କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍‌ସନ୍ ସ୍କିମ୍‌ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଘୋଷଣା

କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍‌ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (UPS) ଉପରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି। ବର୍ତ୍ତମାନ, ଏହି ଯୋଜନାକୁ ବାଛିଥିବା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ ସେହି ଟିକସ ଛାଡ଼ ପାଇବେ, ଯାହା ଜାତୀୟ ପେନ୍‌ସନ୍ ପ୍ରଣାଳୀ (NPS) ଅଧୀନରେ ଦିଆଯାଏ। ସରକାରଙ୍କର ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ବଡ଼ ଆଶ୍ୱସ୍ତି, ଯେଉଁମାନେ NPS ର ବର୍ତ୍ତମାନର ଗଠନ ଅଧୀନରେ UPS ର ବିକଳ୍ପ ବାଛନ୍ତି।

NPS ଅଧୀନରେ ବିକଳ୍ପ ଭାବରେ ଲାଗୁ ହୋଇଛି UPS

ଅର୍ଥ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ନିଜର ଅଫିସିଆଲ୍ ବିବୃତ୍ତିରେ କହିଛି ଯେ UPS, NPS ର ବର୍ତ୍ତମାନର ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟରେ ଏକ ବିକଳ୍ପ ଯୋଜନା ଭାବରେ ଉପସ୍ଥାପିତ ହୋଇଛି। ଏପ୍ରିଲ 1, 2025 ରୁ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ ସିଭିଲ୍ ସେବାଗୁଡ଼ିକରେ ଯୋଗଦେଉଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏହି ବିକଳ୍ପ ଦିଆଯାଇଛି ଯେ ସେମାନେ ଚାହିଁଲେ NPS ଅଧୀନରେ UPS କୁ ବାଛି ପାରିବେ।

ଏହି ଯୋଜନା ଲାଗୁ ହେବା ପୂର୍ବରୁ, କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର 24 ଅଗଷ୍ଟ 2024 ରେ ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ନରେନ୍ଦ୍ର ମୋଦୀଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ହୋଇଥିବା କ୍ୟାବିନେଟ୍ ବୈଠକରେ UPS କୁ ଅନୁମୋଦନ କରିଥିଲେ। ଏହା ପରେ 24 ଜାନୁୟାରୀ 2025 ରେ ଅର୍ଥ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ଏହାର ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଜାରି କରିଥିଲା ​​ଏବଂ ତା'ପରେ 19 ମାର୍ଚ୍ଚ 2025 ରେ ପେନ୍‌ସନ୍ ଫଣ୍ଡ୍ ନିୟାମକ ଏବଂ ବିକାଶ ପ୍ରାଧିକରଣ (PFRDA) ଏଥି ସହିତ ଜଡିତ ନିୟମାବଳୀକୁ ବିଜ୍ଞପ୍ତି କରିଥିଲା।

23 ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଲାଭ ପାଇପାରିବେ

UPS ର ଫାଇଦା ପ୍ରାୟ 23 ଲକ୍ଷ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମିଳିପାରେ, ଯେଉଁମାନେ ଏହି ଯୋଜନାର ପରିସରଭୁକ୍ତ। ଏହି ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ପୁରୁଣା ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଜନା (OPS) ସ୍ଥାନରେ ଲାଗୁ ହୋଇଥିବା NPS ପ୍ରଣାଳୀ ଅଧୀନରେ ଚାକିରିରେ ପ୍ରବେଶ କରିଛନ୍ତି। ବର୍ତ୍ତମାନ ସେମାନେ NPS ସହିତ UPS ମଧ୍ୟ ବାଛିବାର ସୁଯୋଗ ପାଇବେ ଏବଂ ଏହି ବିକଳ୍ପ ଉପରେ ସେହି ଟିକସ ଲାଭ ମିଳିବ, ଯାହା NPS ଉପରେ ଲାଗୁ ହୁଏ।

ଟିକସ ଛାଡ ସହିତ ଜଡିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି କାହିଁକି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ

ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା UPS ଉପରେ NPS ଭଳି ଟିକସ ଲାଭ ଲାଗୁ କରିବା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଏଥିପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଟେ କାରଣ ଏହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅବସର ପରେ ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଉନ୍ନତ ଯୋଜନା କରିବାର ସୁଯୋଗ ଦେବ। ଏହି ଯୋଜନା ସ୍ୱଚ୍ଛ, ନମନୀୟ ଏବଂ ଟିକସ-ଦକ୍ଷ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଉଛି।

ସରକାରଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବ, ଯେଉଁମାନେ NPS ର ବର୍ତ୍ତମାନର ଗଠନ ଅଧୀନରେ ଏକ ଅଧିକ ସୁରକ୍ଷିତ ଏବଂ ସ୍ଥିର ବିକଳ୍ପ ଖୋଜୁଛନ୍ତି। ଏହା ସହିତ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱାସ ମଧ୍ୟ ବଢିବ ଯେ ସେମାନଙ୍କ ଅବସର ପରେ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ ହୋଇପାରିବ।

UPS କ’ଣ ଏବଂ ଏହା NPS ଠାରୁ କିପରି ଭିନ୍ନ

UPS ଅର୍ଥାତ୍ ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍‌ସନ୍ ସ୍କିମ୍ କୁ NPS ଅଧୀନରେ ଏକ ବିକଳ୍ପ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଭାବରେ ଲାଗୁ କରାଯାଇଛି। ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ସଂଗଠିତ, ସ୍ଥିର ଏବଂ ସରଳ ପେନ୍‌ସନ୍ ପ୍ରଣାଳୀ ଯୋଗାଇବା ଯେଉଁଥିରେ ବିନିଯୋଗ ଉପରେ ସ୍ଥିର ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଆଶା କରାଯାଇପାରିବ।

ଯେଉଁଠାରେ NPS ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ବଜାର ସହିତ ଜଡିତ ଯୋଜନା, ସେଠାରେ UPS ରେ କିଛି ପରିମାଣରେ ସ୍ଥିର ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ ରିଟର୍ଣ୍ଣର ମଡେଲ୍ ସାମିଲ କରାଯାଇଛି। ତଥାପି, UPS ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ NPS ରୁ ବାହାରେ ନାହିଁ ବରଂ ସେହି ଢାଞ୍ଚାରେ ରହି ଏହାକୁ ପରିଚାଳନା କରାଯିବ।

କେବେଠାରୁ ଲାଗୁ ହେବ ଏବଂ କାହାକୁ ବିକଳ୍ପ ମିଳିବ

ସରକାରଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ଏପ୍ରିଲ 1, 2025 ରୁ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ ନୂତନ ସିଭିଲ୍ ସେବାଗୁଡ଼ିକରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇବାକୁ ଥିବା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏହି ବିକଳ୍ପ ଦିଆଯିବ ଯେ ସେମାନେ NPS କିମ୍ବା UPS ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ବାଛିପାରିବେ। ଏହା ସହିତ, NPS ଅଧୀନରେ ପୂର୍ବରୁ କାର୍ଯ୍ୟରତ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ଥରେ ସୁଯୋଗ ମିଳିବ ଯେ ସେମାନେ UPS ର ଚୟନ କରନ୍ତୁ।

ପୁରୁଣା ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଜନା ପରେ ନୂତନ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ପ୍ରସ୍ତୁତି

ଜାନୁୟାରୀ 2004 ରେ ପୁରୁଣା ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଜନା (OPS) କୁ ବନ୍ଦ କରି ଦିଆଯାଇଥିଲା। ଏହା ପରେ NPS କୁ ଲାଗୁ କରାଯାଇଥିଲା, ଯେଉଁଥିରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଅବସର ପାଇଁ ବଜାର ଆଧାରିତ ପେନ୍‌ସନ୍ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାର ଦାୟିତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଥିଲା। ତଥାପି, ସମୟ ସହିତ ଏଥିରେ ଅନେକ ସୁଧାର ହୋଇଛି ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନ ସରକାର ଏକ ନୂତନ ବିକଳ୍ପ UPS ଉପସ୍ଥାପନ କରିଛନ୍ତି, ଯାହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ସ୍ଥିର ଏବଂ ବିଶ୍ୱାସଯୋଗ୍ୟ ପେନ୍‌ସନ୍ ପ୍ରଣାଳୀ ଦେଇପାରିବ।

UPS ର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଏବଂ ସରକାରଙ୍କ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ

ସରକାରଙ୍କ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି ଏହି ନୂତନ ଯୋଜନା ମାଧ୍ୟମରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ଅବସର ପାଣ୍ଠିକୁ ସୁରକ୍ଷିତ ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ କରିବା। ଅର୍ଥ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି ଯେ UPS କୁ ଟିକସ ଗଠନର ପରିସରକୁ ଆଣିବା ଦ୍ୱାରା ଏହି ଯୋଜନା ସ୍ୱଚ୍ଛ ଏବଂ ଆକର୍ଷଣୀୟ ହେବ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ଅଧିକରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଏହାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଚାହିଁବେ।

ସରକାର ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ ସମାନ ଟିକସ ଛାଡ଼ରୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ NPS ଏବଂ UPS ମଧ୍ୟରେ ସ୍ୱାଧୀନ ଭାବରେ ଉପଯୁକ୍ତ ଚୟନ କରିପାରିବେ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ଅବସରର ଉନ୍ନତ ଯୋଜନା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ ମିଳିବ।