ٹی سی ایس نے اپنے ملازمین کو دیوالی سے قبل ایک بڑا تحفہ دیا ہے۔ کمپنی نے زیادہ تر ملازمین کی تنخواہوں میں 4.5% سے 7% تک کا اضافہ کیا ہے، جبکہ بہترین کارکردگی دکھانے والوں کو 10% سے زیادہ اضافہ ملا ہے۔
ٹی سی ایس کی تنخواہوں میں اضافہ: ملک کی معروف آئی ٹی کمپنی ٹاٹا کنسلٹنسی سروسز (ٹی سی ایس) نے اپنے ملازمین کو دیوالی سے قبل ایک بڑا تحفہ دیا ہے۔ کمپنی نے زیادہ تر ملازمین کی تنخواہوں میں 4.5% سے 7% تک کا اضافہ کیا ہے، جبکہ بہترین کارکردگی دکھانے والوں کو 10% سے زیادہ اضافہ ملا ہے۔ پیر کی رات گئے ٹی سی ایس نے اضافہ کے خطوط جاری کرنا شروع کیے، اور یہ تنخواہوں میں اضافہ ستمبر 2025 سے نافذ العمل ہوگا۔ اس اقدام کا مقصد نہ صرف ملازمین کے حوصلے بلند کرنا ہے، بلکہ گزشتہ چند مہینوں میں بڑھی ہوئی Attrition Rate کو بھی کنٹرول کرنا ہے۔
تنخواہوں میں کتنا اضافہ ہوا
ٹی سی ایس نے زیادہ تر ملازمین کی تنخواہوں میں 4.5% سے 7% تک کا اضافہ کیا ہے۔ یہ اضافہ ستمبر مہینے سے نافذ العمل ہوگا۔ کمپنی نے اپنے اضافہ کے خطوط کے ذریعے ملازمین کو مطلع کیا ہے کہ نئی تنخواہیں ان کے بینک اکاؤنٹ میں اسی مہینے سے کریڈٹ ہوں گی۔ اس اقدام کو ملازمین کے حوصلے بلند کرنے اور انہیں کمپنی کے ساتھ طویل عرصے تک جوڑے رکھنے کے مقصد سے اٹھایا گیا ہے۔
ٹی سی ایس ملازمین کے لیے راحت کی خبر
تنخواہوں میں یہ اضافہ ایسے وقت میں آیا ہے جب چند مہینے قبل ٹی سی ایس نے تقریباً 12,000 ملازمین کو فارغ کیا تھا۔ اس وقت آئی ٹی سیکٹر اور شیئر مارکیٹ دونوں میں اس خبر کی کافی چرچا ہوئی تھی۔ ملازمین کو فارغ کرنے کے بعد کمپنی کے شیئرز میں کمی بھی دیکھنے میں آئی تھی۔ اب تنخواہوں میں اضافہ کے اس فیصلے سے ملازمین میں راحت اور جوش و خروش دیکھا جا رہا ہے۔
کن ملازمین کو فائدہ ہوا
رپورٹس کے مطابق، اس تنخواہوں میں اضافہ کا فائدہ بنیادی طور پر نچلے درجے سے لے کر درمیانے درجے کے ملازمین کو ہوا ہے۔ جن ملازمین نے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا، انہیں 10% یا اس سے زیادہ تنخواہ میں اضافہ دیا گیا ہے۔ اس سے ان کی محنت کا اعتراف بھی ہوا ہے اور کمپنی نے انہیں حوصلہ افزائی فراہم کی ہے۔
کمپنی نے اپریل-جون سہ ماہی کے نتائج میں ملازمین کی نوکری چھوڑنے کی شرح (Attrition Rate) میں معمولی اضافہ درج کیا تھا، جو 13.8% تک پہنچ گئی تھی۔ اس اضافہ کی بڑی وجہ ملازمین کی بہتر تنخواہوں اور کارکردگی سے متعلق فوائد کی کمی بتائی گئی تھی۔ اب ٹی سی ایس نے تنخواہوں میں اضافہ کے ذریعے اسے کنٹرول کرنے کی کوشش کی ہے۔
ملازمین کے لیے خوشخبری
تنخواہوں میں اضافہ کا یہ اقدام ٹی سی ایس کی حکمت عملی کا حصہ ہے، جس میں ملازمین کو جوڑے رکھنا اور کمپنی کے تئیں ان کا اعتماد برقرار رکھنا شامل ہے۔ آئی ٹی سیکٹر میں ٹیلنٹ کی کمی اور ملازمین کے ٹرن اوور کو دیکھتے ہوئے ٹی سی ایس نے اس سال ملازمین کے لیے تنخواہوں میں اضافہ کو ترجیح دی ہے۔ اس اقدام سے ملازمین میں خوشی اور جوش و خروش کا ماحول بنے گا۔
ماہرین کا ماننا ہے کہ اس طرح کی تنخواہوں میں اضافہ سے نہ صرف ملازمین کا حوصلہ بلند ہوتا ہے، بلکہ کمپنی کی پیداواری صلاحیت اور کارکردگی بھی بہتر ہوتی ہے۔ اس سے ملازمین کا کام میں استحکام بڑھتا ہے اور وہ کمپنی کے ساتھ طویل عرصے تک جڑے رہتے ہیں۔
