ଗୁଗୁଲ ନିଜର ଦୂରସ୍ଥ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ବଡ଼ ଏବଂ ସ୍ପଷ୍ଟ ସନ୍ଦେଶ ଦେଇଛି: କିମ୍ବା ଅଫିସକୁ ଆସନ୍ତୁ, କିମ୍ବା ନିଜ କାମ ଛାଡ଼ନ୍ତୁ। ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ଏପରି ସମୟରେ ନିଆଯାଇଛି ଯେତେବେଳେ କମ୍ପାନୀ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା (AI) କ୍ଷେତ୍ରରେ ଆକ୍ରମକ ରଣନୀତିରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛି ଏବଂ ତାକୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଦଳ କାର୍ଯ୍ୟର ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଭବ ହେଉଛି।
ଗୁଗୁଲର ସ୍ପଷ୍ଟ ଆଲ୍ଟିମେଟମ: ବିଶ୍ୱର ବିଶାଳ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀ ଗୁଗୁଲ ଏବେ ନିଜର ଦୂରସ୍ଥ କାର୍ଯ୍ୟ ସଂସ୍କୃତିରେ ବ୍ରେକ୍ ଲଗାଇବାକୁ ଆରମ୍ଭ କରିଛି। କୋରୋନା ମହାମାରୀ ସମୟରେ ଯେତେବେଳେ ଘରୁ କାମ କରିବା ଏକ ବାଧ୍ୟତା ପାଲଟିଯାଇଥିଲା, ସେତେବେଳେ ଗୁଗୁଲ ସମେତ ସମସ୍ତ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଘରୁ କାମ କରିବାର ସୁଯୋଗ ଦେଇଥିଲେ। କିନ୍ତୁ ଏବେ ଯେତେବେଳେ ପରିସ୍ଥିତି ସାଧାରଣ ହୋଇଯାଇଛି, କମ୍ପାନୀ ପୁଣିଥରେ ଅଫିସ ସଂସ୍କୃତିକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଦିଗରେ କଠୋର ପଦକ୍ଷେପ ଉଠାଉଛି।
ଗୁଗୁଲର ଟେକ୍ନିକାଲ ସର୍ଭିସେସ୍ ଏବଂ HR (ପିପୁଲ୍ ଅପରେସନ୍ସ) ଭଳି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦଳର ଦୂରସ୍ଥ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସିଧାସଳଖ ଚେତାବନୀ ଦିଆଯାଇଛି—ଏବେ ସପ୍ତାହରେ କମ୍ ସେ କମ୍ ତିନି ଦିନ ଅଫିସକୁ ଆସିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ। ବିଶେଷକରି ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯେଉଁମାନେ କମ୍ପାନୀର ଅଫିସରୁ ୫୦ ମାଇଲ (ପ୍ରାୟ ୮୦ କିଲୋମିଟର) ପରିସରରେ ରୁହନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ନିୟମ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଭାବରେ ଲାଗୁ କରାଯାଇଛି। ଯଦି କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ ଏହି ନିର୍ଦ୍ଦେଶର ପାଳନ କରେ ନାହିଁ, ତେବେ ତାକୁ ନିଜ କାମରୁ ହାତ ଉଠାଇବାକୁ ପଡ଼ିପାରେ।
ମହାମାରୀ ପରେ ପରିବର୍ତ୍ତିତ ରଣନୀତି
କୋରୋନା ମହାମାରୀ ସମୟରେ ବିଶ୍ୱର ସମସ୍ତ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଘରୁ କାମ କରିବାର ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲେ। ଗୁଗୁଲ ମଧ୍ୟ ସେଥିରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଥିଲା। କିନ୍ତୁ ଏବେ ଯେପରି ପରିସ୍ଥିତି ସାଧାରଣ ହେଉଛି, କମ୍ପାନୀ ପୁନର୍ବାର ପାରମ୍ପାରିକ ଅଫିସ ସଂସ୍କୃତିକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବାରେ ଲାଗିଛି। ଗୁଗୁଲର କିଛି ବିଶେଷ ୟୁନିଟ୍, ଯେପରିକି ଟେକ୍ନିକାଲ ସର୍ଭିସେସ୍ ଏବଂ ପିପୁଲ୍ ଅପରେସନ୍ସ (HR), ନିଜ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛି ଯଦି ସେମାନେ ଗୁଗୁଲ ଅଫିସରୁ ୫୦ ମାଇଲ (ପ୍ରାୟ ୮୦ କିଲୋମିଟର) ପରିସରରେ ରୁହନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନଙ୍କୁ ସପ୍ତାହରେ କମ୍ ସେ କମ୍ ତିନି ଦିନ ଅଫିସକୁ ଆସିବାକୁ ପଡ଼ିବ। ଆଦେଶ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରିବା ଉପରେ କାମ ହରାଇବାର ବିପଦ ମଧ୍ୟ ସୂଚନା ଦିଆଯାଇଛି।
ବିକଳ୍ପ ମଧ୍ୟ ଅଛି, କିନ୍ତୁ ସର୍ତ୍ତ ସହିତ
କମ୍ପାନୀ ଦୂରସ୍ଥ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ସୀମିତ ବିକଳ୍ପ ମଧ୍ୟ ଦେଇଛି, ସେମାନେ ଚାହିଁଲେ ରିଲୋକେସନ୍ ପ୍ୟାକେଜ୍ ନେଇ ଅଫିସର ନିକଟରେ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିପାରିବେ। କିନ୍ତୁ ଯଦି କେହି ନା ତ ଅଫିସକୁ ଆସିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ଏବଂ ନା ସ୍ଥାନାନ୍ତର ହେବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି, ତେବେ ତାକୁ 'ସ୍ୱେଚ୍ଛାସେବୀ ବିଦାୟ' ଅର୍ଥାତ୍ କାମରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେବାର ବିକଳ୍ପ ଦିଆଯାଇଛି। ଗୁଗୁଲର ପ୍ରବକ୍ତା କୋର୍ଟନୀ ମେନ୍ଚିନୀ ଏହି ନୀତିକୁ ସମର୍ଥନ କରି କହିଛନ୍ତି ଯେ, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କାର୍ଯ୍ୟରୁ ନବୋନ୍ମେଷକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ମିଳେ ଏବଂ ଜଟିଳ ସମସ୍ୟାକୁ ଦଳ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଶୀଘ୍ର ସମାଧାନ କରାଯାଇପାରେ। କମ୍ପାନୀର ମତ ଅନୁସାରେ, ଆମ୍ନେସାମ୍ନେ ବସି କାମ କରିବାର ପଦ୍ଧତି AI ଭଳି ଜଟିଳ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟାର ବିକାଶ ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ।
AI ଫୋକସ୍ ଯୋଗୁଁ ଦଳଗୁଡ଼ିକରେ ପୁନର୍ଗଠନ
AI ଉପରେ ଫୋକସ୍ ଯୋଗୁଁ ଗୁଗୁଲ ଗତ କିଛି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ଅନେକ ଦଳରେ ଛାଟଣୀ ଏବଂ ପୁନର୍ଗଠନ କରିଛି। Android, Chrome, Nest ଏବଂ Fitbit ଭଳି ବିଭାଗରେ ପୂର୍ବରୁ ଅନେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସ୍ୱେଚ୍ଛାସେବୀ ବିଦାୟର ପ୍ରସ୍ତାବ ଦିଆଯାଇଛି। ଗୁଗୁଲର ସହ-ସଂସ୍ଥାପକ ସର୍ଗେଇ ବ୍ରିନ୍ ମଧ୍ୟ ଅଫିସରେ କାମକୁ ଆବଶ୍ୟକ ମାନନ୍ତି। ସେ ଏହି ବର୍ଷର ଆରମ୍ଭରେ ନିଜର AI ଦଳକୁ କହିଥିଲେ ଯେ ସେମାନେ ସପ୍ତାହରେ ୬୦ ଘଣ୍ଟା ଅଫିସରେ କାମ କରନ୍ତୁ। ବ୍ରିନ୍ ଅନୁସାରେ, AIର ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ ଦୌଡ଼ରେ ଆଗକୁ ରହିବା ପାଇଁ ଏହା ଆବଶ୍ୟକ ଯେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ପରସ୍ପର ସହିତ ମିଳିତ ଭାବରେ କାମ କରନ୍ତୁ।
ହ୍ରାସ ପାଉଥିବା ମୁଣ୍ଡଗଣନା, ବୃଦ୍ଧି ପାଉଥିବା ଆଶା
୨୦୨୨ ତୁଳନାରେ ୨୦୨୪ ଶେଷ ସୁଦ୍ଧା ଗୁଗୁଲର ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟାରେ କିଛି ହ୍ରାସ ଦେଖାଯାଇଛି, ଏବେ କମ୍ପାନୀର ପାଖରେ ପ୍ରାୟ ୧.୮୩ ଲକ୍ଷ କର୍ମଚାରୀ ଅଛନ୍ତି। କିନ୍ତୁ ସେମାନଙ୍କର ଭୂମିକା ଏବେ ପୂର୍ବ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ମନାଯାଉଛି, କାରଣ କମ୍ପାନୀ AIରେ ଆଗକୁ ଯିବା ପାଇଁ ସଂଗଠିତ ଏବଂ ସାମୂହିକ ପ୍ରୟାସ ଉପରେ ଜୋର୍ ଦେଉଛି।
ଯେଉଁଠାରେ କିଛି କର୍ମଚାରୀ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ସକାରାତ୍ମକ ମାନୁଛନ୍ତି କାରଣ ଏଥିରୁ ଦଳରେ ସହଯୋଗ ଏବଂ ନବୋନ୍ମେଷକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ମିଳିବ, ସେହିଠାରେ ଅନେକ ଲୋକ ଏହାକୁ କଠୋର ଏବଂ ପାରିବାରିକ ସମସ୍ୟାକୁ ଅଣଦେଖା କରୁଥିବା ପଦକ୍ଷେପ ଭାବରେ ମାନୁଛନ୍ତି। ବିଶେଷକରି ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯେଉଁମାନେ ଦୂର ଅଞ୍ଚଳରେ ରହି କାମ କରୁଛନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ଏକ ବଡ଼ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ହୋଇପାରେ।
