مرکزی حکومت UMANG اور DigiLocker کا دائرہ مسلسل وسیع کر رہی ہے۔ 31 جولائی تک ہزاروں سرکاری خدمات اور دستاویزات ان پلیٹ فارمز سے منسلک ہو چکی ہیں۔ اس کے ذریعے شہریوں کو کئی ضروری خدمات ایک ہی جگہ پر ڈیجیٹل طور پر دستیاب ہو رہی ہیں۔
مرکزی حکومت کے لاکھوں ملازمین اور پنشنرز 8ویں پے کمیشن کی سفارشات کا انتظار کر رہے ہیں۔ کمیشن کے تحت کم از کم بنیادی تنخواہ میں اضافے کا امکان ظاہر کیا جا رہا ہے، تاہم حتمی رقم ابھی طے نہیں ہوئی ہے۔ مختلف فٹمنٹ فیکٹرز کی بنیاد پر ₹30 ہزار سے زیادہ بنیادی تنخواہ کے اندازے لگائے جا رہے ہیں، لیکن انہیں سرکاری اعداد و شمار نہیں مانا جا سکتا۔
₹55 سے ₹18,000 تک پہنچی کم از کم بنیادی تنخواہ
مرکزی حکومت کے ملازمین کی تنخواہوں میں گزشتہ تقریباً 80 برسوں کے دوران بڑی تبدیلی آئی ہے۔ جب بھارت میں پہلا پے کمیشن نافذ کیا گیا تھا، اس وقت سرکاری ملازمین کی کم از کم بنیادی تنخواہ صرف ₹55 ماہانہ تھی۔ وقت کے ساتھ مختلف پے کمیشنز کی سفارشات کی بنیاد پر تنخواہ کے ڈھانچے میں تبدیلی کی گئی اور کم از کم بنیادی تنخواہ مسلسل بڑھتی گئی۔
پہلے پے کمیشن کے دوران 1946-47 میں کم از کم بنیادی تنخواہ ₹55 اور زیادہ سے زیادہ ₹2,000 تھی۔ اس کے بعد دوسرے پے کمیشن میں کم از کم تنخواہ ₹80 کر دی گئی۔ تیسرے پے کمیشن میں یہ بڑھ کر ₹196 ہوئی، جبکہ چوتھے پے کمیشن میں کم از کم بنیادی تنخواہ ₹750 مقرر کی گئی۔
پانچویں پے کمیشن کے وقت کم از کم بنیادی تنخواہ ₹2,550 تک پہنچ گئی۔ چھٹے پے کمیشن میں اس میں بڑا اضافہ ہوا اور کم از کم بنیادی تنخواہ ₹7,000 ہو گئی۔ اس کے بعد ساتویں پے کمیشن نے اسے بڑھا کر ₹18,000 کر دیا۔
فٹمنٹ فیکٹر سے طے ہوگی نئی بنیادی تنخواہ
اب ملازمین کی نظریں 8ویں پے کمیشن پر ہیں۔ نئے تنخواہی ڈھانچے میں کم از کم بنیادی تنخواہ کتنی ہوگی، اس کا ایک اہم आधार فٹمنٹ فیکٹر ہوگا۔ ملازمین کی تنظیمیں 3.83 تک کے فٹمنٹ فیکٹر کا مطالبہ کر رہی ہیں، جبکہ بعض اندازوں کے مطابق یہ 1.82 سے 2.86 کے درمیان رہنے کا امکان ہے۔
موجودہ کم از کم بنیادی تنخواہ ₹18,000 کو مختلف ممکنہ فٹمنٹ فیکٹرز سے ضرب دینے پر کئی اندازے سامنے آتے ہیں۔ مثال کے طور پر 1.92 کے فٹمنٹ فیکٹر پر بنیادی تنخواہ ₹34,560، 2.28 پر ₹41,040 اور 2.57 پر تقریباً ₹46,260 ہو سکتی ہے۔ وہیں 2.86 کے فٹمنٹ فیکٹر پر یہ رقم تقریباً ₹51,480 تک پہنچ سکتی ہے۔
تاہم، یہ صرف ممکنہ حسابات ہیں۔ حکومت یا 8ویں پے کمیشن نے ابھی ان میں سے کسی رقم کو نئی کم از کم بنیادی تنخواہ کے طور پر منظوری نہیں دی ہے۔ حقیقی تنخواہ میں اضافہ کمیشن کی سفارش اور حکومت کے حتمی فیصلے پر منحصر ہوگا۔
8واں پے کمیشن کب سے نافذ ہوگا؟
8ویں مرکزی پے کمیشن کے لیے 1 جنوری 2026 کو ممکنہ مؤثر تاریخ تصور کیا جا رہا ہے۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ملازمین کو اسی تاریخ سے بڑھی ہوئی تنخواہ ملنا شروع ہو جائے گی۔ حقیقی ادائیگی کمیشن کی رپورٹ، حکومت کے جائزے اور کابینہ کی منظوری کے بعد ہی طے ہوگی۔
پے کمیشن اپنی سفارشات میں بنیادی تنخواہ کے علاوہ ملازمین کے تنخواہی ڈھانچے سے متعلق دیگر پہلوؤں پر بھی غور کر سکتا ہے۔ اس لیے صرف بنیادی تنخواہ میں ممکنہ اضافے کو دیکھتے ہوئے مجموعی تنخواہ میں ہونے والی تبدیلی کا درست اندازہ فی الحال لگانا ممکن نہیں ہے۔
اگر حکومت فٹمنٹ فیکٹر کو موجودہ سطح سے زیادہ رکھتی ہے تو کم از کم بنیادی تنخواہ ₹30 ہزار سے زیادہ ہونے کا امکان بن سکتا ہے۔ تاہم حتمی رقم ابھی واضح نہیں ہے اور ملازمین کو سرکاری سفارشات کا انتظار کرنا ہوگا۔
لہٰذا ₹30 ہزار، ₹40 ہزار یا ₹50 ہزار سے زیادہ بنیادی تنخواہ سے متعلق اعداد و شمار کو فی الحال صرف اندازے کے طور پر دیکھا جانا چاہیے۔ 8ویں پے کمیشن کی حتمی سفارش اور مرکزی حکومت کے فیصلے کے بعد ہی یہ واضح ہوگا کہ لاکھوں مرکزی سرکاری ملازمین کی کم از کم بنیادی تنخواہ میں حقیقی طور پر کتنے کا اضافہ ہوگا۔
