TCS తన ఉద్యోగులకు దీపావళికి ముందు ఒక పెద్ద బహుమతిని అందించింది. కంపెనీ చాలా మంది ఉద్యోగుల జీతాలను 4.5% నుండి 7% వరకు పెంచింది, అయితే అద్భుతమైన పనితీరు కనబరిచిన వారికి 10% కంటే ఎక్కువ ఇంక్రిమెంట్ లభించింది. ఈ పెరుగుదల ప్రధానంగా దిగువ మరియు మధ్య-స్థాయి ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి మరియు వారిలో స్ఫూర్తిని నింపడానికి ఉద్దేశించబడింది.
TCS జీతం పెంపు: దేశంలోని ప్రముఖ IT కంపెనీ టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) తన ఉద్యోగులకు దీపావళికి ముందు ఒక పెద్ద బహుమతిని అందించింది. కంపెనీ చాలా మంది ఉద్యోగుల జీతాలను 4.5% నుండి 7% వరకు పెంచింది, అయితే అద్భుతమైన పనితీరు కనబరిచిన వారికి 10% కంటే ఎక్కువ ఇంక్రిమెంట్ లభించింది. సోమవారం రాత్రి ఆలస్యంగా TCS ఇంక్రిమెంట్ లెటర్లను జారీ చేయడం ప్రారంభించింది, మరియు ఈ జీతం పెంపు సెప్టెంబర్ 2025 నుండి అమలులోకి వస్తుంది. ఈ చర్య కేవలం ఉద్యోగుల స్ఫూర్తిని పెంచడమే కాకుండా, గత కొన్ని నెలలుగా పెరిగిన Attrition Rateను నియంత్రించడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
ఎంత జీతం పెరిగింది
TCS చాలా మంది ఉద్యోగుల జీతాలను 4.5 శాతం నుండి 7 శాతం వరకు పెంచింది. ఈ పెరుగుదల సెప్టెంబర్ నెల నుండి అమలులోకి వస్తుంది. కంపెనీ తన ఇంక్రిమెంట్ లెటర్ల ద్వారా ఉద్యోగులకు తెలియజేసింది, కొత్త జీతం ఈ నెల నుండి వారి బ్యాంకు ఖాతాల్లోకి జమ అవుతుంది. ఈ చర్య ఉద్యోగుల స్ఫూర్తిని పెంచడానికి మరియు వారిని కంపెనీతో ఎక్కువ కాలం అనుబంధంగా ఉంచుకోవడానికి ఉద్దేశించబడింది.
TCS ఉద్యోగులకు ఉపశమన వార్త
కొన్ని నెలల క్రితం TCS దాదాపు 12,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగించిన సమయంలో ఈ జీతం పెంపు వచ్చింది. ఆ సమయంలో IT రంగం మరియు స్టాక్ మార్కెట్ రెండింటిలోనూ ఈ వార్త చాలా చర్చనీయాంశమైంది. తొలగింపు తర్వాత కంపెనీ షేర్లలో కూడా క్షీణత కనిపించింది. ఇప్పుడు జీతం పెంపు ఈ నిర్ణయం ఉద్యోగులలో ఉపశమనం మరియు ఉత్సాహాన్ని కలిగిస్తోంది.
ఏ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం
నివేదికల ప్రకారం, ఈ జీతం పెంపు యొక్క ప్రయోజనం ప్రధానంగా దిగువ స్థాయి నుండి మధ్య స్థాయి ఉద్యోగులకు లభించింది. మెరుగైన పనితీరు కనబరిచిన ఉద్యోగులకు 10 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ జీతం పెంపు ఇవ్వబడింది. ఇది వారి కష్టానికి విలువనిస్తుంది మరియు కంపెనీ వారిని ప్రోత్సహించింది.
కంపెనీ ఏప్రిల్-జూన్ త్రైమాసిక ఫలితాలలో ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలు మానేసే రేటు (Attrition Rate) లో స్వల్ప పెరుగుదలను నమోదు చేసింది, ఇది 13.8 శాతానికి చేరుకుంది. ఈ పెరుగుదలకు ప్రధాన కారణం ఉద్యోగుల మెరుగైన జీతాలు మరియు పనితీరు ప్రయోజనాల కొరత అని చెప్పబడింది. ఇప్పుడు TCS జీతం పెంపు ద్వారా దీనిని నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించింది.
ఉద్యోగులకు శుభవార్త
జీతం పెంపు ఈ చర్య TCS వ్యూహంలో ఒక భాగం, ఇందులో ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం మరియు కంపెనీ పట్ల వారి నమ్మకాన్ని కొనసాగించడం వంటివి ఉన్నాయి. IT రంగంలో ప్రతిభ కొరత మరియు ఉద్యోగుల టర్నోవర్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకుని, TCS ఈ సంవత్సరం ఉద్యోగులకు జీతం పెంపునకు ప్రాధాన్యత ఇచ్చింది. ఈ చర్య ఉద్యోగులలో ఆనందం మరియు ఉత్సాహాన్ని నింపుతుంది.
నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ విధమైన జీతం పెంపు కేవలం ఉద్యోగుల స్ఫూర్తిని పెంచడమే కాకుండా, కంపెనీ యొక్క ఉత్పత్తి మరియు పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది. దీని వలన ఉద్యోగుల పనిలో స్థిరత్వం పెరుగుతుంది మరియు వారు కంపెనీతో ఎక్కువ కాలం అనుబంధంగా ఉంటారు.
