసాన్ని తగ్గించవచ్చు. ఇటువంటి పరిస్థితులలో, boAt కంపెనీ IPOకు ముందు దాని ఆర్థిక పనితీరుపై మాత్రమే కాకుండా, దాని మానవ వనరుల విధానంపై కూడా దృష్టి పెట్టాలి.
పెట్టుబడిదారుల దృష్టి ఇప్పుడు కంపెనీ పారదర్శకతపై
boAt యొక్క IPO భారత మార్కెట్లో చాలా ఆశించబడుతోంది, కానీ ఇటీవలి సంఘటనలు పెట్టుబడిదారులలో సందేహాలను సృష్టించాయి. నిపుణుల ప్రకారం, కంపెనీ ఈ
