టాటా స్టీల్‌లో ఉద్యోగుల బోనస్ ఒప్పందంపై గురువారం సంతకాలు జరిగాయి. కంపెనీ ఈ ఏడాది రూ.315 కోట్ల బోనస్‌ను పంపిణీ చేయనుంది. జంషెడ్‌పూర్ ప్లాంట్, ట్యూబ్ డివిజన్‌కు చెందిన 11,021 మంది ఉద్యోగులు ఈ బోనస్ పరిధిలోకి వస్తారు. బోనస్ మొత్తం సెప్టెంబర్ 11న ఉద్యోగుల బ్యాంకు ఖాతాల్లో జమ చేయబడుతుంది.
రూ.315 కోట్ల బోనస్ ఒప్పందంపై సంతకాలు
టాటా స్టీల్ బోర్డు రూమ్‌లో కంపెనీ సీఈఓ, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ టీవీ నరేంద్రన్, డిప్యూటీ లేబర్ కమిషనర్ అరవింద్ కుమార్ సమక్షంలో టాటా వర్కర్స్ యూనియన్ నాయకత్వం త్రైపాక్షిక బోనస్ ఒప్పందంపై సంతకాలు చేసింది. ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగుల మధ్య మొత్తం రూ.315 కోట్లను బోనస్‌గా పంపిణీ చేయనున్నారు.
జంషెడ్‌పూర్ ప్లాంట్, ట్యూబ్ డివిజన్‌కు చెందిన 11,021 మంది ఉద్యోగులు ఈ ఒప్పందం ద్వారా ప్రయోజనం పొందనున్నారు. ఈ ఏడాది ఉద్యోగులకు సగటున సుమారు రూ.1.49 లక్షల బోనస్ లభిస్తుంది. ఓల్డ్ సిరీస్ గ్రేడ్ ఉద్యోగులకు గరిష్ఠంగా రూ.4,45,512, కనిష్ఠంగా సుమారు రూ.39,012 బోనస్ లభిస్తుంది. ఎన్‌ఎస్ గ్రేడ్ ఉద్యోగులకు నిర్ణయించిన ఫార్ములా ప్రకారం బోనస్ మొత్తం అందుతుంది.
బోనస్ మొత్తం పూర్తిగా సెప్టెంబర్ 11న ఉద్యోగుల బ్యాంకు ఖాతాల్లో జమ చేయబడుతుంది.
రూ.10,886 కోట్ల లాభం ఆధారంగా బోనస్ లెక్కింపు
టాటా స్టీల్ 2025-26 ఆర్థిక సంవత్సరంలో రూ.10,886 కోట్ల నికర లాభాన్ని ఆర్జించింది. ఇతర ఆస్తులను కలిపిన తర్వాత బోనస్ లెక్కింపు కోసం నికర లాభం మొత్తం రూ.11,035.24 కోట్లుగా ఉంది.
పాత బోనస్ ఫార్ములా ఆధారంగా ఉద్యోగులకు సుమారు రూ.314.53 కోట్ల బోనస్ లభించాల్సి ఉంది. అయితే కంపెనీ సీఈఓ, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ టీవీ నరేంద్రన్ చొరవతో ఈ మొత్తాన్ని రౌండ్ ఫిగర్ చేసి రూ.315 కోట్లుగా నిర్ణయించారు.
టాటా స్టీల్‌లో లాభం, అమ్మకాలు, ఉక్కు ఉత్పాదకత, భద్రత వంటి వివిధ ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్న నిర్ణీత ఫార్ములా ఆధారంగా బోనస్‌ను నిర్ణయిస్తారు. ఈసారి ఉత్పాదకత గణాంకాలు కూడా బోనస్ మొత్తాన్ని పెంచడంలో పాత్ర పోషించాయి.
ఉత్పాదకత పెరగడంతో రూ.10 కోట్ల అదనపు మొత్తం
గతంలో టాటా స్టీల్‌లో ఒక్కో ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి గరిష్ఠంగా 600 టన్నుల ఉత్పాదకత ఆధారంగా ఉత్పాదకత విభాగంలో రూ.90 కోట్ల బోనస్‌కు నిబంధన ఉండేది. ఈ ఏడాది ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత ఒక్కో ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి 675 మెట్రిక్ టన్నులకు పెరిగింది.
ఉత్పాదకత పెరిగిన తర్వాత కంపెనీ యాజమాన్యం బోనస్ ఫార్ములాను సవరించి, ఉత్పాదకత విభాగంలో రూ.10 కోట్ల అదనపు మొత్తాన్ని చేర్చింది. దీని ప్రత్యక్ష ప్రయోజనం ఉద్యోగులకు బోనస్ రూపంలో లభిస్తుంది.
యూనియన్ నాయకత్వం ప్రకారం, కోవిడ్-19 తర్వాత ఇప్పటివరకు ఇది రెండో అత్యధిక బోనస్. బోనస్ ఒప్పందంపై అంగీకారం కుదరడంతో పాటు చెల్లింపు తేదీ కూడా నిర్ణయించబడింది.
