ଦୀପାବଳି ପୂର୍ବରୁ ରେଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ୭୮ ଦିନର ପରଫର୍ମାନ୍ସ-ଲିଙ୍କ୍ଡ ବୋନସକୁ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ଅନୁମୋଦନ କରିଛନ୍ତି। କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ମନ୍ତ୍ରିମଣ୍ଡଳର ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଫଳରେ ପ୍ରାୟ ୧୧.୪୦ ଲକ୍ଷ ରେଳ କର୍ମଚାରୀ ଉପକୃତ ହେବେ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି।
ରେଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ୭୮ ଦିନର ପରଫର୍ମାନ୍ସ-ଲିଙ୍କ୍ଡ ବୋନସ
ମନ୍ତ୍ରିମଣ୍ଡଳର ଅନୁମୋଦନ ପରେ ଯୋଗ୍ୟ ରେଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ୭୮ ଦିନର ଦରମା ସମାନ ପରଫର୍ମାନ୍ସ-ଲିଙ୍କ୍ଡ ବୋନସ ଦିଆଯିବ। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଫଳରେ ପ୍ରାୟ ୧୧,୪୦,୭୭୦ ଜଣ କର୍ମଚାରୀ ଉପକୃତ ହେବେ ବୋଲି କୁହାଯାଇଛି। ବୋନସ ପ୍ରଦାନ ପାଇଁ ମୋଟ ୨,୦୦୯ କୋଟି ଟଙ୍କା ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇଛି।
ଦେଶର ପରିବହନ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ସୁଚାରୁ ରଖିବାରେ ରେଳ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଭୂମିକା ନିଭାନ୍ତି। ଟ୍ରେନ୍ ପରିଚାଳନା, ରେଳ ଟ୍ରାକ୍ ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ, ଲୋକୋମୋଟିଭ୍ ସେବା ଏବଂ ୱର୍କଶପ୍ରେ କାମ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯାତ୍ରୀ ଓ ମାଲବାହୀ ଟ୍ରେନ୍ର ଯାତାୟାତ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ନିରନ୍ତର କାମ କରନ୍ତି। ପର୍ବପର୍ବାଣୀ ସମୟରେ ଯାତ୍ରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ବଢ଼ିବା ମଧ୍ୟରେ ସେମାନଙ୍କ ଦାୟିତ୍ୱ ମଧ୍ୟ ବଢ଼ିଯାଏ।
ସରକାରଙ୍କ ପକ୍ଷରୁ ଅନୁମୋଦିତ ବୋନସ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବଦାନକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ସହ ଜଡିତ। ତେବେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ପାଇବାକୁ ଥିବା ପ୍ରକୃତ ରାଶି ତାଙ୍କ ଦରମା, ଯୋଗ୍ୟତା ଏବଂ ଲାଗୁ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ।
ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଯୋଜନାର ଅବଧି ୨୦୩୧ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି
ମନ୍ତ୍ରିମଣ୍ଡଳର ଅନ୍ୟ ଏକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଅଧୀନରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାର ବ୍ୟାପକ ପରିସରକୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ାଇବା ପାଇଁ ଅନୁମୋଦନ ଦିଆଯାଇଛି। କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ମନ୍ତ୍ରୀଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ବିସ୍ତାରିତ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ପାଇଁ ମୋଟ ୫୩,୪୨୮ କୋଟି ଟଙ୍କାର ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଛି ଏବଂ ଏହାର ଅବଧି ୨୦୩୧ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବଢ଼ାଯାଇଛି।
ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଯୋଗ୍ୟ ଲୋକଙ୍କୁ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିବା। ଏପରି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମର ସମ୍ପ୍ରସାରଣ ଦ୍ୱାରା ଆବଶ୍ୟକତା ଥିବା ପରିବାର ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ବର୍ଗର ହିତାଧିକାରୀଙ୍କୁ ସହାୟତା ଦେବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଜବୁତ ହୋଇପାରେ।
ତେବେ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଅଧୀନରେ କେଉଁ ଯୋଜନାକୁ କେତେ ସମୟ ପାଇଁ ବଢ଼ାଯାଇଛି, କେଉଁମାନେ ଲାଭ ପାଇବେ ଏବଂ ରାଶି କେଉଁ ଉପାୟରେ ଖର୍ଚ୍ଚ କରାଯିବ, ତାହାର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସୂଚନା ସମ୍ପୃକ୍ତ ସରକାରୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀରୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ହେବ। ତେଣୁ ଯୋଜନା ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ବିବରଣୀ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗ ପେନ୍ସନ୍ର ଯୋଗ୍ୟତା ସୀମାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ
ମନ୍ତ୍ରିମଣ୍ଡଳର ତୃତୀୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସୂଚନା ଅନୁଯାୟୀ, ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗ ପେନ୍ସନ୍ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ସୀମାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଛି। ପୂର୍ବରୁ କୁହାଯାଇଥିବା ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ୮୦ ପ୍ରତିଶତ ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗତାର ସୀମା ଉଲ୍ଲେଖ ଥିଲା, ଯାହାକୁ ୪୦ ପ୍ରତିଶତକୁ ହ୍ରାସ କରାଯାଇଥିବା ଜଣାପଡ଼ିଛି।
ଯଦି ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଯୋଜନାର ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଲାଗୁ ହୁଏ, ତେବେ ୪୦ ପ୍ରତିଶତ ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗତା ଥିବା ଯୋଗ୍ୟ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ମଧ୍ୟ ପେନ୍ସନ୍ର ଲାଭ ପାଇପାରିବେ।
ଏପରି ପରିବର୍ତ୍ତନର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଅଧିକ ଲୋକଙ୍କୁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାର ପରିସରକୁ ଆଣିବା ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକତା ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ଉପଲବ୍ଧ କରାଇବାର ସମ୍ଭାବନା ବଢ଼ାଇବା। ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗତା ସହ ଜଡିତ ଖର୍ଚ୍ଚ, ଚିକିତ୍ସା, ଯାତାୟାତ ଏବଂ ଦୈନନ୍ଦିନ ଆବଶ୍ୟକତା ମଧ୍ୟରେ ନିୟମିତ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଗ୍ୟ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ହୋଇପାରେ।
ତେବେ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଯୋଜନାର ନାମ, ଲାଗୁ ହେବାର ତାରିଖ, ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗତା ପ୍ରମାଣପତ୍ରର ସର୍ତ୍ତ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଯୋଗ୍ୟତା ମାନଦଣ୍ଡକୁ ସରକାରୀ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ମାଧ୍ୟମରେ ଯାଞ୍ଚ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ। କେବଳ ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗତାର ପ୍ରତିଶତ ଆଧାରରେ ସମସ୍ତ ଯୋଜନାରେ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ ପେନ୍ସନ୍ ମିଳିବ ବୋଲି ନିଷ୍କର୍ଷରେ ପହଞ୍ଚିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ।
