ହିମାଚଳ ପ୍ରଦେଶ ହାଇକୋର୍ଟ, ହିମାଚଳ ପ୍ରଦେଶ ହାଉସିଂ ଆଣ୍ଡ ଅର୍ବାନ ଡେଭଲପମେଣ୍ଟ ଅଥରିଟି (HIMUDA)ର CEO-cum-Secretary ପଦବୀରେ କରାଯାଇଥିବା ନିଯୁକ୍ତିକୁ ରଦ୍ଦ କରିଛନ୍ତି। ସମ୍ପୃକ୍ତ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ହୋଇନଥିବା ଦର୍ଶାଇ ଅଦାଲତ 27 ମେ 2025ରେ ଜାରି ନିଯୁକ୍ତି ବିଜ୍ଞପ୍ତିକୁ ମଧ୍ୟ ରଦ୍ଦ କରିଛନ୍ତି ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ପଦବୀ ପୂରଣ କରିବାକୁ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।
27 ମେ 2025ର ବିଜ୍ଞପ୍ତି ରଦ୍ଦ
ସମ୍ପୃକ୍ତ ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ CEO-cum-Secretary ଭାବେ ନିଯୁକ୍ତ କରାଯିବା ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ହୋଇନଥିବା ହାଇକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି। ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଯୋଗ୍ୟତା ଏବଂ ଅର୍ହତା ପୂରଣ କରୁଥିବା ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ମାତ୍ର ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ସାମିଲ କରିବାକୁ ଅଦାଲତ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।
ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଦୁଇ ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ଶେଷ କରିବାକୁ ଅଦାଲତ ଆଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ଏହା ସହିତ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ଯୋଗ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଦାୟରାରେ ସାମିଲ କରି ତାଙ୍କ ମାମଲା ଉପରେ ବିଚାର କରିବାକୁ କୁହାଯାଇଛି।
ଅଧିକାରୀଙ୍କ ଅର୍ହତାକୁ ନେଇ ବିବାଦ
CEO-cum-Secretary ପଦବୀରେ ନିଯୁକ୍ତ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ଅର୍ହତା ମାମଲାର ମୁଖ୍ୟ ବିବାଦ ଥିଲା। ନିଯୁକ୍ତିକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରି ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଆବେଦନରେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ଏହି ପଦବୀରେ ନିଯୁକ୍ତ କରାଯାଇପାରିବ କି ନାହିଁ, ସେନେଇ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠାଯାଇଥିଲା। ମାମଲାର ଶୁଣାଣି ପରେ ହାଇକୋର୍ଟ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ରଦ୍ଦ କରି ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଯୋଗ୍ୟ ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ଚୟନ କରିବାକୁ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।
କୌଣସି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସ୍ତରରେ ପଦୋନ୍ନତି କିମ୍ବା ଦରମା ସମ୍ପର୍କିତ ସୁବିଧା ମିଳିଥିବାରୁ ମାତ୍ର ତାଙ୍କୁ ଉଚ୍ଚ ପଦବୀରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ସ୍ୱତଃ ଯୋଗ୍ୟ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ ବୋଲି ଅଦାଲତ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି। ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅପଗ୍ରେଡେସନ ମାଧ୍ୟମରେ ନିୟମିତ କ୍ୟାଡରର ପଦବୀ ସୃଷ୍ଟି କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ ଏବଂ ଏହା ଆଧାରରେ କୌଣସି ଅଧିକାରୀ ଉଚ୍ଚ ପଦବୀରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଅର୍ହତା ହାସଲ କରନ୍ତି ନାହିଁ ବୋଲି ଅଦାଲତ କହିଛନ୍ତି।
ପୂର୍ବରୁ ମିଳିଥିବା ଆର୍ଥିକ ସୁବିଧା ଫେରସ୍ତ ହେବ ନାହିଁ
ସମ୍ପୃକ୍ତ ଅଧିକାରୀଙ୍କ CEO-cum-Secretary ଭାବେ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ରଦ୍ଦ କରାଯାଇଥିଲେ ମଧ୍ୟ, ଏହି ପଦବୀରେ ରହିବା ସମୟରେ ପାଇଥିବା ଆର୍ଥିକ ସୁବିଧା ଫେରସ୍ତ ନେବାକୁ ହାଇକୋର୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇନାହାନ୍ତି। ଅର୍ଥାତ୍ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପାଇଥିବା ଦରମା କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ଆର୍ଥିକ ସୁବିଧାର ଆଦାୟ କରାଯିବ ନାହିଁ।
2012ର ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ନୂଆ ଚୟନ
CEO-cum-Secretary ପଦବୀରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ହିମାଚଳ ପ୍ରଦେଶ ସରକାରଙ୍କ 2012 ମସିହାରେ ଲାଗୁ ଥିବା ନିୟମ ଏବଂ ସେଥିରେ କରାଯାଇଥିବା ସଂଶୋଧନକୁ ପାଳନ କରିବାକୁ ରାଜ୍ୟ ସରକାର ଓ ସମ୍ପୃକ୍ତ ବିଭାଗକୁ ଅଦାଲତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଯୋଗ୍ୟତା ଏବଂ ଅର୍ହତା ପୂରଣ କରୁଥିବା ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ମାତ୍ର ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ସାମିଲ କରାଯିବ।
ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ଯୋଗ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଦାୟରାରେ ସାମିଲ କରି ତାଙ୍କ ମାମଲାକୁ ବିଚାର କରିବାକୁ ଅଦାଲତ କହିଛନ୍ତି। ନୂଆ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଯୋଗ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ତାଲିକା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ସମୟରେ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ସମସ୍ତ ଯୋଗ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ମାମଲା ଉପରେ ବିଚାର କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ।
HIMUDA 2004ରେ ଗଠିତ ହୋଇଥିଲା
ହିମାଚଳ ପ୍ରଦେଶ ହାଉସିଂ ଆଣ୍ଡ ଅର୍ବାନ ଡେଭଲପମେଣ୍ଟ ଅଥରିଟି ଆଇନ ଅଧୀନରେ HIMUDA 2004ରେ ଗଠିତ ହୋଇଥିଲା। ବିଭିନ୍ନ ଆୟ ବର୍ଗର ଲୋକଙ୍କ ଆବାସିକ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ ପାଇଁ ଜମି ଓ ଭିତ୍ତିଭୂମି ବିକାଶ କରିବା ଏବଂ ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ଆବାସିକ କଲୋନୀକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଦେବା ଏହି ସଂସ୍ଥାର ମୁଖ୍ୟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ।
HIMUDA ରାଜ୍ୟରେ ଆବାସିକ ଯୋଜନା, ଜମି ବିକାଶ ଏବଂ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଭିତ୍ତିଭୂମି ସହିତ ଜଡ଼ିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ। ଅଧିକାରିକ ୱେବସାଇଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଏହାର ବର୍ତ୍ତମାନ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ଆବାସିକ ପ୍ରକଳ୍ପ, ନିର୍ମାଣାଧୀନ ଯୋଜନା, ଆଗାମୀ ପ୍ରକଳ୍ପ ଏବଂ ନାଗରିକ ସୁବିଧା ସମ୍ପର୍କିତ ସେବା ମଧ୍ୟ ରହିଛି।
ସଂସ୍ଥାର ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକଳ୍ପ ସୋଲନ, ଶିମଲା, ବଦ୍ଦୀ ଏବଂ ଧର୍ମଶାଳା ସମେତ ରାଜ୍ୟର ବିଭିନ୍ନ ଅଞ୍ଚଳରେ ରହିଛି।
ଦୁଇ ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଶେଷ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ
ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ପରେ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଯୋଗ୍ୟ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ସ୍ଥିତିର ସମୀକ୍ଷା କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ। ବିଭାଗକୁ ଯୋଗ୍ୟ ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ଚିହ୍ନଟ କରି ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ସେମାନଙ୍କ ଦାବି ଯାଞ୍ଚ କରିବା ପରେ CEO-cum-Secretary ପଦବୀରେ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଶେଷ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ।
27 ମେ 2025ରେ ଜାରି ହୋଇଥିବା ନିଯୁକ୍ତି ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଏବେ ଆଉ ପ୍ରଭାବୀ ରହିବ ନାହିଁ। ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ନିୟମ ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ କରୁଥିବା ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ନୂଆ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାଧ୍ୟମରେ ସରକାର ଚୟନ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ।
CEO-cum-Secretary ପଦବୀରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ପ୍ରଶାସନିକ ସୁବିଧା କିମ୍ବା କୌଣସି ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ମିଳିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପଦୋନ୍ନତି ସୁବିଧାକୁ ଏକମାତ୍ର ଆଧାର କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ ବୋଲି ଅଦାଲତଙ୍କ ଆଦେଶ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି। ଉଚ୍ଚ ପଦବୀରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ସେହି ପଦବୀ ନିମନ୍ତେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସେବା ନିୟମ ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ସର୍ତ୍ତ ପୂରଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ଅଦାଲତ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିଥିବା ଦୁଇ ସପ୍ତାହ ସମୟସୀମା ମଧ୍ୟରେ ନୂଆ ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଶେଷ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ। ଏହା ପରେ ହିମାଚଳ ପ୍ରଦେଶ ସରକାର ଏବଂ HIMUDA ପ୍ରଶାସନ ଅଦାଲତଙ୍କ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଅନୁଯାୟୀ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ ନେବେ।
