કેન્દ્ર સરકાર ટૂંક સમયમાં 8મા પગાર પંચ પર મોટો નિર્ણય લઈ શકે છે. કમિશનની રચના અને નિયમો નક્કી કરવાની પ્રક્રિયા અંતિમ તબક્કામાં છે. આશા છે કે નવેમ્બર 2025 સુધીમાં અધિસૂચના (નોટિફિકેશન) બહાર પાડવામાં આવશે. આનાથી લગભગ 1 કરોડ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકોને ફાયદો થશે, જ્યારે તેને 2028 સુધીમાં લાગુ કરવામાં આવે તેવી સંભાવના છે.
8th Pay Commission: કેન્દ્ર સરકાર 8મા પગાર પંચ (8th Pay Commission)ની તૈયારીઓને વેગ આપી રહી છે. સૂત્રો અનુસાર, નાણા મંત્રાલય રાજ્યો અને અન્ય વિભાગો પાસેથી મળેલા સૂચનોની સમીક્ષા કરી રહ્યું છે અને નવેમ્બર 2025 સુધીમાં અધિસૂચના (નોટિફિકેશન) બહાર પાડી શકાય છે. નાણા રાજ્ય મંત્રી પંકજ ચૌધરીએ પુષ્ટિ કરી છે કે સરકાર આના પર સક્રિયપણે કામ કરી રહી છે. કમિશન લાગુ થવાથી 50 લાખથી વધુ કર્મચારીઓ અને લગભગ 65 લાખ પેન્શનધારકોને સીધો લાભ મળશે. અનુમાન છે કે આ વ્યવસ્થા 2028 સુધીમાં લાગુ થઈ શકે છે, જ્યારે વચ્ચેના વર્ષોની પગાર વૃદ્ધિ કર્મચારીઓને બોનસ તરીકે આપવામાં આવશે.
સરકારની તૈયારી હવે અંતિમ તબક્કામાં
મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર, સરકાર 8મા પગાર પંચ સંબંધિત શરતો અને નિયમોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવાની દિશામાં ઝડપથી કામ કરી રહી છે. નાણા મંત્રાલય અને અન્ય સંબંધિત વિભાગો વચ્ચે આ મુદ્દે સતત બેઠકો ચાલી રહી છે. જણાવવામાં આવી રહ્યું છે કે નવેમ્બર 2025 સુધીમાં આ સંબંધે અધિસૂચના (નોટિફિકેશન) બહાર પાડી શકાય છે.
નિષ્ણાતોનું કહેવું છે કે સરકાર હવે વધુ વિલંબ કરી શકે નહીં, કારણ કે 7મા પગાર પંચનો કાર્યકાળ 31 ડિસેમ્બર 2025ના રોજ સમાપ્ત થઈ જશે. આવા સંજોગોમાં, સરકારે નવા કમિશનની ઘોષણા અને સભ્યોની નિમણૂક જલદી કરવી પડશે. એવું પણ માનવામાં આવે છે કે સરકાર કમિશનની રચના પહેલા રાજ્યો અને નાણા વિભાગ પાસેથી મળેલા સૂચનોની સમીક્ષા કરી રહી છે જેથી નવા માળખાને વધુ મજબૂત બનાવી શકાય.
7મા પગાર પંચ પછી હવે નવી આશાઓ
7મો પગાર પંચ વર્ષ 2016માં લાગુ થયો હતો. ત્યારથી અત્યાર સુધી કર્મચારીઓને તે મુજબ પગાર અને ભથ્થાં મળી રહ્યા છે. પરંતુ સતત વધતી મોંઘવારી અને ખર્ચમાં વધારાને કારણે કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકો દ્વારા લાંબા સમયથી માંગ કરવામાં આવી રહી છે કે 8મો પગાર પંચ જલદીમાં જલદી રચવામાં આવે.
સૂત્રો અનુસાર, નાણા રાજ્ય મંત્રી પંકજ ચૌધરીએ તાજેતરમાં જણાવ્યું હતું કે સરકાર આ વિષય પર સક્રિયપણે કામ કરી રહી છે. તેમણે એ પણ સ્પષ્ટ કર્યું કે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ સંબંધિત અધિસૂચના (નોટિફિકેશન) યોગ્ય સમયે બહાર પાડવામાં આવશે. આના પરથી સ્પષ્ટ થાય છે કે કેન્દ્ર સરકાર હવે આ દિશામાં નિર્ણાયક પગલાં લેવાના મૂડમાં છે.
કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકોને થશે મોટો ફાયદો
જો 8મો પગાર પંચ લાગુ થાય છે, તો તેનાથી લગભગ 50 લાખ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને લગભગ 65 લાખ પેન્શનભોગીઓને સીધો લાભ મળશે. નવા પગાર માળખા હેઠળ મૂળભૂત પગાર (બેઝિક સેલરી), HRA અને અન્ય ભથ્થાંમાં નોંધપાત્ર વધારો થવાની સંભાવના વ્યક્ત કરવામાં આવી રહી છે. આનાથી માત્ર કર્મચારીઓની આવકમાં જ વધારો નહીં થાય, પરંતુ તેમની ખરીદ શક્તિ પણ વધશે, જેનાથી અર્થતંત્રમાં પણ સકારાત્મક અસર જોવા મળી શકે છે.
નવો પગાર પંચ ક્યાં સુધીમાં લાગુ થઈ શકે છે
જો આપણે પાછલા વલણો પર નજર કરીએ, તો કોઈપણ પગાર પંચને લાગુ થવામાં તેની રચના પછી સામાન્ય રીતે 2 થી 3 વર્ષનો સમય લાગે છે. આ જ આધારે નિષ્ણાતોનું અનુમાન છે કે 8મો પગાર પંચ વર્ષ 2028 સુધીમાં લાગુ થઈ શકે છે. જોકે, સરકારનો પ્રયાસ રહેશે કે આ પ્રક્રિયા વહેલા પૂરી થાય જેથી કર્મચારીઓને ઝડપથી રાહત આપી શકાય.
સરકારી સૂત્રો અનુસાર, જ્યાં સુધી નવો પગાર પંચ સંપૂર્ણપણે લાગુ ન થાય ત્યાં સુધી, કર્મચારીઓને વચગાળાની રાહત તરીકે પગાર વૃદ્ધિનો લાભ બોનસ અથવા એરિયર્સના રૂપમાં આપી શકાય છે. આનાથી કર્મચારીઓને કોઈ પણ પ્રકારનું આર્થિક નુકસાન થશે નહીં.
કર્મચારીઓમાં ઉત્સાહ, અધિકારીઓમાં ચર્ચા
કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ વચ્ચે આ સમાચારને લઈને જબરદસ્ત ઉત્સાહ છે. સોશિયલ મીડિયા અને કર્મચારી સંગઠનોમાં 8મા પગાર પંચની ચર્ચા સતત ચાલુ છે. ઘણા કર્મચારી સંગઠનોએ એવું પણ કહ્યું છે કે સરકારે કમિશનની રચનામાં વધુ વિલંબ ન કરવો જોઈએ જેથી કર્મચારીઓની આર્થિક સ્થિતિમાં ઝડપથી સુધારો થઈ શકે.
બીજી તરફ, વિવિધ મંત્રાલયો અને વિભાગોમાં પણ અધિકારીઓ વચ્ચે આ વિષય પર આંતરિક ચર્ચાઓ તેજ બની ગઈ છે. મોટાભાગના અધિકારીઓ માને છે કે નવા પગાર પંચની ભલામણો આવ્યા પછી પદોન્નતિ (પ્રમોશન) અને પગાર માળખામાં પણ કેટલાક ફેરફારો શક્ય છે.
