సుప్రీంకోర్టు తమిళనాడు మహిళా ఉద్యోగి పిటిషన్పై తీర్పు: మాతృత్వ సెలవు ప్రతి మహిళా హక్కు. సంతాన సంఖ్య ఆధారంగా సెలవు నిలిపివేత అక్రమం. ఏ కంపెనీ నిరాకరించకూడదు.
SC: భారత సుప్రీం కోర్టు దేశంలోని అన్ని మహిళా ఉద్యోగుల హక్కులను బలోపేతం చేసే తీర్పును ఇచ్చింది. మాతృత్వ సెలవు (మాతృత్వ సెలవు) ప్రతి మహిళా హక్కు అని కోర్టు స్పష్టంగా పేర్కొంది. ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేటు సంస్థలు ఎవరూ ఈ హక్కును మహిళలకు నిరాకరించకూడదు.
ఈ తీర్పు తమిళనాడుకు చెందిన ఒక మహిళా ప్రభుత్వ ఉద్యోగి దాఖలు చేసిన పిటిషన్పై వచ్చింది. ఆమెకు ఇప్పటికే ఇద్దరు పిల్లలు ఉన్నారని చెప్పి ఆమె మాతృత్వ సెలవును తిరస్కరించారు.
ఏమిటి ఈ కేసు?
తమిళనాడుకు చెందిన ఉమాదేవి అనే మహిళా ప్రభుత్వ ఉద్యోగి సుప్రీం కోర్టులో పిటిషన్ దాఖలు చేశారు. ఆమె మొదటి వివాహం నుండి ఇద్దరు పిల్లలు ఉన్నారు. తరువాత రెండవ వివాహం తరువాత మరొక బిడ్డ జన్మించింది, కానీ ఆమె తన విభాగం నుండి మాతృత్వ సెలవు అడగగా దాన్ని తిరస్కరించారు. రాష్ట్ర నిబంధనల ప్రకారం, మొదటి రెండు పిల్లలకు మాత్రమే మాతృత్వ సెలవు లభిస్తుందని అధికారులు వాదించారు.
సుప్రీం కోర్టు స్పష్టత
న్యాయమూర్తులు అభయ్ ఎస్. ఓక్ మరియు న్యాయమూర్తి ఉజ్జ్వల్ భుయ్యాన్ల ధర్మాసనం ఈ కేసులో చారిత్రక తీర్పు ఇస్తూ, "మాతృత్వ సెలవు ఏ మహిళా ఉద్యోగి హక్కు. ఇది ప్రత్యుత్పత్తి హక్కు యొక్క అంతర్గత భాగం మరియు మాతృత్వ సౌకర్యం కిందకు వస్తుంది" అని పేర్కొంది.
కోర్టు ఇప్పటికే ఆమెకు ఇద్దరు పిల్లలు ఉన్నారనే కారణంతో ఈ హక్కును ఏ మహిళకు ఖండించకూడదని కూడా పేర్కొంది.
మాతృత్వ సెలవు: హక్కు లేదా సౌకర్యం?
సుప్రీం కోర్టు తీర్పుతో మాతృత్వ సెలవు సౌకర్యం కాదు, హక్కు అని మరోసారి స్పష్టమైంది. ఈ హక్కు రాజ్యాంగంలో పొందుపరచబడిన మహిళల గౌరవం మరియు ఆరోగ్య రక్షణతో ముడిపడి ఉంది.
2017లో భారత ప్రభుత్వం మాతృత్వ ప్రయోజనాల చట్టంలో సవరణలు చేస్తూ సెలవు अवधिని 12 వారాల నుండి 26 వారాలకు పెంచింది. 10 మంది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు పనిచేసే అన్ని సంస్థలపై ఈ నియమం వర్తిస్తుంది.
దత్తత తల్లులకు ఏమిటి?
జీవ తల్లులు మాత్రమే కాదు, దత్తత తీసుకున్న తల్లులు కూడా మాతృత్వ సెలవుకు అర్హులు. దత్తత తల్లులకు కూడా 12 వారాల సెలవు లభిస్తుందని సుప్రీం కోర్టు స్పష్టం చేసింది, ఇది బిడ్డను అప్పగించిన తేదీ నుండి ప్రారంభమవుతుంది.
రెండు పిల్లల పరిమితిపై ప్రశ్న
తమిళనాడు నిబంధనలలో మాతృత్వ సెలవు మొదటి రెండు పిల్లలకు మాత్రమే వర్తిస్తుందని నిబంధన ఉంది. కానీ సుప్రీం కోర్టు ఈ పరిమితిని అనవసరమని భావించి, ఏ మహిళనైనా ఆమె వ్యక్తిగత పరిస్థితుల ఆధారంగా ఆమె హక్కును ఖండించకూడదని పేర్కొంది.
కోర్టు "ఈ నియమం వ్యక్తిగత జీవిత ఎంపిక మరియు మహిళా గౌరవానికి వ్యతిరేకం. వివాహం, పునర్వివాహం లేదా సంతానం నిర్ణయం మహిళ వ్యక్తిగత నిర్ణయం మరియు దానిపై రాష్ట్రం జోక్యం చేసుకోకూడదు" అని పేర్కొంది.
కంపెనీలు మరియు ప్రభుత్వ విభాగాలకు సందేశం
ఈ తీర్పు తరువాత అన్ని సంస్థలు - ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేటు - మహిళా ఉద్యోగులకు మాతృత్వ సెలవు ఇవ్వడం ఎంపిక కాదు, చట్టపరమైన బాధ్యత అని స్పష్టమైన సందేశం వచ్చింది.
కంపెనీలు తమ HR విధానాలను సుప్రీం కోర్టు ఆదేశాలకు అనుగుణంగా నవీకరించాలి మరియు ఏ మహిళా ప్రత్యుత్పత్తి హక్కులను ఖండించకుండా చూసుకోవాలి.
మహిళా ఉద్యోగులు ఏమి చేయాలి?
మీరు ఒక మహిళా ఉద్యోగి మరియు మీ కంపెనీ లేదా విభాగం మాతృత్వ సెలవు ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు:
- లేఖనంలో ఫిర్యాదు చేయండి.
- మీ విభాగం లేదా కంపెనీ HR విభాగంతో సంప్రదించండి.
- అయినప్పటికీ విచారణ జరగకపోతే, మీరు చట్టపరమైన మార్గాన్ని అనుసరించవచ్చు - లేబర్ కోర్టు లేదా హైకోర్టులో అప్పీల్ చేయడం.
- మీరు జాతీయ మహిళా కమిషన్ లేదా రాష్ట్ర మహిళా కమిషన్ నుండి కూడా సహాయం పొందవచ్చు.
```