టాటా స్టీల్ మరియు టాటా వర్కర్స్ యూనియన్ మధ్య 2025-26 ఆర్థిక సంవత్సరానికి సంబంధించిన వార్షిక బోనస్‌పై ఒప్పందం కుదిరింది. ఒప్పందం ప్రకారం కంపెనీకి చెందిన వివిధ యూనిట్లలో పనిచేస్తున్న 25,603 మంది అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు మొత్తం రూ.315 కోట్ల బోనస్‌ను పంపిణీ చేయనున్నారు. గత ఏడాది రూ.303.12 కోట్ల బోనస్‌ను పంపిణీ చేశారు.
జంషెడ్‌పూర్ ప్లాంట్, ట్యూబ్స్ డివిజన్‌కు రూ.163.85 కోట్లు
జంషెడ్‌పూర్ ప్లాంట్ మరియు ట్యూబ్స్ డివిజన్‌లో పనిచేస్తున్న సుమారు 11,021 మంది ఉద్యోగులకు మొత్తం రూ.163.85 కోట్ల బోనస్ అందనుంది. ఈ ఉద్యోగులకు సగటున సుమారు రూ.1.48 లక్షల బోనస్ లభించనున్నట్లు సమాచారం. అయితే ప్రతి ఉద్యోగికి చెల్లించే వాస్తవ మొత్తం వారి గ్రేడ్, హాజరు మరియు అమలులో ఉన్న బోనస్ ఫార్ములా ఆధారంగా మారుతుంది.
బోనస్ ఒప్పందంపై యాజమాన్యం, యూనియన్ ప్రతినిధుల సంతకాలు
బోనస్ ఒప్పందంపై టాటా స్టీల్ ఎండీ, సీఈఓ టీవీ నరేంద్రన్, టాటా వర్కర్స్ యూనియన్ అధ్యక్షుడు సంజీవ్ చౌధరి టున్నుతో పాటు యాజమాన్యం మరియు యూనియన్ ప్రతినిధులు సంతకాలు చేశారు. చర్చల అనంతరం మొత్తం బోనస్ మొత్తాన్ని రూ.315 కోట్లుగా ఖరారు చేశారు.
కంపెనీ పనితీరు ఆధారంగా బోనస్ లెక్కింపు
ఈ ఏడాది బోనస్‌ను కంపెనీ నికర లాభం, విక్రయించదగిన స్టీల్‌కు టన్నుకు లాభదాయకత, ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత మరియు భద్రతా పనితీరు వంటి వివిధ ప్రమాణాల ఆధారంగా లెక్కించారు.
2025-26 ఆర్థిక సంవత్సరంలో అసాధారణ అంశాలను సర్దుబాటు చేసిన తర్వాత కంపెనీ నికర లాభం రూ.11,035.24 కోట్లుగా నమోదైంది. విక్రయించదగిన స్టీల్ పరిమాణం సుమారు 1.611 కోట్ల టన్నులు కాగా, క్రూడ్ స్టీల్ ఉత్పత్తి 1.726 కోట్ల టన్నులుగా నమోదైంది.
ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి ఉత్పాదకత 674.2 టన్నులుగా నమోదైంది. భద్రతకు సంబంధించిన LTIFR గణాంకం 0.39గా ఉన్నట్లు సమాచారం. ఈ పనితీరు ప్రమాణాల ఆధారంగా బోనస్ లెక్కింపు రూ.314.53 కోట్లుగా వచ్చింది. అనంతరం మొత్తాన్ని రౌండ్ ఆఫ్ చేసి రూ.315 కోట్లుగా నిర్ణయించారు.
గత ఏడాది రూ.303.12 కోట్ల బోనస్ పంపిణీ చేయగా, ఈ ఏడాది మొత్తం బోనస్ రూ.315 కోట్లకు చేరింది. దీంతో మొత్తం బోనస్ మొత్తంలో రూ.11.88 కోట్ల పెరుగుదల నమోదైంది.
జంషెడ్‌పూర్ బోనస్‌లో ఉత్పాదకతకు వాటా
జంషెడ్‌పూర్ ఉద్యోగుల బోనస్‌లో ఉత్పాదకత కూడా కీలక ప్రమాణంగా ఉంది. గతంలో ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి 600 మెట్రిక్ టన్నుల ఉత్పాదకతను ప్రాతిపదికగా తీసుకోగా, ఈ ఏడాది అది ఉద్యోగికి సుమారు 675 మెట్రిక్ టన్నులకు పెరిగింది.
ఈ పనితీరును పరిగణనలోకి తీసుకుని జంషెడ్‌పూర్ బోనస్‌లో ఉత్పాదకత విభాగం కింద సుమారు రూ.10 కోట్ల అదనపు మొత్తాన్ని చేర్చారు. దీంతో జంషెడ్‌పూర్ ప్లాంట్ మరియు ట్యూబ్స్ డివిజన్ ఉద్యోగులకు కేటాయించిన మొత్తం బోనస్ రూ.163.85 కోట్లకు చేరింది.
వివిధ గ్రేడ్‌ల ఉద్యోగులకు బోనస్ పరిమితులు
ఉద్యోగులందరికీ ఒకే మొత్తంలో బోనస్ అందదు. వివిధ గ్రేడ్‌లు మరియు నిర్దేశిత బోనస్ ఫార్ములా ఆధారంగా ప్రతి ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన వాస్తవ మొత్తాన్ని నిర్ణయిస్తారు.
ఓఎస్ అంటే ఓల్డ్ సిరీస్ ఉద్యోగులకు గరిష్ఠ బోనస్ రూ.4,52,512 వరకు ఉంటుందని సమాచారం. ఎన్‌ఎస్ సిరీస్ ఉద్యోగులకు గరిష్ఠ బోనస్ రూ.1,28,448 వరకు నిర్ణయించారు. పూర్తి హాజరు ఉన్న ఎన్‌ఎస్ సిరీస్ ఉద్యోగులకు కనిష్ఠ బోనస్ రూ.39,016గా పేర్కొన్నారు.
వివిధ టాటా స్టీల్ యూనిట్ల ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం
ఈ ఒప్పందం కేవలం జంషెడ్‌పూర్ ప్లాంట్‌కు మాత్రమే పరిమితం కాదు. టాటా స్టీల్‌కు సంబంధించిన వివిధ యూనిట్లు మరియు కార్యకలాపాల్లో పనిచేస్తున్న అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు ఈ బోనస్‌కు లబ్ధిదారులు అవుతారు.
టిన్‌ప్లేట్, తార్ కంపెనీ, టాటా స్టీల్ కలింగానగర్, టిస్కో గ్రోత్ షాప్, మైన్స్ మరియు కొలియరీతో పాటు ఇతర యూనిట్ల ఉద్యోగులు కూడా ఇందులో ఉన్నారు. మొత్తంగా 25,603 మంది ఉద్యోగులు ఈ బోనస్ ఒప్పందం ద్వారా ప్రయోజనం పొందనున్నారు.
సెప్టెంబర్ 11న బ్యాంకు ఖాతాల్లో బోనస్
నివేదిక ప్రకారం బోనస్ మొత్తాన్ని సెప్టెంబర్ 11న ఉద్యోగుల బ్యాంకు ఖాతాల్లో జమ చేయనున్నారు. బోనస్ పొందేందుకు ఉద్యోగులు ప్రత్యేకంగా ఏ కార్యాలయానికీ వెళ్లాల్సిన అవసరం ఉండదు. నిర్ణయించిన విధానం ప్రకారం మొత్తం వారి బ్యాంకు ఖాతాల్లో జమ అవుతుంది.
బోనస్ మొత్తంపై చర్చలు ముగింపు
టాటా స్టీల్ మరియు టాటా వర్కర్స్ యూనియన్ మధ్య బోనస్ ఒప్పందంపై గత కొన్ని రోజులుగా వరుసగా చర్చలు జరిగాయి. ప్రారంభ దశలో బోనస్ మొత్తంపై వివిధ అంచనాలు వెలువడ్డాయి. చర్చలు ముందుకు సాగడంతో మొత్తంపై ఏకాభిప్రాయం కుదిరి, చివరకు రూ.315 కోట్లకు ఒప్పందం ఖరారైంది.
ఈ ఏడాది ఒప్పందంలో కంపెనీ ఆర్థిక పనితీరుతో పాటు ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను కూడా బోనస్ లెక్కింపులో చేర్చారు. ఉత్పాదకత పెరగడంతో బోనస్ లెక్కింపులో అదనపు మొత్తాన్ని చేర్చారు. దీని ఆధారంగా జంషెడ్‌పూర్ ప్లాంట్ మరియు ట్యూబ్స్ డివిజన్‌కు నిర్ణయించిన బోనస్ మొత్తంలో కూడా పెరుగుదల నమోదైంది.
జంషెడ్‌పూర్ 11,021 ఉద్యోగులకు సగటు బోనస్ రూ.1.48 లక్షలు
జంషెడ్‌పూర్ ప్లాంట్ మరియు ట్యూబ్స్ డివిజన్‌కు చెందిన 11,021 మంది ఉద్యోగులకు రూ.163.85 కోట్ల మొత్తం బోనస్ నిర్ణయించడంతో సగటు చెల్లింపు సుమారు రూ.1.48 లక్షలుగా ఉంటుంది. అయితే ఇది ప్రతి ఉద్యోగి ఖాతాలో జమ అయ్యే నిర్దిష్ట మొత్తం కాదు. వాస్తవ చెల్లింపు సంబంధిత ఉద్యోగి గ్రేడ్, హాజరు మరియు అమలులో ఉన్న బోనస్ ఫార్ములా ఆధారంగా మారుతుంది.
ఓల్డ్ సిరీస్ మరియు ఎన్‌ఎస్ సిరీస్ ఉద్యోగులకు గరిష్ఠ, కనిష్ఠ బోనస్‌కు వేర్వేరు పరిమితులు నిర్ణయించారు.
భద్రతా పనితీరు కూడా బోనస్ లెక్కింపులో ప్రమాణం
బోనస్ లెక్కింపులో భద్రతా పనితీరును కూడా ఒక ప్రమాణంగా చేర్చారు. ఈ లెక్కింపు కేవలం లాభంపై ఆధారపడలేదు. ఉత్పత్తి, టన్నుకు లాభదాయకత, ఉత్పాదకత మరియు భద్రతా పనితీరు వంటి వివిధ ప్రమాణాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నారు.
ఒప్పందం పూర్తయిన నేపథ్యంలో ఉద్యోగుల దృష్టి ఇప్పుడు సెప్టెంబర్ 11 తేదీపై ఉంది. నివేదిక ప్రకారం అదే రోజున బోనస్ మొత్తం బ్యాంకు ఖాతాల్లో జమ కానుంది. బోనస్ ఒప్పందంతో టాటా స్టీల్ మరియు టాటా వర్కర్స్ యూనియన్ మధ్య కొనసాగుతున్న చర్చలు కూడా ముగిశాయి.
