ٹاٹا اسٹیل میں ملازمین کے بونس معاہدے پر جمعرات کو دستخط کیے گئے۔ کمپنی اس سال 315 کروڑ روپے کا بونس تقسیم کرے گی، جس کے دائرے میں جمشیدپور پلانٹ اور ٹیوب ڈویژن کے 11,021 ملازمین آئیں گے۔ بونس کی رقم 11 ستمبر کو ملازمین کے بینک اکاؤنٹس میں بھیجی جائے گی۔
315 کروڑ روپے کے بونس معاہدے پر دستخط
ٹاٹا اسٹیل کے بورڈ روم میں کمپنی کے سی ای او اور منیجنگ ڈائریکٹر ٹی وی نریندرن اور ڈپٹی لیبر کمشنر اروند کمار کی موجودگی میں ٹاٹا ورکرز یونین کی قیادت نے سہ فریقی بونس معاہدے پر دستخط کیے۔ معاہدے کے تحت ملازمین کے درمیان مجموعی طور پر 315 کروڑ روپے بونس کے طور پر تقسیم کیے جائیں گے۔
جمشیدپور پلانٹ اور ٹیوب ڈویژن کے 11,021 ملازمین اس معاہدے سے مستفید ہوں گے۔ اس سال ملازمین کو اوسطاً تقریباً 1.49 لاکھ روپے بونس ملے گا۔ اولڈ سیریز گریڈ کے ملازمین کو زیادہ سے زیادہ 4,45,512 روپے اور کم از کم تقریباً 39,012 روپے بونس ملے گا۔ این ایس گریڈ کے ملازمین کو مقررہ فارمولے کے مطابق بونس کی رقم دی جائے گی۔
بونس کی پوری رقم 11 ستمبر کو ملازمین کے بینک اکاؤنٹس میں بھیجی جائے گی۔
10,886 کروڑ روپے کے منافع سے بونس کا حساب
ٹاٹا اسٹیل کو مالی سال 2025-26 میں 10,886 کروڑ روپے کا خالص منافع ہوا۔ دیگر اثاثوں کو شامل کرنے کے بعد بونس کے حساب کے لیے خالص منافع کی رقم 11,035.24 کروڑ روپے رہی۔
پرانے بونس فارمولے کی بنیاد پر ملازمین کے لیے تقریباً 314.53 کروڑ روپے کا بونس بن رہا تھا۔ تاہم، کمپنی کے سی ای او اور منیجنگ ڈائریکٹر ٹی وی نریندرن کی پہل پر اس رقم کو راؤنڈ فگر کرتے ہوئے 315 کروڑ روپے کر دیا گیا۔
ٹاٹا اسٹیل میں منافع، فروخت، اسٹیل کی پیداواری صلاحیت اور تحفظ سمیت مختلف معیارات کو شامل کرتے ہوئے مقررہ فارمولے کی بنیاد پر بونس کا تعین کیا جاتا ہے۔ اس بار پیداواری صلاحیت کے اعداد و شمار نے بھی بونس کی رقم بڑھانے میں کردار ادا کیا۔
پیداواری صلاحیت میں اضافے سے 10 کروڑ روپے کی اضافی رقم
اس سے قبل ٹاٹا اسٹیل میں فی ملازم سالانہ زیادہ سے زیادہ 600 ٹن پیداواری صلاحیت کی بنیاد پر پیداواری صلاحیت کے مد میں 90 کروڑ روپے بونس کی گنجائش تھی۔ اس سال ملازمین کی پیداواری صلاحیت بڑھ کر فی ملازم سالانہ 675 میٹرک ٹن ہو گئی۔
پیداواری صلاحیت میں اضافے کے بعد کمپنی انتظامیہ نے بونس فارمولے میں ترمیم کی اور پیداواری صلاحیت کے مد میں 10 کروڑ روپے کی اضافی رقم شامل کی۔ اس کا براہ راست فائدہ ملازمین کو بونس کی صورت میں ملے گا۔
یونین قیادت کے مطابق، کووڈ-19 کے بعد یہ اب تک کا دوسرا سب سے زیادہ بونس ہے۔ بونس معاہدے پر اتفاق رائے ہونے کے ساتھ ادائیگی کی تاریخ بھی طے کر دی گئی ہے۔
