એપ્રિલ 2025માં ભારતના IT ક્ષેત્રે 16% નો નોકરીમાં વધારો થયો છે, જે ઉદ્યોગમાં રોજગારીની તકોમાં વધારો દર્શાવે છે. આ વૃદ્ધિ મુખ્યત્વે કંપનીઓ દ્વારા ડિગ્રી કરતાં કુશળતાને પ્રાથમિકતા આપવાને કારણે છે.
ટેકનોલોજી: એપ્રિલ 2023માં ભારતના IT ક્ષેત્રે નવી ઊંચાઈઓ પ્રાપ્ત કરી, જે નોકરી શોધનારાઓ માટે સારા સમાચાર છે. IT કંપનીઓમાં નોકરીઓમાં 16% નો વધારો થયો હતો, જે ભારતીય IT ઉદ્યોગના સતત વિકાસનો સ્પષ્ટ સંકેત છે. મહત્વપૂર્ણ રીતે, કંપનીઓએ ડિગ્રી કરતાં કુશળતા પર ભાર મૂકવાનું શરૂ કર્યું છે. આનો અર્થ એ છે કે યોગ્ય તકનીકી કુશળતા ધરાવવી હવે નોકરી મેળવવા માટે અગત્યનું છે, માત્ર ડિગ્રી નહીં.
ફાઉન્ડિટ દ્વારા જાહેર કરાયેલા એક અહેવાલ, જેનું શીર્ષક 'FoundIt Insights Tracker' છે, તેમાં જાહેર કરવામાં આવ્યું છે કે 62% IT કંપનીઓ હવે ઉમેદવારની વાસ્તવિક કાર્ય ક્ષમતા અને તકનીકી કુશળતાને પ્રાથમિકતા આપે છે. આનો અર્થ એ છે કે પ્રતિષ્ઠિત યુનિવર્સિટીમાંથી ડિગ્રી ન હોવા છતાં, યોગ્ય તકનીકી કુશળતામાં નિપુણતા નોકરીની સંભાવનાઓમાં નોંધપાત્ર વધારો કરે છે.
IT ક્ષેત્રમાં સૌથી વધુ માંગવામાં આવતી કુશળતા?
જો તમે IT ક્ષેત્રમાં કામ કરવાની ઈચ્છા રાખો છો, તો સૌથી વધુ માંગવામાં આવતી કુશળતા કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા (AI), મશીન લર્નિંગ, ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ, સાયબર સુરક્ષા અને ડેટા એનાલિટિક્સ જેવા ક્ષેત્રોમાં છે. 95% IT નોકરીઓની જાહેરાતો આ ક્ષેત્રો સાથે સંબંધિત છે. આ ક્ષેત્રોમાંથી એકમાં મજબૂત તકનીકી કુશળતા નોકરીની સંભાવનાઓમાં નોંધપાત્ર વધારો કરે છે.
નાના શહેરોમાં IT નોકરીઓની વધતી માંગ
વધુમાં, નાના શહેરોમાં IT નોકરીઓની માંગ વધી રહી છે. કોઈમ્બતુર (40%), અમદાવાદ (17%) અને વડોદરા (15%) જેવા શહેરોમાં IT ક્ષેત્રમાં નોંધપાત્ર ઉછાળો જોવા મળ્યો છે. આ શહેરોમાં હાઇબ્રિડ વર્ક મોડેલ અને ખર્ચ-અસરકારક વાતાવરણ અપનાવવાથી કંપનીઓ આકર્ષાઈ છે. આ સૂચવે છે કે મોટી કંપનીઓ હવે મહાનગરોની બહાર વિસ્તરણ કરવાનો વિચાર કરી રહી છે.
મહાનગરોમાં નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ માટે સતત માંગ
જોકે, મહાનગરોમાં IT ક્ષેત્રમાં માંગ મજબૂત રહી છે. બેંગલુરુ, મુંબઈ અને દિલ્હી-NCR જેવા મોટા શહેરોમાં વિશેષજ્ઞ અને નેતૃત્વની ભૂમિકાઓની સૌથી વધુ માંગ જોવા મળી રહી છે. આ શહેરોમાં એપ્રિલમાં લગભગ 7-9% નો વધારો જોવા મળ્યો છે. મહાનગરોમાં વરિષ્ઠ સ્થાનો અને નિષ્ણાતોની સતત જરૂરિયાત સૂચવે છે કે મોટી કંપનીઓ આ શહેરોને મુખ્ય મથક તરીકે જુએ છે.
ગ્લોબલ કેપ્ટિવ સેન્ટર્સ (GCCs), અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય ગ્રાહકો માટે કામ કરતી કંપનીઓની ભારતીય શાખાઓએ, IT ક્ષેત્રમાં રોજગારીની તકોમાં વધુ વધારો કર્યો છે. આ કંપનીઓએ એકલા 110,000 નવી ટેકનોલોજી નોકરીઓ બનાવી છે, જે IT ભરતીને વધુ મજબૂત બનાવે છે.
કાળજીપૂર્વક રોકાણ કરતા વિદેશી રોકાણકારો
આ સકારાત્મક વાતાવરણ હોવા છતાં, IT ક્ષેત્રને પછાતો અનુભવ થયો. એપ્રિલમાં, વિદેશી રોકાણકારોએ IT ક્ષેત્રમાંથી લગભગ $1.8 બિલિયન (લગભગ ₹15,000 કરોડ) પાછા ખેંચ્યા. આ ઘટાડો મોટી IT કંપનીઓના નબળા કમાણી અને સાવચેત આગાહીઓને કારણે હતો. જોકે, IT ક્ષેત્રનું ભવિષ્ય ઉજ્જવળ રહેશે, કારણ કે કંપનીઓ સતત તેમના કાર્ય વાતાવરણમાં નવા દૃષ્ટિકોણ અને નવીનતા લાવવાનો પ્રયાસ કરે છે.
કુશળતા રોજગાર નક્કી કરે છે; ડિગ્રીઓ હવે નિર્ણાયક નથી
સારાંશમાં, ભારતનું IT ક્ષેત્ર એક નવા યુગમાં પ્રવેશ્યું છે જ્યાં કુશળતા ક્યારેય પહેલા કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. કંપનીઓ હવે ઉમેદવારો પસંદ કરવા માટે માત્ર ડિગ્રી પર આધાર રાખતી નથી, પરંતુ તકનીકી ક્ષમતા અને સમસ્યા-નિરાકરણ કુશળતા પર ભાર મૂકે છે. તકનીકી ક્ષેત્રોમાં નિપુણતા અને ઉચ્ચ કાર્યક્ષમતા IT ક્ષેત્રમાં નોકરીની સંભાવનાઓમાં નોંધપાત્ર સુધારો કરે છે.
આ ફેરફાર આકાંક્ષી યુવા વ્યાવસાયિકો માટે સુવર્ણ તક રજૂ કરે છે. IT ક્ષેત્રમાં પ્રવેશ કરવા માંગતા લોકો માટે, કુશળતા, ડિગ્રી નહીં, કરિયર પ્રગતિને ચલાવશે.
