প্রয়াগরাজ: রেলওয়ে বোর্ড কর্মীদের পদোন্নতির জন্য দুই বছরের ন্যূনতম নিয়মিত পরিষেবার শর্ত নিয়ে নতুন ব্যবস্থা স্পষ্ট করেছে। নির্ধারিত ভ্যাকেন্সি অ্যাসেসমেন্ট সময়সীমার মধ্যে দুই বছরের পরিষেবা পূর্ণ হলে কর্মীকে পদোন্নতি প্রক্রিয়ার জন্য যোগ্য হিসেবে বিবেচনা করা যাবে।
রেলওয়ে বোর্ড 10 আগস্ট জারি করা আদেশে জানিয়েছে, নিম্ন গ্রেড থেকে উচ্চ গ্রেডে পদোন্নতির ক্ষেত্রে প্রক্রিয়া শুরুর তারিখের মধ্যে দুই বছরের পরিষেবা পূর্ণ করা বাধ্যতামূলক নয়। দুই বছরের ন্যূনতম পরিষেবা বা রেসিডেন্সি পিরিয়ড নির্ধারিত ভ্যাকেন্সি অ্যাসেসমেন্ট সময়সীমার মধ্যে পূর্ণ করা যাবে।
Selection Posts-এ লিখিত পরীক্ষা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি হয়। এই পদগুলির ক্ষেত্রে দুই বছরের পরিষেবার শর্ত 15 মাসের ভ্যাকেন্সি অ্যাসেসমেন্ট চক্রের মধ্যে পূর্ণ করতে হবে।
Non-Selection Posts-এ পদোন্নতি সিনিয়রিটি ও পরিষেবা রেকর্ডের ভিত্তিতে করা হয়। এই পদগুলির ক্ষেত্রে দুই বছরের ন্যূনতম পরিষেবা 12 মাসের ভ্যাকেন্সি অ্যাসেসমেন্ট চক্রের মধ্যে পূর্ণ করতে হবে।
এর আগে পদোন্নতি প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার সময় দুই বছরের পরিষেবা পূর্ণ না হলে অনেক কর্মীকে যোগ্যতার বাইরে রাখা হতো। নতুন স্পষ্টীকরণে পরিষেবার মেয়াদ গণনার বিষয়টি নির্ধারিত ভ্যাকেন্সি অ্যাসেসমেন্ট চক্রের সঙ্গে যুক্ত করা হয়েছে।
রেলওয়ে বোর্ডের আদেশ অনুযায়ী, নিয়মিত নিয়োগের ঠিক আগে কোনো কর্মী বিনা বিরতিতে Ad-hoc Service করে থাকলে সেই সময়কালও দুই বছরের ন্যূনতম পরিষেবা গণনার ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত হবে।
এছাড়া নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী কোনো জুনিয়র কর্মী পদোন্নতির জন্য যোগ্য হলে তাঁর চেয়ে সিনিয়র কর্মীকেও পদোন্নতির জন্য যোগ্য হিসেবে বিবেচনা করা হবে। সিনিয়র কর্মী নিম্ন পদে দুই বছরের মোট পরিষেবা পূর্ণ না করলেও এই বিধান প্রযোজ্য হতে পারে।
উপ-পরিচালক, স্থাপনা অজয় গোয়েলের মতে, ইতিমধ্যে বন্ধ হয়ে যাওয়া পদোন্নতির মামলাগুলি পুনরায় খোলা হবে না। নতুন নিয়ম বর্তমানে চলমান এবং ভবিষ্যতে হওয়া পদোন্নতি প্রক্রিয়ায় প্রযোজ্য হবে।
